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Preguntas examen ambas clases (T1 + T2)
1. Puesto de trabajo:
a) Conjunto de tareas ordenadas con un fin
b) Actividades que desarrolla una persona
c) Lugar dónde se desempeña actividad
d) Todas las anteriores son falsas
2. ¿Cuáles son recursos estandarizados para análisis y descripción de puesto de trabajo?
a) HAY
b) PAQ y M.P.D.Q
c) DPT
d) A y B son correctas
3. ¿Qué tipo de pregunta nunca puede realizar un entrevistador en una entrevista de trabajo?
a) Pregunta sobre lo que el candidato sabe sobre la empresa para la que hace la entrevista
b) Pregunta sobre las aficiones del candidato
c) Pregunta sobre qué problemas se ha encontrado el candidato en sus trabajos anteriores y cómo los resolvió
4. En la selección, ¿Para qué tipo de puesto es más sencillo utilizar la prueba “in basket” como medida para comprobar la eficacia del candidato?
a) Administrativo/a
b) Operario de fábrica
c) Reclutador de personal
d) Directivo
5. El análisis y dpt:
a) Es un proceso metodológico
b) Recoge la información de un puesto de trabajo de forma sistemática y estructurada
c) Integra y definición de requerimientos
d) Todas son correctas
6. ¿Cuáles son las fases de un proceso de selección? Indica la respuesta correcta:
a) Análisis y planificación, reclutamiento, elección, integración y control
b) Análisis, reclutamiento, integración y control
c) Anuncio, reclutamiento, elección y control
d) Anuncio, reclutamiento, elección, integración y control
7. Dentro de la descripción del Puesto de Trabajo (DPT), se debe incluir un organigrama, indicando:
a) Los puestos de toda la empresa, para un mejor conocimiento de la misma
b) No se debe incluir organigrama, ya que no tiene ninguna relación con la DPT
c) El puesto de la descripción, el puesto subordinado, el superior y los continguos
d) Todos los puestos en los que el trabajador se relacionedurante su jornada
8. Los índices o cuestionarios y test proyectivos, son pruebas propias de:
a) Test de aptitudes
b) Test de personalidad
13. ¿Cuáles son los procesos de selección?
a) Entrevista
b) Reclutamiento
c) Check list
d) Ninguna de las anteriores
14. ¿Cuál de las siguientes ventajas no pertenece al reclutamiento interno?
a) Mayor adaptación
b) Ahorro costes
c) Técnicas de evaluación más objetivas y estándares
d) Preselección fiable
15. En una entrevista individual, son ventajas:
a) Duración de 12 a 14 horas
b) No permite conocer procesos y tiempos
c) Método inflexible
d) Ofrece información del puesto y el ocupante
16. Son distorsiones al obtener y validar la información:
a) El efecto Hello
b) El efecto tendencia lateral
c) El efecto prospección
d) El efecto impresión
17. ¿Cuáles de estos métodos no forman parte de la recogida de información?
a) Check list
b) Selección
c) Análisis de contenido
d) Diario laboral
18. Dulewicz identificó un grupo de 4 ilustres de competencias para los gerentes. Indica la que NO es correcta:
a) Intelectuales
b) Orientación a resultados
c) Gerenciales
d) Interpersonales
19. La definición del puesto de trabajo, es:
a) Conjunto de tareas ordenadas con un fin y un objetivo común
b) Conjunto de actividades y tareas, ambas desarrolladas por una sola persona
c) A y B son correctas
d) Ninguna es correcta
20. El cribaje, las evaluaciones, las entrevistas, las referencias, los informes y la decisión son partes del proceso de selección, pero ¿Qué parte especifica?
a) Reclutamiento
b) Elección
c) Análisis y planificación
d) Integración
21. ¿Qué NO se puede preguntar en la selección de personal?
a) Problemas con el trabajo anterior
b) Su formación
26. El organigrama, es:
a) La estructura de un departamento de la organización
b) El grafico que representa la estructura de la organización
c) El conjunto de tareas de una posición
d) Un plan de repartición del trabajo de la empresa
27. Preguntar al candidato cómo solucionar un problema o ponerlo en una situación difícil o incómoda para ver como la soluciona, es:
a) Una prueba situacional
b) Una prueba personal
c) No es consentido preguntarlo
d) Ninguna respuesta es correcta
28. Toda la información del candidato está en el CV:
a) Esto siempre es verdadero
b) En la entrevista hay que profundizar para conocer mejor a la persona
c) Nunca, en el CV solo hay mentiras
d) Todas las respuestas son correctas
29. A la hora de hacer un anuncio:
a) No es necesario vigilar el contenido, pero si la forma
b) Es necesario vigilar la forma, pero no el contenido.
c) Es necesario vigilar la forma, el contenido, el medio y el día de publicación
d) Ninguna es correcta
30. El reclutamiento:
a) Es siempre interno
b) Es siempre externo
c) Puede ser externo o interno
d) Ninguna de las anteriores
