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(Reporte del Empleador)
ESTUDIANTE: MANRIQUE FIGUEROA CRISTIAN ALDAIR
ÁREA: PROYECTOS Y SUPERVISION
MODALIDAD DE PRÁCTICAS:
Práctica Preprofesionales ( ) | Pasantía ( ) | Otras Modalidades ( X ) Prácticas Anticipadas ( ) | Validación de Experiencia Laboral ( ) Negocio Propio ( )
EMPRESA: CROMACRIL ARTE Y DISEÑO SAC
JEFE INMEDIATO : JOSE FRANKLIN MANRIQUE BORJAS
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: __________________________________________
Instrucciones: Se desea evaluar el desempeño del estudiante en el desarrollo de sus funciones. Una vez que ha llenado la encuesta, firmarla y colocar el sello de la empresa.
- Conocimientos teórico-prácticos. En esta sección deberá indicar el grado que refleje el dominio de conocimiento del estudiante. Se le va a presentar una serie de características, cada una de ellas tiene 5 opciones de respuesta que van del 1 al 5, donde 1 es el puntaje más bajo y 5 el más alto (marcar con una X):
DESCRIPCIÓN 1 2 3 4 5 Identifica las oportunidades y problemáticas de su área u organización a fin de generar propuestas de valor.
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Es capaz organizar su trabajo y ejecutarlo con base a las actividades planificadas.
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Es capaz de realizar todo tipo de trabajo que se le encomiende demostrando dominio de conocimientos generales de la carrera.
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Posee buen dominio de herramientas tecnológicas para la ejecución de sus tareas asignadas.
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Aporta ideas con claridad, coherencia y fundamentación para la ejecución adecuada de sus labores.
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PUNTUACIÓN CONOCIMIENTOS 18
- Habilidades blandas demostradas en su desempeño. En esta sección deberá completar el siguiente cuadro, teniendo en cuenta las habilidades requeridas para el puesto del estudiante. Se detallará una serie de habilidades requeridas para el puesto, cada una de ellas tiene 5 opciones de respuesta que van del 1 al 5, donde 1 es el puntaje más bajo y 5 el más alto (marcar con una X):
PREGUNTAS 1 2 3 4 5 CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
1 Identifica situaciones u oportunidades que le permiten formular propuestas alineadas a los objetivos de la
X
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organización. 2 Analiza contextos y escenarios complejos a fin de aplicar estrategias y acciones innovadoras que garanticen el cumplimiento de los objetivos de la organización.
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3 Diseña planes de acción y les da seguimiento para adaptarse a cualquier situación inesperada que pudiera surgir a fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos de la organización.
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4 Crea un ambiente laboral que estimula la mejora continua del servicio y la orientación a la eficiencia para superar los estándares de desempeño.
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COMUNICACIÓN EFICAZ 13
5 Comunica sus ideas interpretando y utilizando el significado verbal, no verbal y paraverbal (tono de voz, ritmo, volumen) para relacionarse eficazmente en el entorno laboral.
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6 Se comunica con claridad y precisión en cualquier circunstancia, aún en situaciones difíciles, en el marco de la escucha activa, asertividad, empatía, adecuando su lenguaje al contexto.
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7 Aplica estrategias adecuadas en la comunicación oral, escrita, en entornos de permanente cambios, utilizando herramientas y metodología digitales de acuerdo al contexto.
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8 Interactúa en procesos de retroalimentación a sus acciones de forma que el trabajo en equipo fluya sin interferencias.
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BUEN TRABAJO CON LOS DEMÁS 15
9 Integra equipos de trabajo generando sinergia entre los miembros, para alcanzar objetivos personales y grupales.
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10 Se preocupa por apoyar el desempeño de otras áreas con la finalidad de lograr los objetivos organizacionales.
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11 Construye un sentido de pertenencia y cumple con el rol asignado en las tareas distribuidas.
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12 Participa de manera eficiente en actividades en las que demuestra el dominio de competencias digitales, estableciendo relaciones laborales provechosas para objetivos comunes.
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ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL 15
13 Sus acciones y actitudes son coherentes con su discurso, demostrando estar comprometido con la honestidad y la confianza en cada faceta de su conducta.
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14 Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida y
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( * ) CUADRO DE CONVERSIÓN. En función al nivel de desempeño evidenciado y puntaje total
obtenido, considere una nota para el estudiante que se encuentre dentro del rango mostrado
en la tabla:
NIVEL DE
DESEMPEÑO
PUNTUACIÓN
TOTAL
NOTA
VIGESIMAL
MUY ALTO
ALTO
REGULAR
BAJO
MUY BAJO 29 – 52 5
FIRMA: OPCIONES
- FIRMA + SELLO + PUESTO O CARGO Y NOMBRE
- FIRMA + NOMBRE + PUESTO + DNI
Fecha de Evaluación:
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(Reporte del Empleador)
Firma y sello del jefe
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