ASPECTOS ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS
NEGATIVOS
ASPECTOS
INTERERASNTES
ESTILOS DE
LIDERAZGO.
*Estilo autoritario: Su forma
de trabajar funciona ya que
se cumplen sus objetivos y
planes, a corto y largo
plazo de manera segura
pues siempre está
supervisando.
*Estilo democrático: Se
integran mejor todos los
trabajadores, se tiene
buena comunicación y no
existen competencias pues
todos quieren cumplir el
mismo objetivo.
*Estilo carismático: Genera
mucha motivación y une al
grupo para que se lleven
bien.
*Estilo transformacional:
Aumenta la autoestima de
los trabajadores, es un
ejemplo a seguir.
*Estilo visionario: Es
entusiasta, con ganas de
alcanzar metas. Es capaz
de transmitir su propio
entusiasmo a los demás y
se preocupa por sus
seguidores.
*Estilo tradicional: Se lleva
un control de liderazgo de
hace tiempo por lo que
funciona bien.
*Estilo espontaneo:
Siempre surgirá cuando
sea necesario en las
situaciones.
*Estilo liberal: Tiene
confianza en los
integrantes.
*Estilo autoritario: Los
trabajadores no se
sienten valorados pues
no son escuchados para
la toma de decisiones lo
cual puede causar
malas relaciones y
desconfianza.
*Estilo democrático:
Puede ser lento los
procesos y su toma de
decisiones porque todos
deben de estar de
acuerdo y no se puede
mantener felices a
todos.
*Estilo carismático: El
grupo puede crear
dependencia con el
líder, ya que este tiene
mucho peso eh
importancia para ellos.
*Estilo transformacional:
Pueden a ver abusos,
los resultados pueden
verse a largo plazo, no
todos pueden ser este
tipo de líder.
*Estilo visionario: Puede
ser malinterpretado por
sus logros.
*Estilo tradicional: No
están abiertos a explorar
otros medios para dirigir
y si no les funciona
desde hace tiempo solo
perjudica los planes.
*Estilo espontaneo:
Puede que no sea lo
suficientemente
preparado para dirigir
por lo cual puede llegar
al fracaso.
*Estilo liberal: El líder
carece de autoridad,
como se reparten los
trabajos pueden variar
en calidad lo cual
arruinaría el trabajo, se
tiene mucho desorden
por la falta de autoridad
*Estilo autoritario: Tiene
el control absoluto, no
escucha las opiniones
de los demás y piensa
que nadie más tiene el
nivel para liderar.
*Estilo democrático: Se
busca la participación de
todos, que todos
colaboren entre sí para
cumplir un objetivo.
*Estilo carismático:
Tiene gran impacto para
crear lasos amistosos,
genera confianza y es
un gran motivador.
*Estilo transformacional:
Se tiene consideración
con los trabajadores
para verlos como una
persona antes que una
herramienta.
*Estilo visionario:
Movilizar al equipo para
que desde su propio
puesto sea capaz de
conseguir mejorar la
situación y conseguir
resolver la situación
actual
*Estilo tradicional: Se
hereda la manera de
liderar ya sea por
familiares o amigos, ex
jefes según su puesto y
este puede seguir
quienes lo usen según
su estabilidad y
efectividad.
*Estilo espontaneo: No
es nombrado por nadie
si no que el mismo se
pone el cargo de líder.
*Estilo liberal: Se confía
en todos así que se les
reparte los trabajos, esto
para que se pueda
demostrar sus
capacidades.