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DERECHO DEL TRABAJO I
TEST NUMERO 2
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¿Cuál de las siguientes entidades NO PUEDE SER EMPRESARIO? a) Una persona jurídicab) Una comunidad de bienes c) Una persona físicad) Todas pueden ser empresarios.
Carlos tiene 17 años y vive con sus padres. Su hermano que tiene 25 años le ha ofrecido un trabajo en su negocio para estas Navidades y con ello poder ganarse algún dinerillo extra.a) Carlos no puede suscribir un contrato de trabajo por ser menor de edad. b) Carlos puede suscribir el contrato de trabajo siempre que conste el consentimiento expreso de sus padres.c) Carlos puede suscribir el contrato con el consentimiento de sus padres, pudiendo ser el consentimiento tácito.d) Como el empresario va a ser su propio hermano, Carlos no necesita el consentimiento de sus padres para suscribir el contrato de trabajo. Luis es el portero de un edificio de 20 viviendas y desde hace 2 meses no recibe su salario y pretende reclamar la deuda ante el Juzgado. ¿A quién debe demandar en calidad de empresariodeudor?
a) A la comunidad de propietarios en la persona de su presidente.b) Al presidente de la comunidad c) Al administrador de fincas que gestiona todos los asuntos de la comunidad.d) A los propietarios de cada una de las 20 viviendas.
Cuando los contratos a los que la ley les impone la forma escrita, no se formalizan por escrito, laconsecuencia es:
a) Que son nulosb) Que se convierte en indefinidos y a jornada completa c) Que se presumen indefinidos y a jornada completa, salvo prueba en contrario.d) Que el trabajador puede pedirle al Servicio Público de Empleo Estatal que le certifique el incumplimiento del empresario Según el ET, la duración del período de prueba es:a) De 6 meses como máximo para los técnicos titulados y de 2 meses como máximo para el resto de los trabajadores. El convenio colectivo y el contrato de trabajo pueden fijar duraciones inferiores. b) De 6 meses para los técnicos titulados y de 2 meses para el resto de los trabajadores.
c) La que determine el convenio colectivo, y sólo para el caso de que éste no diga nada al respecto
Los contratos fijos-discontinuos en los que el trabajador no conocer cuando va a ser llamado, seregulan:
a) Por las normas del contrato eventual b) Por las normas del contrato a tiempo parcial c) Por las normas específicas que para este colectivo contiene en art. 15.8 ET d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Señala cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA: a) Los contratos fijos periódicos y fijos discontinuos deben celebrarse por escrito b) Los contratos fijos periódicos y fijos discontinuos se pueden celebrar tanto a tiempo completo como a tiempo parcial c) Los contratos fijos periódicos y fijos discontinuos cubren trabajos que forman parte del volumen normal de actividad de la empresa d) Los trabajadores que suscriben un contrato fijo discontinuo no tienen derecho a prestaciones por desempleo durante el tiempo de inactividad. En cambio los fijos periódicos sí pueden acceder aellas
porque su trabajo se repite en fechas ciertas Luisa participa en la recogida de la aceituna en la provincia de Jaen desde hace diecisiete años, fecha en la que entró a prestar servicios con esa finalidad en la empresa Ulivi, S. L. Como es una de las trabajadoras con más antigüedad ha sido llamada en todas las campañas de los últimos años, pueséste es
el criterio que se toma en cuenta para elaborar el listado de los temporeros. Este año se ha enteradopor
su sobrina que la campaña se inició hace ya una semana, sin que la hayan llamado esta vez, aunqueella
ocupaba el tercer lugar en la lista. Acude a tu asesoría para pedirte consejo. Tú le indicas que: a) La decisión de la empresa es correcta, pues el orden de prelación de los trabajadores esorientativo y no
está obligada a llamarla.
