Amanda Ruiz Guerrero FOL Exercicis nucli 1
Pàgina 27
26. Indica quina és la normativa bàsica en matèria laboral.
La normativa bàsica en el Dret Laboral és l’Estatut dels treballadors (ET).
28. Argumenta si són o no directament aplicables els convenis de l’OIT.
Els convenis sí que es poden aplicar, ja que els països que els ratifiquen, els
accepten i els adhereixen fan que aquests entrin en vigor; però no s’apliquen
directament perquè primer les Corts Generals i el Parlament han de ratificar el
conveni i hi ha un període d’un any fins que realment es poden aplicar.
29. Analitza si un treballador pot o no renunciar al descans setmanal.
No pot, és un dret irrenunciable, el treballador està obligat legalment parlant perquè
vulneraria el seu dret al descans i a la conciliació familiar, i podria, fins i tot, afectar a
la seva salut.
32. Indica quina és la funció de l’Administració laboral.
És el conjunt d’òrgans i les seves activitats corresponents, instituïts per
desenvolupar i gestionar la política laboral en l¡àmbit estatal i autonòmic (inclòs a
ecala local) mitjançant diferents organismes: -El Ministeri d’Ocupació i Seguretat
Social -Les Conselleries d’Ocupació o Treball de les comunitats autònomes , d’acord
amb les directrius de la legislació i la política laborals dels poders públics.
34. Enumera els principis d’aplicació del Dret Laboral.
1. Principi de la norma mínima.
2. Principi pro operario o in dubio pro operario (en cas de dubte).
3. Principi de norma més favorable.
4. Principi de la condició més beneficiosa.
5. Principi d’irrenunciabilitat de drets.
36. Esbrina en què consisteix la Llibertat Sindical.
És la llei orgànica 11/1985, de 2 d’agost, de llibertat sindical (BOE núm. 189, de 8
d’agost), és a dir, un dret fonamental dels treballadors i les seves agrupacions per
agrupar-se i defensar així els seus interessos comuns, sent també un dret de fundar
o afiliar-se a sindicats sempre que els siguin favorables (als treballadors i
agrupacions).
