Término de Contrato y Requisitos del Trabajador en Ley Laboral. | Apuntes de Legislación Tributária

Primera Práctica calificada de legislación Laboral

Apellidos y Nombres: ANDRES JUSTINIANO, LEIDY Katherin Filial: HUANUCO (F – PUCALLPA)

1.- ¿La aplicación de qué causales obligan al empleador a notificar al trabajador por escrito el término

del contrato?

Las causales están contenidas en los siguientes artículos del Código del Trabajo:

Artículo 159:

• Acuerdo entre las partes de ponerle término.

• Renuncia del trabajador.

• Muerte del trabajador.

• Vencimiento del plazo del contrato.

• Término del trabajo acordado.

• Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 160:

• Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad, acoso sexual,

maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, Injurias contra el empleador, conducta

inmoral que afecte la empresa y acoso laboral.

• Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo

• No presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos lunes

en el mes o un total de tres días en el mes; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo

de parte del trabajador que está a cargo de una actividad, faena o máquina cuyo abandono

o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

• Abandono del trabajo, entendiéndose por tal:

• la salida injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo,

sin permiso del empleador o de quien lo represente,

• la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

• Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento

del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

• El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 161:

• Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.

• Desahucio escrito del empleador.

Artículo 163 :

• Por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento

concursal de liquidación de sus bienes

2.- ¿Qué requisitos debe reunir un socio para que pueda ser considerado trabajador dependiente de

la sociedad?

Los requisitos que debe reunir son los siguientes:

• Que preste servicios personales ya sean intelectuales o materiales

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Primera Práctica calificada de legislación Laboral Apellidos y Nombres: ANDRES JUSTINIANO, LEIDY Katherin Filial: HUANUCO (F – PUCALLPA) 1.- ¿La aplicación de qué causales obligan al empleador a notificar al trabajador por escrito el término del contrato? Las causales están contenidas en los siguientes artículos del Código del Trabajo: Artículo 159:

Acuerdo entre las partes de ponerle término.
Renuncia del trabajador.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo del contrato.
Término del trabajo acordado.
Caso fortuito o fuerza mayor. Artículo 160:
Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad, acoso sexual, maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, Injurias contra el empleador, conducta inmoral que afecte la empresa y acoso laboral.
Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo
No presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mes; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que está a cargo de una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
Abandono del trabajo, entendiéndose por tal:
la salida injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente,
la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Artículo 161:
Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
Desahucio escrito del empleador. Artículo 163 :
Por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes 2 .- ¿Qué requisitos debe reunir un socio para que pueda ser considerado trabajador dependiente de la sociedad? Los requisitos que debe reunir son los siguientes:
Que preste servicios personales ya sean intelectuales o materiales

Que la prestación de dichos servicios la efectúe bajo un vínculo de subordinación y dependencia

• Que, como retribución a los servicios prestados, reciba una remuneración determinada.

3 .- ¿Cuál es la ley laboral que regula el empleo en el Perú, determine su alcance, en qué medida fomenta y respalda la inversión privada, porga ejemplos reales en el contexto de la ingeniería civil? La ley laboral que regula el empleo en le peru es: LA LEY GENERAL DEL TRABAJO 4 .- Cuáles son los requisitos para contratar a un trabajador en el Perú, póngase en un contexto de una empresa cuyo giro de negocios es el rubro de la construcción; Ud. En el supuesto que direcciona los contratos laborales, en tiempos de pandemia; ¿cuáles serían las cláusulas que figurarían en el convenio laboral, teniendo como referencia el rubro de la construcción? Las cláusulas principales que todo contrato de trabajo debe llevar:

Bases legales
Objetivo contractual
Plazo
Horas de servicio
Obligaciones del contrato
Beneficios del contratado
Contraprestación y forma de pago
Lugar de prestación de servicio
Suspensión de contrato
Extinción del contrato
Régimen legal aplicable
Disposiciones finales y firma 5.- ¿Se puede modificar un contrato de trabajo? Ponga ejemplos en cuales casos se darían tales circunstancias El artículo 9 de la LPCL señala que el empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores dentro de los criterios de la razonabilidad y las necesidades de la empresa. 6 .- ¿Que debe contemplar un salario mínimo de un trabajador en el Perú, cuyo desplazamiento muchas veces se genera fuera de un radio de acción convencional?, explique los regímenes tributarios a tener en cuenta básicamente sobre las retenciones en sus distintas modalidades, ilustre con un ejemplo. La RMV es la remuneración mínima mensual que debe percibir un trabajador de la actividad privada por una jornada de ocho horas de trabajo, toma un valor único para todo el país y para todas las actividades desarrolladas en el marco de la actividad privada. El pago de la hora extra se calcula en base al valor de la remuneración ordinaria. Se pagará por las 2 primeras horas más de trabajo, un 25% más el valor de la hora ya partir de más horas de trabajo el 35% más adicional al valor de la hora. En el turno noche se gana más el 35% de la jornada.

3.- el archivo debe estar en PDF con el siguiente formato y sin comprimirlo (FILIAL – APELLIDOS Y NOMBRES – CURSO – PRACTICA 1) todo con letra mayúsculas EJEMPLO AYACUCHO – MEDINA RAMIREZ, JULIO CESAR – LEGISLACION LABORAL – PRACTICA 1 De no respetar el formato establecido el alumno tendrá NSP

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• Que, como retribución a los servicios prestados, reciba una remuneración determinada.