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Entrevista de Ventas, Apuntes de Administración de Empresas

Asignatura: Direccion Comercial, Profesor: , Carrera: Administración y dirección de empresas, Universidad: URJC

Tipo: Apuntes

2012/2013

Subido el 27/11/2013

pperezen
pperezen 🇪🇸

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La entrevista de ventas es aquel acto en el que un
vendedor presenta e intenta vender un producto o
servicia a un posible cliente. La realización de la
entrevista de ventas es una de las funciones
fundamentales que debe llevar a cabo un vendedor.
Una buena entrevista se produce cuando el propio
vendedor se ha preocupado de emplear el tiempo en
conocer a su cliente y ha previsto muchas de las
posibilidades que puedan surgir.
Se pueden distinguir varios pasos para llevar a cabo una buena entrevista:
1. Preparación de la entrevista
1. Conocimiento del macroentorno, sector y mercado del cliente. Para ello el vendedor
usara fuentes internas como el análisis PEST y de sector y mercado (clientes,
competidores), también puede recurrir a revistas sectoriales y otras publicaciones
externas.
2. Situación interna del cliente: analizar las estrategias comerciales y de marketing,
posicionamiento en el mercado, cartera de negocios, misión y visión, etc. También la
propia Web del cliente nos puede aportar información sobre sus objetivos, estrategias y
organización.
3. Análisis de la situación del interlocutor: análisis de aspectos físicos, psicológicos,
sociológicos, técnicos, valores, estructurales, valor que busca en el producto y en la
compra, saber si es decisor o no, etc.
4. Investigar sus objetivos, líneas rojas (no puede atravesar), poder de negociación y las
zonas de conflicto que nos vamos a encontrar.
5. Anticiparnos a la actuación del cliente
Una vez que hemos realizado este análisis, ya podemos realizar un diagnostico de la
situación del cliente y plantear los objetivos para la visita.
atricia Pérez Encinas
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La entrevista de ventas es aquel acto en el que un vendedor presenta e intenta vender un producto o servicia a un posible cliente. La realización de la entrevista de ventas es una de las funciones fundamentales que debe llevar a cabo un vendedor.

Una buena entrevista se produce cuando el propio vendedor se ha preocupado de emplear el tiempo en conocer a su cliente y ha previsto muchas de las posibilidades que puedan surgir.

Se pueden distinguir varios pasos para llevar a cabo una buena entrevista:

1. Preparación de la entrevista

  1. Conocimiento del macroentorno, sector y mercado del cliente. Para ello el vendedor usara fuentes internas como el análisis PEST y de sector y mercado (clientes, competidores), también puede recurrir a revistas sectoriales y otras publicaciones externas.
  2. Situación interna del cliente: analizar las estrategias comerciales y de marketing, posicionamiento en el mercado, cartera de negocios, misión y visión, etc. También la propia Web del cliente nos puede aportar información sobre sus objetivos, estrategias y organización.
  3. Análisis de la situación del interlocutor: análisis de aspectos físicos, psicológicos, sociológicos, técnicos, valores, estructurales, valor que busca en el producto y en la compra, saber si es decisor o no, etc.
  4. Investigar sus objetivos, líneas rojas (no puede atravesar), poder de negociación y las zonas de conflicto que nos vamos a encontrar.
    1. Anticiparnos a la actuación del cliente

Una vez que hemos realizado este análisis, ya podemos realizar un diagnostico de la situación del cliente y plantear los objetivos para la visita.

2.Realización de la entrevista

Un buen vendedor tiene que aprender cuales son las horas y días más favorables para cada cliente y debe tratar de concertar las entrevistas de acuerdo a las preferencias del cliente.

Algunos métodos para concertar la entrevista con el cliente son: a) Visitas personales : algunos vendedores visitan a todos aquellos clientes que han enviado cupones o cartas solicitando información mientras que otros vendedores siguen el plan de utilizar la última hora de trabajo de cada día para concertar futuras entrevistas.

b) Entrevistas concertadas por teléfono: en este caso el vendedor puede ahorrar muchas horas de su tiempo además de utilizar sus momentos libres para llamar a los clientes potenciales. Muchas empresas han redactado modelos de conversaciones básicas que sirvan de guía.

c) Uso de tarjetas y cartas: muchas empresas envían tarjetas o cartas a los comerciantes antes de la visita del representante de ventas. Pueden proporcionar información por anticipado sobre nuevos productos como medio para estimular el interés del cliente.

d) Uso de terceras personas: esta técnica uno de los clientes actuales podrá hacerle el favor al vendedor de escribir una nota o hacer una llamada telefónica a un posible cliente nuevo solicitando una entrevista para el. También por otro lado el directivo de la empresa a través de una carta de presentación puede intervenir en la solicitud de la entrevista.

e) Uso de obsequios

¿Cómo vamos a afrontar la entrevista para que sea plenamente eficaz? “De una forma sistemática y lógica. Ayudando al cliente a tomar conciencia de sus necesidades y demostrándole los beneficios que el producto o servicio tienen para él”.

A la hora de la realización de la entrevista se deben tener en cuenta una serie de puntos:

  1. Es un proceso sistemático (fases definidas)
  2. Detectar las necesidades del cliente : preguntar que es lo que le preocupa al cliente, que quiere conseguir y los aspectos que desea cubrir. Aunque suele haber diversas necesidades, hay una que suele destacar por encima de las demás, esta será la que motive la adquisición del producto.
  3. (^) Presentación del producto en base a beneficios: presentar la forma en que se puede ayudar al cliente. Consiste en escoger el producto o servicio que mejor creas que se adapte a las necesidades del cliente y presentárselo. El cliente tiene que percibir que obteniendo el producto o servicio obtendrá beneficios.
  4. Rebatir las objeciones que aparezcan durante la entrevista: Consiste en transformar lo que para el cliente es un obstáculo en una oportunidad. El cliente

http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2252-guia-para-la-realizacion-de-una- entrevista-de-analisis-de-tareas-3.html

http://www.desafiocoaching.com/Blog_Pildoras/?p=