FUENTES SUPLETORIAS AMBITO LABORAL:COSTUMBRE Y PRINCIPIOS GENERALES
DEL DERECHO
La costumbre: derecho consetuadinario norma creada por la propia sociedad. Fruto de una practica
uniforme y reiterada. Para que esta tenga capacidad de obligar requiere
En ocasiones el legislador remite a laa plicaion de la costumbre.costumbre llamada: art 29 y 49ET:
liquidación y pago del salario y dimisión del trabajador
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO:
Estabilidad en el empleo:
contratación ordinaria indefinida
pro operario: indubio pro operario: ante la duda la interpretacion del ordenamient osera en favor del
trabajador
derecho civil común: como norma supletoria
CONTRATO DE TRABAJO :
fuente de obligaciones laborales pero no del ordenamiento juridico
funciones del CT:
1- función Constitutiva: se inicia y se constituye una obligacion (empleador-trabajador) fruto de la
voluntad de las partes. Solo esta voluntad generalmente podrá modificar y o extinguir el contrat. Si
el contrato cuenta con alguna cluasula solo se anulará esa clausula, si ese conttato es nulo de raiz
aun tendra ciertos efectos . Existe libertad formal, ambas partes son libres de ma nifestar su
voluntad. El contrato tiene capacidad de ser verbal o escrito (generalmente)
2-Función reguladora: a través del contrato y su manifestacio nde ambas partes se regulan las
condiciones de trabajo, los deerchos y obligaciones de las partes. Un contrato de trabajdo jamás
puede contradecir el imperativo de la ley, se puede remitir al convenio o a la ley o solo se podra çn
establecer condiciones mas beneficiosas que las legales, puesto que lo contrario es imposible.
Durante toda la existencia de ese contrato laboral se pueden ir modificando condiciones del
contrato, ya sea por un cambio legal o por que en las esfera individual se han producido cambios
(siempre con la concurrencia de las dos partes y con unas condiciones igual o mas beneficiosas a las
legales )
condiciones ma beneficiosas:estas podran ser genericas o tácitas, dependiendo si son expresas (se
comunican de forma oral y mo esta plasmada en el contrato siempre favorable) o no (puesto que es
algo no presente en el contrato)
procedimientos de compensacion o absorción:
para que estas condiones puedan considerarse de este tipo
-reiteracion en el tiempo: cesta de navidad ejemplo
-no dudas de la voluntad impresarial: que qeuría reconocerlo y no se debe a un error
3-función aplicativa:
manifestacion indubio pro-operario. Indisponibilidad de derechos. El legislador conforme a la
debilidad del empresario legisla esto:
ninguna clausula contractual se puede pactar si va en contra de un derecho del trabajdor, renuncia
de unas vacaciones por un beneficio economico, no se puede porque es derecho necesario.
