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Ejercicios de RECURSOS HUMANOS, Ejercicios de Humanidades y Ciencias Sociales

Ejercicios para prácticar el Tema de cotización y retención del SS.SS

Tipo: Ejercicios

2020/2021

Subido el 25/06/2023

Pily78
Pily78 🇪🇸

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CASO INICIAL
Manuel comenzó a trabajar en el mes de mayo y, al recibir la primera nómina se le han planteado dudas
sobre varios elementos que aparecen en ella. Son los siguientes:
a) ¿A qué se destinan los fondos que se recaudan por las cotizaciones a la Seguridad Social?
b) Manuel utiliza su coche para hacer desplazamientos para atender a la clientela. Le han dicho que lo
que le pagan por los gastos de locomoción (0,30 €/km) no cotiza a la Seguridad Social ni tributa en el
IRPF, pero él ha estado comprobando las cifras y le parece que esto no es así. ¿Sabrías explicar qué
es lo que sucede con esta percepción extra salarial??
c) Tampoco sabes por qué las bases de cotización de contingencias comunes y de contingencias
profesionales son diferentes. Explica lo que sucede para que las bases sean distintas.
d) Durante este mes, Manuel hizo 3 horas extraordinarias normales y 5 para reparar los desperfectos
ocasionados en la maquinaria por una inundación. Le extraña que coticen a tipos diferentes. ¿Es esto
correcto?
e) La retención a cuenta del IRPF es del 12% mientras que a una compañera que cobra lo mismo le
retienen el 10%. ¿Han calculado mal en el departamento de Recursos Humanos los porcentajes?
Explica qué situaciones puede originar dicha circunstancia.
Práctica U8 Cálculo de Cotización SS.SS y Retención a Cuenta del IRPF
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CASO INICIAL

Manuel comenzó a trabajar en el mes de mayo y, al recibir la primera nómina se le han planteado dudas sobre varios elementos que aparecen en ella. Son los siguientes: a) ¿A qué se destinan los fondos que se recaudan por las cotizaciones a la Seguridad Social? b) Manuel utiliza su coche para hacer desplazamientos para atender a la clientela. Le han dicho que lo que le pagan por los gastos de locomoción (0,30 €/km) no cotiza a la Seguridad Social ni tributa en el IRPF, pero él ha estado comprobando las cifras y le parece que esto no es así. ¿Sabrías explicar qué es lo que sucede con esta percepción extra salarial?? c) Tampoco sabes por qué las bases de cotización de contingencias comunes y de contingencias profesionales son diferentes. Explica lo que sucede para que las bases sean distintas. d) Durante este mes, Manuel hizo 3 horas extraordinarias normales y 5 para reparar los desperfectos ocasionados en la maquinaria por una inundación. Le extraña que coticen a tipos diferentes. ¿Es esto correcto? e) La retención a cuenta del IRPF es del 12% mientras que a una compañera que cobra lo mismo le retienen el 10%. ¿Han calculado mal en el departamento de Recursos Humanos los porcentajes? Explica qué situaciones puede originar dicha circunstancia.

ACTIVIDADES

  1. Antonio fue contratado para trabajar 7 meses, de enero a julio. El día 31 de julio finalizó su contrato y cobró el salario del mes y la paga extraordinaria correspondient e. La empresa le dio de baja en la Seguridad Social el día 14 de agosto, para volver a contratarlo y darlo de alta el día 15 de agosto. Explica quién debe pagar las cotizaciones a la Seguridad Social del 1 de enero al 31 de julio, del 1 de agosto al 14 de agosto y del 15 de agosto en adelante. 1 de enero al 31 de julio deberá pagar las cotizaciones empresa y trabajador. Siendo que la empresa dio de baja al trabajador el día 1, pero no en la seguridad social, entonces será la empresa quien pague la cotización completa del trabajador del 1º al 14 de agosto.
  2. Una persona que trabaja en una empresa de mantenimiento de equipos industriales utiliza su vehículo particular para los desplazamientos a las empresas de la clientela. En el mes de septiembre recorrió 820 km, que la empresa le compensa a 0,30 €/km. También le han reintegrado los gastos de aparcamiento (90€) y los peajes de autopista (140€), ambos gastos debidamente justificados mediante factura. Calcula el importe de los gastos que se incluirán en las bases de cotización a la Seguridad Social.

Recorrido : 820 km 0,30 €/km. 820 ∗0,30= 246 €

Peajes: 140 € Aparcamiento 90 € 476 €  Importe de recorrido: 820 km * 0,30 €/km = 246 €

 No se incluye en el cálculo de la base: 820 km * 0,19€ (Importe exento) = 155,8 €

 Importe que se incluye en la base : 246 € – 155.8€ = 902€

  1. Julia que es técnica en administración de sistemas informáticos, ha sido enviada desde Valencia, donde desarrolla habitualmente su trabajo, a Sevilla para una visita rutinaria a un cliente. Julia ha tenido que pernoctar en Sevilla 3 días. La empresa le pagará 400 € por el importe de la factura del hotel y 60 € / día por los gastos de manutención. A Julia la empresa le ha entregado un coche para que lo utilice en actividades profesionales y personales; en la nómina le incluyen 150 € al mes como “Retribución en especie”. También está haciendo un curso de actualización en aplicaciones multiplataforma por el que la empresa pagará 1500 €. Indica qué parte de estas compensaciones se incluyen en la base de cotización. Julia : Técnica en Administración de Sistema informáticos Hotel 400 € Exento Gastos de manutención 60€/día Exento Coche(retribución en especie) 150 €/mes Incluye en la base de cotización Capacitación 1500 € Incluye en la base de cotización

CASOS PRÁCTICOS

  1. Obligación de cotizar Una trabajadora fue contratada de manera indefinida después de superar un periodo de prueba de dos meses

COMPRUEBA TU APRENDIZAJE

Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.

