DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. PRIMER EXAMEN.
1. La dirección de RRHH:
a. Es el área de gestión empresarial dedicada entre otras actividades a seleccionar el personal
más adecuado.
b. Es el área de gestión empresarial dedicada a promover las relaciones informales entre los
trabajadores de la empresa y las de las empresas del sector.
c. Es el área de gestión empresarial que se ocupa de formar a los empleados en las áreas de
más actualidad (puntuales) en cada momento.
d. a, b y c son correctas
e. Ninguna de las anteriores.
2. Según el modelo de Porter, Lawer y Hackman sabemos que el proceso de reclutamiento y
selección de personal:
a. Es un proceso bilateral
b. Es un proceso cuatro bandas
c. Es un proceso cruzado
d. Ninguna de las anteriores
3. Si para realizar un análisis de puestos de trabajo en la empresa empleamos el método de
asignación de puesto por factor (no es un análisis de puestos sino valoración del trabajo)
a. Si…
b. No, estamos realizando el análisis mediante un método adecuado.
4. Si estamos trabajando como asesores de RRHH en una empresa que debido a múltiples
cambios en el sector en el que trabaja, ha estado sometida a muchos cambios en sus
procesos de trabajo, puestos, estructura empresarial, usted les aconseja que durante un
periodo no realicen actividades de análisis de puestos de trabajo, puesto que la exigencia
antes esas circunstancias aconsejan esperar a la estabilidad para elaborar un manual de
funciones duradero.
a. El consejo es adecuado
b. El consejo no es adecuado
