¿OCURRE CUANDO?
Derechos laborales
básicos
¿Qué hacer?
Consecuencias de la
VDL
Normatividad nacional e
internacional
Tipos de VDL
Ocurre cuando los empleadores no respetan
los derechos fundamentales de los
trabajadores establecidos en la legislación
nacional e internacional.
Derecho a un salario justo
Derecho a la igualdad de trato y no a la
discriminación
Derecho a la seguridad social y salud
Derecho a condiciones laborales dignas
Derecho a la libre asociación y sindicalización
Saber identificar la forma de violencia
Hacer públicas las agresiones
Evitar reacciones frente a los ataques
Controlar y evitar la ira y el resentimiento
En los trabajadores:
Vulnerabilidad económica
Deterioro físico y emocional (estrés, depresión,
culpabilidad, etc.)
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Convenios internacionales
Principios fundamentales
Leyes nacionales
Constitución
Leyes laborales (Código del trabajo)
Inspección del trabajo
Explotación laboral (trabajo infantil, forzado)
Condiciones laborales inadecuadas
Discriminación laboral (género, sexual, racial, edad)
No reconocimiento de derechos sindicales
Falta de contrato de trabajo, contratos escritos o temporales sin
justificación
Acoso laboral (sexual, psicológico, físico)
Falta de pago de prestaciones
Despido injustificado
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En la empresa y sociedad:
Desigualdad social
Aumento de la pobreza
Mala imagen pública
Conflictos laborales
Pérdida de productividad