Modelo de Informe
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INFORME PSICOMÉTRICO
I. DATOS GENERALES
Apellidos y Nombres : A. C. M. B.
Fecha de Nacimiento : 17- 03- 2003
Sexo : F
Edad : 18
Institución Educativa : Universidad Católica de Santa María
Grado de Estudios o Instrucción : Secundaria
Fechas de Evaluación : 10- 09- 2021
Evaluador : Est. de psicología Stefany Pauca Díaz
II. MOTIVO DE EVALUACIÓN:
Señalar el nivel de agotamiento emocional e insatisfacción de logro
III. OBSERVACIONES
El paciente se presentó con un pantalón jean, polo color verde y zapatillas
negras; se presentó de forma amigable y alegre, al momento de hacerle
preguntas básicas como edad, fecha de nacimiento, etc. Formando así un
ambiente amigable y cómodo relajando visiblemente a la paciente.
Consiguientemente se le dieron las indicaciones respectivas dando así inicio a la
prueba. El sujeto se encontraba concentrada y a veces dudosa.
Terminando la prueba se le preguntó como se sentía y como le fue en el día; la
paciente expresó que se sentía un poco cansada además de haber sido un día
normal, según relata.
Finalmente, se le dijo que ya podía retirarse despidiéndose amablemente.
IV. INSTRUMENTOS DE EVALUACION APLICADOS
Escala de Desgaste Ocupacional (Burnout)
V. INTERPRETACION DE RESULTADOS
Se trata de una persona con un nivel alto de agotamiento emocional; le cuesta
trabajo levantarse por las mañanas; tiene necesidad de descansar más horas de
lo acostumbrado por el cansancio; siente fuerte presión en su trabajo y puede
presentar frecuentemente algunos trastornos del sueño, en su sexualidad, de
tipo gastrointestinal, dolor de cuerpo y autopercepción de ansiedad y depresión.
Está cansado, agotado y con necesidad de descansar.
Es una persona que tiene un nivel alto de despersonalización; con frecuencia
llega a tratar mal a las personas que requieren de sus servicios, fácilmente deja
de ser cortés y comunicativo con ellas; a menudo los usuarios de sus servicios
suelen parecerle extraños y deja de relacionarse con ellos; en general, lo que no
le gusta se su trabajo es la interacción con sus usuarios; con cierta facilidad no
se interesa por los problemas que ellos le plantean; le disgustan aquellas
personas que lo llegan a tratar mal, por lo que le cuesta trabajo intentar darles
un buen servicio. Puede ser frío, irritable, con actitudes negativas hacia los que
requieren de sus servicios. Suele culpar con cierto cinismo al cliente o usuario
justificando el maltrato que otorga.
Es una persona que tiene un nivel alto de insatisfacción de logro; siente
frecuentemente cierta monotonía, disgusto por su empleo y llega a sentir deseos
por cambiar su empleo, pues ha perdido pasión. Con mucha más frecuencia,
trabaja por un sueldo y compromiso que por gusto. Sus intereses personales,
habilidades y conocimientos puede considerarlos desperdiciados, además, su
empleo está perdiendo interés e importancia. Es proclive a tener ciertos
problemas con sus compañeros de trabajo.
