MEDIACIÓN
LABORAL
LORENA GONZÁLEZ RODRÍGUEZ
VANESA LAGUNA TRENADO
FRANCISCO J. JIMÉNEZ MORENO
ELISABET RUZ OLLER
MARINA JIMÉNEZ PEINADO
AITOR RÍOS ALARCÓN
CARMEN Mª NAVARRO LÓPEZ
GRUPO A
MEDIACIÓN LABORAL, 2013
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MEDIACION LABORAL, Apuntes de Trabajo Social
Asignatura: Modelos intervencion, Profesor: Ana Rucabado, Carrera: Trabajo Social, Universidad: UJAEN
Tipo: Apuntes
2012/2013
1 / 12
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MEDIACIÓN
LABORAL
LORENA GONZÁLEZ RODRÍGUEZ VANESA LAGUNA TRENADO FRANCISCO J. JIMÉNEZ MORENO ELISABET RUZ OLLER MARINA JIMÉNEZ PEINADO AITOR RÍOS ALARCÓN CARMEN Mª NAVARRO LÓPEZ GRUPO A MEDIACIÓN LABORAL, 2013
MEDIACIÓN LABORAL: Procedimiento de solución de conflictos colectivos de trabajo caracterizado por la intervención de un tercero, (mediador) dotado generalmente de amplios poderes de propuesta e información, y cuya función consiste en intentar la avenencia de las partes en litigio, a cuyo efecto les propone un proyecto de solución. (Alfredo Montoya Melgar. 1978) CONFLICTO LABORAL: Es la disputa de derecho o de interés que se suscita en el ámbito laboral.
CONFLICTOS TIPOLOGÍAS DE CONFLICTOS LABORALES Un único trabajador frente al empresario Totalidad o parte de la plantilla laboral con la empresa De tipo gremial (afecta al sector al que pertenece la empresa) De carácter político (conflicto como consecuencia de determinados actos o leyes) NATURALEZA CONFLICTOS Conflictos individuales Conflictos colectivos SEGÚN LAS CAUSAS DEL CONFLICTO Conflictos jurídicos Conflictos económicos Conflictos derivados de perdida de derechos laborales
SOLUCIONES
- (^) Representantes sindicales de los trabajadores
- (^) Representantes de los empleadores negociación Si no se llega a un acuerdo Intervención del MEDIADOR
ORGANIZACIONES El SIMA (Servicio interconfederal de mediación y arbitraje) atiende conflictos laborales de ámbito estatal, o cuyos convenios colectivos son estatales. También conflictos para empresas con varios centros de trabajo ubicados en distintas comunidades autónomas. En definitiva, el SIMA tiene capacidad de actuación cuando se refiere al ámbito nacional. Las Comunidades Autónomas han desarrollado sus propios organismos de resolución extrajudicial de conflictos. Y el instrumento a través del cual se estructura la mediación laboral en todo el territorio andaluz se denomina S.E.R.C.L.A.
PROCEDIMIENTO Y TRAMITACIÓN
Fase del procedimiento laboral, previa a la vía judicial, que constituye un intento de llegar a una transacción satisfactoria para ambas partes mediante la celebración de un acto de conciliación. Las cuestiones que deben someterse a conciliación son relacionadas con el contrato de trabajo suscrito entre empresarios sometidos al derecho privado y trabajadores, relativas al despido, sanciones disciplinarias, importe salarial y reconocimiento de derechos en general. Tramitación:
- (^) La asistencia es obligatoria para ambas partes.
- (^) La autoridad laboral cita a las partes, para la celebración del Acto de conciliación.
- (^) El solicitante puede desistir de su solicitud en el acto, pero no una vez levantada el acta
TIPOS DE APOYO QUE EL MEDIADOR LABORAL DEBE REALIZAR DIRECTO : Presencia intensiva, Instrucciones técnicas, etc. El trabajador tiene derecho a recibir un apoyo individual para aprender y desarrollar sus tareas adecuadamente. INDIRECTO: Facilitar estrategias, El preparador laboral empieza a distanciarse del empleado para que este pueda empezar a interactuar y establecer contactos con el personal de su lugar de trabajo. NATURAL: Seguimiento a largo plazo, El preparador laboral llega a integrarse dentro de la actividad de la empresa. La situación ideal se da cuando los compañeros resuelve sus problemas sin necesidad de acudir al mediador.
EJEMPLO ACTUAL
El informe de mediación de Iberia, lejos de la última reforma laboral. Gregorio Tudela , catedrático de Derecho del Trabajo de la UAM y mediador designado por el Gobierno para el conflicto entre la dirección y los sindicatos de Iberia , está a punto de desvelar su informe, en el que propondrá medidas que faciliten un acuerdo entre las partes. Tiene como fecha límite el martes 12 de marzo. CCOO , UGT , USO , Sitcpla , CTA Vuelo, Asetma y Sepla han avisado ya de que la huelga se extenderá a la Semana Santa si Iberia rechaza la resolución de la intermediación. https://www.youtube.com/watch?v=cNZyOZlWjyo