c) Deberá mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos 3 años, desde la fecha de inicio de la relación laboral y mantener el nivel de ingresos de la empresa alcanzado con el contrato de apoyo a los emprendedores durante, al menos, 1 año. d) Deberá mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos 3 años, desde la fecha de iniciode
la relación laboral y mantener el nivel de empleo de la empresa alcanzado con el contrato de apoyoa los
emprendedores durante otros 2 años. Manuel se presenta en tu asesoría laboral para conocer si por la finalización de su contrato temporalde
prestación del servicio de promoción de un nuevo producto tiene derecho a alguna indemnización.Tras
estudiar su situación, le indicas lo siguiente: a.- Que tiene derecho a la indemnización de 8 días de salario por año de servicio o la parteproporcional si
ha trabajado menos de 1 año. b- Que tiene derecho a la indemnización de 8 días de salario por año de servicio o la parte proporcional si ha trabajado menos de 1 año. En todo caso, desde el 1 de enero de 2012, esta indemnización irá subiendo hasta alcanzar, a partir del 1 de enero de 2015, los 12 días. c.- Que tiene derecho a la indemnización de 12 días de salario por año de servicio o la parteproporcional
si ha trabajado menos de 1 año. En todo caso, desde el 1 de enero de 2012, esta indemnización irá subiendo hasta alcanza, a partir del 1 de enero de 2015, los 16 días. d—Que al ser un contrato temporal y al no haber sido despedido, no tiene derecho a ninguna indemnización Señale cuál de las siguientes respuestas es la verdadera: a.- El contrato eventual por circunstancias de la producción podrá celebrarse de forma oral, pues en nuestro ordenamiento rige el principio de libertad de forma. b.- Al igual que cualquier otro contrato temporal, el contrato eventual por circunstancias de laproducción,
deberá celebrarse siempre por escrito. c.- El contrato eventual por circunstancias de la producción, sólo deberá celebrarse por escrito si su duración es superior a 4 semanas. d.- El contrato eventual por circunstancias de la producción deberá celebrarse por escrito, sólo si sepacta
período de prueba. Tu amiga Mercedes ha suscrito un contrato eventual con una duración de 4 meses. Cuando lleva dos meses trabajando, sufre un accidente de moto, por el que debe estar de baja durante un mes. Antesde
reincorporarse a su trabajo te pregunta si el tiempo de baja se computa en el cálculo de los 4 meses de duración del contrato, o si por el contrario se descuenta, de modo que a pesar de la baja ella pueda trabajar 4 meses en total. Tú le dices que: a) En este caso, el tiempo de baja no interrumpe el cómputo del plazo, por lo que cuando se reincorpore sólo le quedará un mes de trabajo, salvo que las partes –empresario y trabajador- hubiesen pactado lo contrario b) En este caso, el tiempo de baja interrumpe el cómputo del plazo, por lo que cuando sereincorpore
todavía le quedarán dos meses de trabajo. c) En este caso, el tiempo de baja no interrumpe nunca el cómputo del plazo, por lo que cuando se reincorpore sólo le quedará un mes de trabajo. d) La baja por accidente supone la extinción de su contrato de trabajo temporal. La duración máxima del contrato de interinidad es la siguiente: a) Tres meses, si se trata de interinidad por vacante, sea quien sea el empresario; y hasta la reincorporación del trabajador sustituido, si se trata de una interinidad por sustitución. b) Tres meses, tanto para la interinidad por vacante como para la interinidad por sustitución, salvosi el
empleador es una Administración Pública, en cuyo caso el contrato no tiene tope máximo.
este caso la duración se puede prorrogar hasta que el trabajador sustituido se reincorpore. d) Tres meses en la interinidad por vacante, salvo si el empleador es la Administración, pública, en cuyo caso no hay tope máximo; y hasta que concluya el derecho a la reserva del puesto de trabajo, en la interinidad por sustitución. Salustiano visita tu asesoría el día 15 de junio de 2013. Te cuenta que empezó a prestar serviciospara
la empresa Frutos del Bosque, S. A., el 10 de octubre de 2010, como envasador. Desde entonces ha suscrito tres contratos temporales con la empresa aunque en distintos puestos de trabajo. El primero, un contrato para obra o servicio de 14 meses de duración, otro eventual de 4 meses de duración y el último, de interinidad por sustitución de 9 meses de duración. En los periodos transcurridos entre contrato y contrato, en los que no ha prestado servicios para la empresa, ha cobrado el desempleo. Salustianote dice
que la persona a la que sustituye se reincorpora la semana que viene a su puesto de trabajo, y temeque
Frutos del Bosque, S. A. no lo vuelva a contratar, por eso te pregunta si puede exigir que locontraten de
nuevo, o algún tipo de indemnización. Tú le indicas que: a) Que se dan las condiciones para poder apreciar un encadenamiento de contratos temporales, cuya consecuencia es que el trabajador se torna indefinido b) Que no se dan las condiciones para apreciar un encadenamiento de contratos temporales, porque cada uno de los contratos lo era para un puesto de trabajo diferente. c) Que se dan las condiciones para poder apreciar un encadenamiento de contratos temporales, cuya consecuencia es que el trabajador se torna indefinido, salvo que el empresario sea capaz de demostrar que en todos los contratos concluidos hubo una causa justa para recurrir a la contratación temporal.
d) Que no se dan las condiciones para poder apreciar un encadenamiento de contratos temporales,
