Laboral modos, Apuntes de Anatomía

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¡Pad + OK 58 ( 0:09 LABORAL.pdaf empresa a través de sucesivos vínculos temporales. En concreto, adquieren la condición de fijos aquellos asalariados que hayan sido contratados para desempeñar el mismo o diferente puesto de trabajo en la misma empresa o grupo de empresas durante un plazo superior a 24 meses, en un periodo de referencia de 30 meses y a través de 2 o más contratos temporales. a) Modalidades contractuales computables: quedan fuera de esta previsión los contratos formativos, los de relevo y los de interinidad. Se proyecta esencialmente sobre los contratos de obra o servicio determinado y de eventualidad. b) Duración máxima y periodo de referencia: el elemento temporal consta de dos variables, un periodo de referencia y una duración máxima. El periodo de referencia es de 30 meses y la duración máxima es de 24 meses. Las contrataciones pueden ser discontinuas, con interrupciones y periodos de inactividad hasta llegar a sumar la duración fijada. c) Otros requisitos exigibles: transcurridos los citados plazos, los trabajadores adquieren la condición de fijos. En este caso, el empresario debe facilitar por escrito al trabajador, en los 10 días siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo. Q 18% E_)4 ll