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—— a) Es una observación sistemática b) Es una observación asistemática. parecido adecuado 19. Va a realizar un trabajo muy completo en recursos humanos y les 20 un pedir a los agentes que durante dos semanas de trabajo contraten * experto de una gran consultora, para que observe a los agentes trabajo. Se quiere conocer mediante éste método los mal necesarios para realizar adecuadamente sus funciones y tareas. marcando Con En concreto el observador debe rellenar un cuestionario Muy elaborado ientas que una “X” cada vez que la gente emplee cada uno de los materiales y herram disponga para la realización de su trabajo. + Es una observación holística. — ) Es una observación no holística. 20. Va a realizar un trabajo muy completo en recursos humanos y les ha parecido o pedir a los agentes que durante dos semanas de trabajo Con : experto de una gran consultora, para que observe a los agentes mientras que soul Se trabajo. Se quiere conocer mediante éste método los materiales y herramientas necesarios para realizar adecuadamente sus funciones y tareas. En concreto el observador debe rellenar un cuestionario muy elaborado marcando con una “X” cada vez que la gente emplee cada uno de los materiales y herramientas que disponga para la realización de su trabajo. — a) La información obtenida mediante este análisis forma parle de uno de los epígrafes que debe ponerse en el documento de descripción de puestos de trabajos. b) La información obtenida mediante este análisis forma parte de los epígrafes que deben ponerse en el documento de descripción de puestos de trabajos, en todo caso iría en el anexo. 21. Va a realizar un trabajo muy completo en recursos humanos y les ha parecido adecuado pedir a los agentes que durante dos semanas de trabajo contraten a un observador experto de una gran consultora, para que observe a los agentes mientras que realizan su trabajo. Se quiere conocer mediante éste método los materiales y herramientas necesarios para realizar adecuadamente sus funciones y tareas. En concreto el observador debe rellenar un cuestionario muy elaborado marcando con una “X” cada vez que la gente emplee cada uno de los materiales y herramientas que disponga para la realización de su trabajo. —+ a) Los medios y herramientas empleados para la realización del puesto de trabajo han de ser tenido en cuenta para el cálculo de la carga de trabajo. b) Los medios y herramientas empleados para la realización del puesto de trabajo no han de ser tenido en cuenta para el cálculo de la carga de trabajo ya que alteraría su valor. 22. Vas a realizar un trabajo muy completo en recursos humanos. Una vez que realice el análisis de puesto de trabajo en la empresa, podrán conocer adecuadamente cuál es: e) El perfil de competencias de cada puesto de trabajo en R.E.P.A.S.A. f) El perfil de competencias de cada empleado de R.E.P.A.S.A. 23, Se ha observado que los agentes comerciales de R.E.P.A.S.A tienen que tener para realizar adecuadamente sus funciones, continuadas conversaciones e intercambio de información con los clientes y también con los empleados de sus propios departamentos (comercial) y del departamento de producción y administración. 
