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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
VICERRECTORADO BARQUISIMETO
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS BASICOS
Evolución de la Administración y sus 14 Mandamientos.
Autor:
William Sifontes
Cedula: 28.019.
Expediente: 20182-
Profesora: Ing. Herling Sira
Asignatura: Introducción a la Administración
Barquisimeto, 18 de Febrero del 2022
Introducción
En el presente trabajo conoceremos algunas de las escuelas administrativas como sus principales representantes,
también veremos los principales aportes de las escuelas mencionadas. Todo esto se realiza con la finalidad de aprender
un poco más sobre los antecedentes de la administración y también sobre los principios de la misma planteados por
Henry Fayol.
Clásica
la planeación, la dirección, la organización y el control. Henry Fayol es conocido como el verdadero padre de la administración moderna y también es recordado como el fundador de la escuela clásica de la administración, y este último se debe a que fue el primero en sistematizarla. Fayol creía que la administración es una actividad común para todos los negocios, gobiernos e incluso hogares, lo que lo hizo desarrollar 14 principios de la administración. Estas se volvieron tan fundamentales que podían aplicarse para todas las situaciones de una organización y enseñarse en escuelas.
1916 hasta la actualidad
Henry Fayol, Mayr Parker Follet, Lyndal F. Urwik, George Terry, Harold Koontz, Cyril O´Donnell, Victor Lazzaro. Agustin Reyes Ponce
- Principios generales de la administración
- La universidad de la administración.
- Proceso administrativo (PA)
Esta escuela se centra en el factor humano de la administración destacando que su desempeño implica actuar con personas mediante las cuales se logran los objetivos de la
- Mary Parker Follet escribió La administración como profesión.
Humano
Relacionista
organización. Aunque Elton Mayo es la persona más reconocido de esta escuela cabe destacar que Mary Parker Follet fue la primera mujer que destaco que la dirección general y cualquier puesto de la empresa requieren estar especializados en management para tener un profesionalismo adecuado para el puesto y así no basarse en la experiencia personal.
1932 hasta la actualidad
Mary Parker Follet, George Elton Mayo Kurt Lewin
Mayo realizo varios aportes sobre el comportamiento
Lewin destaco por sus investigaciones sobre los equipos de trabajo y técnicas para mejorar la comunicación.
Matemática
Se basa en el uso de modelos matemáticos para tomar decisiones administrativas con el objetivo de solucionar problemas. El objetivo principal de esta escuela es disminuir la incertidumbre y brindar un soporte sólido que sea determinante en la toma de decisiones, también nos permite optimizar el uso de los recursos
Walter Shewhart, Russel Ackoff, Herbert Simon, Igor Ansoff, West Churchman Leonard Arnoff Kenneth Boulding Beer Staff ord.
Control Estadístico de la producción.
Prediction and optimal decisión y The systems approach_._
Fundamentos de
el funcionamiento de la organización.
Conclusión
En el trabajo realizado podemos observar un poco sobre la historia de la administración y las escuelas pertenecientes a la misma, vemos las principales personas influyentes en cada escuela mencionada así como algunos de sus principales aportes al mundo de la administración. También tocamos un poco la historia de algunas personas a las cuales a algunas se les considera fundadores o padres de la administración, como por ejemplo, Frederick Taylor el cual es considerado padre la Administración y Henry Fayol considerado el padre de la administración moderna. El cuadro comparativo nos ayuda a visualizar de una buena manera cada escuela y las diferencias que tiene cada una, aunque todas ayudaron a construir la administración a como la conocemos hoy en día.
Por otra parte tenemos los que yo considero los 14 mandamientos de la administración creadas por Henry Fayol, estas son parte fundamental de toda empresa debido a que algunas o la mayoría de las empresas toman en cuenta estos mandamientos para poder tener una buena organización. Fayol quería que en las empresas hubiera un desempeño satisfactorio y de esta manera postulo los 14 principios de la administración.
