Estres Laboral puede ser letal, Diapositivas de Administración de Negocios

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El estrés laboralEl estrés laboral

puede ser letal puede ser letal

• (^) Andrea Gomez
• (^) Joyce Ferrera
• (^) Maria Jose Colindres
• (^) Nelvin Diaz
• (^) Nahum Madrid
• (^) Reyes Irias

EL ESTRÉS LAORAL PUEDE SEREL ESTRÉS LAORAL PUEDE SER

LETAL LETAL

 (^) Sabemos que sufrir altos niveles de estrés puede afectar la salud y el bienestar. La relación dañina que existe entre ambos factores quedó evidenciada de forma dolorosa y trágica en dos casos de alto perfil ocurridos en France Télécom y en la organización china Foxconn Technology Group.81Entre 2008 y 2011, más de 50 empleados de France Télécom cometieron suicidio. La situación captó la atención de los medios de comunicación internacionales, del público de todo el mundo y, por supuesto, del gobierno francés, toda vez que muchos de los suicidios ocurridos y más de una docena de intentos fallidos, fue- ron atribuidos a problemas relacionados con el trabajo. Aunque Francia tiene una tasa de suicidios más alta que cualquier otro país occidental de sus dimensiones, en este caso el contexto era particularmente complejo. De hecho, la oficina del fiscal parisino abrió una investigación para dilucidar la verosimilitud de ciertas acusaciones de acoso psicológico que habían sido interpuestas en contra de la compañía.

¿Que opina sobre las situaciones descritas¿Que opina sobre las situaciones descritas

en este caso? Que factores tanto internos en este caso? Que factores tanto internos

como externos, pueden haber contribuido como externos, pueden haber contribuido

a ellas. a ellas.

como todos sabemos sufrir altos y bajos de estrés nos puede afectar en el bienestar de nuestra salud y mas con las condiciones en que los obreros se encontraban y uno de los factores internos pudo contribuir fue que se señalaban de haber implementado una reestructuración enfermiza ya que en la empresa pensaban eliminar a gran cantidad de obreros que estamos hablando de 22,000 puestos de trabajo, y eso creó una presión psicológica a los empleados que por razones evidentes ellos no querían perder su trabajo entonces los impulsaban a soportar las horas extras en el trabajo a los malos tratos a la explotación en su trabajo, y mencionamos en un factor externo ya que la empresa empezó a intervenir al ver muchos suicidios en sus obreros.

¿Qué cree que le ocurrió al entorno laboral de¿Qué cree que le ocurrió al entorno laboral de France Télécom? ¿Qué síntomas de estrés France Télécom? ¿Qué síntomas de estrés pudieron haber alertado a los gerentes respecto pudieron haber alertado a los gerentes respecto de la existencia de un problema?.. de la existencia de un problema?..  (^) Debido al estrés que experimentaron los trabajadores, lo más probable es que se haya dado también una disminución de la productividad del trabajos. De esta manera, un trabajador bajo estrés y con presiones psicológicas, es mucho menos eficiente que uno sano. Si bien al inicio se puede haber dado un aumento en la productividad, puesto que todos los trabajadores competían para ser el mejor y trabajaban al máximo, ese estado no podía durar. Además, el ambiente labora y la tensión entre relaciones labórales pudieron haber alertado a los gerentes respecto de la existencia de un problema...El entorno laboral de Télécom estaba siendo afectado por el cambio radical que tuvieron en cuanto a la reducción de puestos laborales, la literatura lo denomina como una reestructuración organizacional enfermiza. Los médicos de la compañía alertaron a los directivos respecto del daño psicológico derivado del estrés que podía presentarse a raíz de un cambio tan radical, los trabajadores se consideran desvalidos ante la globalización y muchos de ellos presentan signos de haber sido presionados hasta el límite

¿qué están haciendo los ejecutivos de France Telecom y Foxconn para¿qué están haciendo los ejecutivos de France Telecom y Foxconn para ocuparse der la situación? ¿considera que es suficiente? ¿podrían ponerse ocuparse der la situación? ¿considera que es suficiente? ¿podrían ponerse en práctica otras acciones? De considerarlo así, descríbalas. ¿Si le parece en práctica otras acciones? De considerarlo así, descríbalas. ¿Si le parece que no, explique por qué? que no, explique por qué?  (^) Lo primera acción que tomo la empresa es cortar el problema de Raíz por decirlo así. Tal vez la presión era porque no hay o no hubo un buen Jefe/Líder o Director General. Comenzó a prohibir ciertos tipos de trabajo y a implementar practicas más flexores Según el acuerdo, firmado el pasado 7 de julio con los tres sindicatos, que obtuvieron el 56% de los votos en las últimas elecciones sindicales, estas medidas experimentales deben tratar de prevenir los "riesgos psicosociales" y mejorar "de manera significativa" las condiciones de trabajo de todos los empleados del grupo.En el caso de Foxconn no fue la misma empresa que ayudo a sus empleados a mejorar las condiciones Laborales, Llego Apple y llego a un acuerdo para poder reducir la explotación laboral que se está viviendo en dicha empresa. Proyectos o planes a corto y largo plazo. Se comenzó a contratar más personal para reducir las horas laborales por cada empleado, Se mejoró la seguridad para el empleado. El proyecto o visión a largo plazo que se manejo es remplazar a un empleado por Robot para mejorar o controlar el estrés Laboral Considero que es no es suficiente, creo y sé que se puede hacer muchas cosas más. Son empresas muy poderosas y millonarias que podrían aportar un poco más al motor de su empresa que es el empleadoEstá bien que se mejore la condición donde se está elaborando, pero no se preocupas más por el empleado donde se pueda sentir mejor Psiocoligamente, Se podrían dar charlas, Tener un psicólogo para poder ayudar resolver algunos problemas fuera de la empresa, ayudar más económicamente, que haya una motivación extra.

¿Que pueden aprender otras¿Que pueden aprender otras empresas y sus gerentes a partir de empresas y sus gerentes a partir de esa situación? esa situación?  (^) lo que más deben reflexionar estas empresas es que el empleado es un ser humano, a no presionarlos al punto de quiebre, estas empresas trataron al empleado como si no fueran nada lo cual no está éticamente correcto y por eso es que llevaron a muchos empleados a acabar con sus vidas