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Exercicis Recursos Humans, Ejercicios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Asignatura: Recursos Humans, Profesor: Beatriz Beatriz, Carrera: Administració i Direcció d'Empreses, Universidad: UB

Tipo: Ejercicios

2014/2015

Subido el 15/06/2015

wenry
wenry 🇪🇸

3.7

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Nivel Puesto Retrib. Actual Práctica EI Mercado CE Politica APR
20 Director 90,000
17 Jefe zona 1 60,000
17 Jefe zona 2 50,000
14 Jefe equipo 1 38,000
14 Jefe equipo 2 32,000
11 Vendedor 1 26,000
11 Vendedor 2 22,000
10 Auxiliar de ventas 1 22,000
10 Auxiliar de ventas 2 21,000
10 Auxiliar de ventas 3 19,000
380,000
La retribución correspondiente a la práctica viene definida por ecuación
y=4735,00*1,155x
La retribución de mercado se calcula a partir de 90.000€ para el puesto de
Director y 20.000 para el de Vendedor.
La política corresponde a la línea de mercado.
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¡Descarga Exercicis Recursos Humans y más Ejercicios en PDF de Relaciones Laborales y Recursos Humanos solo en Docsity!

Nivel Puesto Retrib. Actual Práctica EI Mercado CE Politica APR

20 Director 90,

17 Jefe zona 1 60,

17 Jefe zona 2 50,

14 Jefe equipo 1 38,

14 Jefe equipo 2 32,

11 Vendedor 1 26,

11 Vendedor 2 22,

10 Auxiliar de ventas 1 22,

10 Auxiliar de ventas 2 21,

10 Auxiliar de ventas 3 19,

La retribución correspondiente a la práctica viene definida por ecuación

y=4735,00*1,155x

La retribución de mercado se calcula a partir de 90.000€ para el puesto de

Director y 20.000 para el de Vendedor.

La política corresponde a la línea de mercado.

Términos a y b

1.155000 b K=

4735.000000 a 1.

K= 1.

Nivel Puesto Retrib. Actual Práctica EI Mercado CE Política APR

20 Director 90,000.00 84,520.03 6.5% 90,000.00 0.0% 90,000.00 0.0%

17 Jefe zona 1 60,000.00 54,854.68 9.4% 53,991.08 11.1% 53,991.08 11.1%

17 Jefe zona 2 50,000.00 54,854.68 -8.9% 53,991.08 -7.4% 53,991.08 -7.4%

14 Jefe equipo 1 38,000.00 35,601.46 6.7% 32,860.64 15.6% 32,860.64 15.6%

14 Jefe equipo 2 32,000.00 35,601.46 -10.1% 32,860.64 -2.6% 32,860.64 -2.6%

11 Vendedor 1 26,000.00 23,105.84 12.5% 20,000.00 30.0% 20,000.00 30.0%

11 Vendedor 2 22,000.00 23,105.84 -4.8% 20,000.00 10.0% 20,000.00 10.0%

10 Auxiliar de ventas 1 22,000.00 20,005.06 10.0% 16,949.15 29.8% 16,949.15 29.8%

10 Auxiliar de ventas 2 21,000.00 20,005.06 5.0% 16,949.15 23.9% 16,949.15 23.9%

10 Auxiliar de ventas 3 19,000.00 20,005.06 -5.0% 16,949.15 12.1% 16,949.15 12.1%

y x 6.7%

Director 90,000 20

Vendedor 20,000 11

Líneas de Práctica, Mercado y Política

Retrib. Actual

Práctica

Exponential (Práctica)

Mercado

Exponential (Mercado)

  1. Con esta política, ¿dónde estará el mayor riesgo de rotación?
  2. ¿Qué puede haberse querido conseguir adoptando esta política?
  3. Si se pudiera aplicar esta política tal como está ¿cuánto podría ahorrar la empresa?
  4. ¿Cuánto costaría retribuir a esta plantilla conforme a la política de retribución?
  5. ¿Cuál es el puesto de mayor equidad interna?
  6. ¿Cuál es el puesto que corre mayor riesgo de rotación?
  7. ¿Cuál es el puesto que permanecerá con mayor probabilidad en la empresa?

En este caso concreto, los valores positivos de APR indican los puestos que tendran mayor riesto de rotación. Reducir costes fijos adaptando la política a mercado y corregir las inequidades internas. 25,449 o bien 6, 70 % 354, Vendedor 2 Vendedor 1 si se aplica la nueva política retributiva Jefe de zona 2 si se aplica la nueva política retributiva