TEMA 7 – LA ENTREVISTA
Todo el mundo cree que entrevistar es solo hacer preguntas, peor la entrevista no es un conjunto
de preguntas, da mucha más información.
El soporte de la entrevista es uno mismo (lenguaje no verbal), la persona sabe cosas de sí mismo
pero ignora otras no sabemos cómo actuamos.
Mejor no entrevistar, la entrevista no añade nada más a otros procedimientos. Solo se debe
hacer si el entrevistador es muy bueno y añade validez incremental.
Procedimiento general de recogida de información:
• Procedimiento generalizado para distintos objetivos, en todos los ámbitos de aplicación.
• Recurso insustituible para conocer contenidos solo accesibles a través del autoinforme.
• Facilidad percibida.
Funciones:
• Recabar información
• Informar
• Motivar: antes del tratamiento
Nos vamos a centrar en la información.
Tipos de entrevista:
• Según su ESTRUCTURA
• Según el PROPOSITO propósito: primera recogida de información.
• Según la edad/estado…del entrevistado
• Según el modelo sustentante
• Según el momento del proceso: nos vamos a centrar en la primera parte del proceso.
Según estructuración.
• Entrevista estructurada
▲Preguntas y respuestas predeterminadas y ordenadas
▲Cuando todavía no sabes entrevistar bien, trabajar con red
• Entrevista semiestructurada
▲Preguntas predeterminadas/respuestas abiertas
• Entrevista no estructurada
▲Preguntas y respuestas abiertas
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
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