EL DERECHO DE REUNIÓN EN ASAMBLEA
La asamblea es un instrumento de deliberación destinado a tratar de asuntos que afecten al interés del
personal; unas veces, su finalidad será informativa, mientras que otras se llegará a la «adopción de
acuerdos» (art. 80).
El sistema asambleario se inspira en el principio de la democracia directa: la totalidad de los
trabajadores de la empresa o centro de trabajo se reúne para deliberar, sin mediación de órganos
representativos. Excepcionalmente, se prevé la celebración de asambleas “parciales” cuando resulte
imposible la reunión simultánea del total de la plantilla.
CONVOCATORIA DE LA ASAMBLEA
La convocatoria de la asamblea corresponde, en efecto, al Comité o a los Delegados de personal. Para
que los trabajadores puedan convocarla por sí mismos deben sumar un número no inferior al 33 por
100 de la plantilla (art. 77.1 ET).
PRESIDENCIA; FUNCIONES
El Comité de empresa o el conjunto de los Delegados de personal presidirá en todo caso la asamblea,
respondiendo del normal desarrollo de la reunión. La presidencia debe, además, notificar la
convocatoria con su orden del día al empresario -que acusará recibo- con no menos de 48 horas de
antelación (art. 79 ET). Igualmente
CELEBRACIÓN
Las asambleas han de celebrarse en el propio centro de trabajo, salvo que las condiciones de éste lo
impidan, y fuera de la jornada laboral, a no ser que se pacte otra cosa con el empresario (art. 78.1).
Con la salvedad apuntada, el empresario está obligado a facilitar el centro de trabajo para la
celebración de asambleas,
QUÓRUM; VOTACIONES
No exige el ET quórum para la válida constitución de la asamblea. Para el supuesto de que la asamblea
pretenda adoptar acuerdos que afecten a la totalidad de los trabajadores de la empresa o centro, se
exige la mayoría absoluta de los votos de éstos (art. 80 ET).
El voto será libre, personal, directo y secreto, admitiéndose -curiosa forma de votación en asamblea- el
voto por correo; por consiguiente, «se rechaza el sistema de votaciones por aclamación o a mano
alzada».
LOCALES y TABLONES DE ANUNCIOS
Los delegados de personal y miembros del Comité de empresa tienen derecho a que el empresario
ponga a su disposición locales adecuados para desarrollar sus actividades y comunicarse con los
trabajadores, así como tablones de anuncios, todo ello siempre que las características del centro de
trabajo lo permitan (art. 81 ET).