  1. Un trabajador ha estado de viaje durante 7 días Por España, en el mes de noviembre, ya ha recibido por ello dietas y gastos de alojamiento. Calcula qué parte de las dietas y los gastos cotizan a la Seguridad Social en los casos siguientes: a) Ha estado de viaje, sin pernocta, y ha percibido 35€/ día.  Importe percibido: 35 € * 7 días = 245€  Importe exento: 26,67 * 7 días = 186,69 €  Importe que cotiza a la Seguridad Social: 245 - 186,69 = 58,31 se cotiza , hay exceso de manutención. b) Ha estado de viaje, con pernocta, y apercibido 70€ /día.  Importe percibido: 70 € * 7 días = 490€  Importe exento: 53,34 * 7 días = 373,38 €  Importe que cotiza a la Seguridad Social: 490 - 373,38 = 116,02 se cotiza , hay exceso de manutención. c) El trabajador percibió 800 €, y que justificó con una factura de €700, y que justificó con una factura de700 €  800 € - 700€ = 100 €
  2. Una persona asalariada de una empresa que realiza el mantenimiento de equipos de climatización se desplaza en su propio vehículo a casa de los clientes. La empresa le abona en la nómina de cada mes 0,30 € por km recorrido. También ha aportado billetes de tren que tuvo que utilizar cuando se le estropeó el coche, por importe de 37€. Indica por qué importe cotizará este mes si ha realizado 400 km y ha justificado 150€ de peaje y 90 € de aparcamiento.
  3. Un trabajador de una empresa establecida en Valladolid tuvo que desplazarse a Salamanca que realiza su tarea, por lo que he pernoctó fuera de su domicilio durante 3 días.  La empresa le compensó con €68/día por los gastos de manutención y le pagó la factura del hotel, que asciende a 250€.  Esta persona percibió tickets de restaurante por el importe de 300€ punto en el mes ha trabajado 20 días. Calcula qué parte de estas compensaciones se incluyen en la base de cotización
  1. Durante el mes de abril, un trabajador del Grupo 7 ( auxiliares administrativos) percibió las siguientes retribuciones: a. Salario base: 1080 €. b. Quebranto de moneda: 190€. c. Horas extraordinarias de fuerza mayor: 90€ d. Otras horas extraordinarias: 60€. Recibe el año 3 pagas extraordinarias de un importe igual al salario base. Calcula las bases de cotización a la Seguridad Social.
  2. Un oficial de tercera (Grupo 10) percibió en el mes de junio las siguientes retribuciones:  Salario base: 36 €/día.  Plus de actividad: 4 €/día. Anualmente, recibe dos pagas extraordinarias, cada una de 1000 euros. Calcula las bases de cotización de la Seguridad Social. Salario base: 36€ * 30 días = 1080 Plus de actvidad: 4€ * 30 días = 120 Pagas extraordinarias 2 de 1000 €

Remuneración Mensual (RM )) 1080 + 120 = 1200 €

Prorrata de pagas :

365 días

BCC RM + P.Pagas→ 1200 + 164,4 = 1364,40 €

  1. Determina las bases de cotización a la Seguridad Social de una trabajadora del grupo 11, que diariamente recibió las siguientes retribuciones en el mes de marzo: a. Sueldo base: 36 €/día. b. Prendas de trabajo: 3€/días. c. Horas extraordinarias: 120 €/mes. d. Horas extras de fuerza mayor: 250 €/mes. Anualmente recibe dos pagas, cada una de 1100 €. Salario Base: 36 € * 31 días = 1 116 € Prendas de trabajo: 3 € * 31 días = 93 € Pagas extras 6,03 * 31 días = 186,93 prorrata de pagas 45,

45,03 * 31 días = 1395, Remuneración Mensual (RM )) (SB) 1116 + (PT)93 + (PEx)186,93 = 1395,93€ Prorrata de pagas :

365 días

=6,03 (^) →6,03∗ 31 =186,93 BCC 1 →Remuneración Mensual + P.Pagas → 1395,93+ 186,93 + = 1582,86 € BCC2Profesionales →RM + P.PAGAS +P.OTRAS PAGS 1395,93+ 186,93 + 250= 1832,

  1. Un trabajador del grupo 11 percibió en el mes de agosto las siguientes retribuciones: a. Salario base: 35€/día. b. Plus de convenio: 6€/día. c. Gastos de locomoción: 150km compensados a 0,19 €/km. → 150 * 0.19= 28.5€ d. Otras horas extraordinarias: 140 €/mes. Anualmente, recibe 2 pagas extraordinarias, cada una de 40 días del salario base y una paga de beneficios de 200 euros. Calcula las bases de cotización a la Seguridad Social. AGOSTO 31 DÍAS SB 35*31 = 1085 PC 6 * 31 = 186 HE 140 € Prorrata 35 (SB) * 40 días * 2(pagas ext) = 2800 + 200 (beneficios) =

8,22 * 31 = 254,9 ← Prorrata de Pagas BBC1(Remuneración mensual) → 1085 + 186 = 1271€ BCC 1 → 1085 + 186 + 254,9 = 1525,

Empresa %

CUOTA

EMPRESARIAL

TRABAJADORES

CUOTA

OBRERA

Contingencias comunes

Desempleo (contrato indefinido FOGASA Horas extras de fuerza mayor 200 EUROS HORAS EXTRAS FM 1700 euros comunes 23,