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La Entrevista
Tema 7
Una vez superado el primer filtro de evaluación del currículum, la empresa te cita para mantener contigo una entrevista personal.
Está claro que tu perfil les interesa y es normal que te sientas satisfecho por ello. Pero en ningún caso debes relajarte y creer que lo tienes hecho. Es una de las fases más decisivas en un proceso de selección y cualquier fallo, como llegar tarde, puede dejarte fuera aunque hayas preparado la mejor estrategia de comunicación (verbal y no verbal), y presentado la mejor carta de recomendación.
Por lo tanto sé consciente de la importancia que tiene la entrevista y planifícala bien.
Es posible que la primera a la que asistas no sea precisamente un éxito, pero no te frustres por ello; habrá servido, cuando menos, para prepararte de cara a las siguientes.
1. Lo que debes saber de la entrevista
La preparación de una entrevista es fundamental. Se trata de una fase decisiva en la selección de personal, donde se establecerá un diálogo con uno o varios entrevistadores, quienes valorarán si encajas en el puesto ofertado.
Debes saber que una entrevista:
Se utiliza para conocer y evaluar la personalidad del candidato en un proceso de búsqueda de empleo o cambio de trabajo.
Tu objetivo es demostrar que eres el candidato idóneo.
Prepárate a conciencia, no es un mero trámite pero tampoco un obstáculo insalvable.
Demuestra confianza, naturalidad y colaboración.
Cuida tu imagen.
El entrevistador “no es el enemigo”.
2. Objetivos del entrevistador
El objetivo primordial del entrevistador es ampliar y completar los datos del aspirante, en cuanto a:
Formación y estudios : asignaturas preferidas, actualización de conocimientos, títulos complementarios, etc.
Personalidad: sociabilidad, adaptación, trabajo en equipo, resolución de problemas.
Actitudes: valoraciones, creencias y predisposición ante la vida, la empresa y el puesto de trabajo.
Motivación: interés real hacia el puesto de trabajo.
Adecuación al puesto de trabajo.
3. ¿Qué valoran de ti en una entrevista?
La preparación de la entrevista es fundamental, te dará seguridad y te ayudará a desenvolverte con soltura. Lo más habitual es que se establezca un diálogo con uno o varios entrevistadores, quienes decidirán si encajas en el puesto. Para ello, analizarán de tu conversación y comportamiento, los siguientes aspectos de tu personalidad.
Lo que valoran de ti en una entrevista. Si no lees la infografía pulsa aquí.
4. Tipos de entrevistas
Estructurada
La recogida de la información, las preguntas, en ocasiones las respuestas, las fases de la entrevista y la valoración de cada candidato, están previamente planificadas y establecidas.
Toda la iniciativa la lleva el entrevistador.
Semiestructurada
Tanto las preguntas como las etapas de la entrevista están planificadas previamente, pero se plantea de manera flexible, permitiendo obtener información del candidato, sobre temas que vayan surgiendo. El entrevistador concede iniciativa al entrevistado. Es la más habitual.
En todos los casos la entrevista puede ser individual, que es lo más habitual, o en grupo.
Libre
Permite profundizar en mayor medida, no se rige por ningún patrón previamente planificado. Requiere dominio por parte del entrevistador.
Tribunal
Participan varios entrevistadores y un solo entrevistado. Propia de las administraciones públicas y para la contratación de cargos de elevada complejidad y/o responsabilidad. Exige un alto nivel de atención y auto control por parte del entrevistado.
De tensión
Pretende comprobar la capacidad de auto control y auto estima del entrevistado. En una situación simulada, se alternan opiniones positivas, hostiles, críticas, etc., dirigidas al candidato, quien tendrá que mantener la calma y su propio criterio si quiere continuar en el proceso de selección.
5. Consejos que te ayudarán a preparar la entrevista
Antes de nada, reflexiona sobre los objetivos que te propones y analiza las posibilidades reales que tienes de conseguirlos. Te ayudará a estar preparado ante el entrevistador y a demostrar tus fortalezas para el desempeño del puesto.
Analiza el anuncio en el que figura la oferta de trabajo. Si no lees la infografía pulsa aquí.
Necesitas el empleo, pero no te olvides que también la empresa te necesita a ti. Reúnes los requisitos que exige el puesto (de lo contrario no te habrías presentado) y estás ahí ante un seleccionador para convencerle de que eres el candidato idóneo, no desaproveches la ocasión por no haber preparado la entrevista, sobre todo:
Analiza el puesto de trabajo al que aspiras.
Organiza y revisa la documentación acreditativa que aportas y tu currículum.
Ensaya y practica tus habilidades comunicativas verbales y no verbales.
Cuida tu aspecto e imagen (discreción e higiene).
Prepara algunas respuestas a posibles preguntas.
Analiza tus puntos fuertes y débiles. Los primeros debes describirlos con claridad y los segundos mostrar disposición a mejorar.
¿Qué idiomas conoce? ¿Qué nivel tiene?
Experiencia profesional
¿Cuál fue su último empleo? ¿Qué funciones desempeñaba?
¿Qué le ha aportado esa experiencia?
Motivo de la solicitud
¿Qué piensa que puede aportar al puesto?
¿En qué opina que puede mejorar con respecto a su anterior empleo?
¿Qué desea encontrar en nuestra empresa?
Comportamiento en el ámbito profesional
¿Le gusta trabajar solo o en equipo?
¿Acepta las órdenes de superiores o le gusta negociarlas?
¿Qué opinión tiene sobre las normas disciplinarias de una empresa?
¿Con qué clase de personas le gusta trabajar?
¿Qué planes tiene para su futuro profesional?
Personalidad
¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
¿Cómo suele tomar sus decisiones?
Hábleme de usted.
Situación familiar
¿Tiene hijos?
¿Cuál es su estado civil?
Requisitos y condiciones del puesto de trabajo
¿Cuándo podría incorporarse?
¿Estaría dispuesto a cambiar de lugar de residencia?
¿Tiene vehículo propio?
¿Qué retribución le llevaría a cambiar de empleo?
¿Está usted participando actualmente en otro proceso de selección?
Retribución
¿Cuánto le pagaban en su empleo anterior?
¿Por qué lo dejó?
Conclusiones finales sobre la entrevista profesional
Pide a alguien de confianza que haga el papel de entrevistador y ensayad juntos. Sino, escribe en un papel las respuestas a algunas preguntas fundamentales, para interiorizarlas bien.
Lleva algunas preguntas preparadas para hacerle al entrevistador en el momento oportuno. Demostrarás interés y responsabilidad.
Revisa el día anterior tu CV y el resto de la documentación acreditativa que aportas. Lleva todo en varias copias por si te piden que lo entregues.
Visita la empresa, sus alrededores y el itinerario unos días antes de la cita. Así te irás familiarizando con la situación.
No estrenes ese día ropa, zapatos o accesorios. Es preferible que elijas un vestuario cómodo y que sabes que te favorece.
Acude con tu mejor actitud positiva, la empresa también te necesita a ti y si no te seleccionan, habrás aprendido bastante para la próxima ocasión. Causar una buena impresión te abrirá muchas puertas.
Evita a toda costa el pesimismo, la angustia y el sentimiento de víctima. Nadie quiere incorporar a su empresa negatividad o conflictividad.
Sé breve y conciso en tus repuestas, te ayudará a mantener el auto control y a centrarte en lo importante: tu interés en el puesto de trabajo.
