DISCUSIÓN
El presente estudio tuvo como objetivo general analizar la relación existente entre
la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en trabajadores de una
empresa privada de Concesiones Alimenticias del distrito de Ate en la ciudad de
Lima durante el año 2016.
En ese sentido, en cuanto a la hipótesis general, se encontró una
correlación positiva entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional
(p<0,05, r= 0.338**), lo cual indica que aquellos trabajadores que poseen mayor
satisfacción laboral presentan mayores niveles de compromiso organizacional.
Estos hallazgos concuerdan con estudios realizados a nivel internacional por
Avalos, Fernando, Gómez, Ortiz, Ramos y Reyes (2013), Suma & Lesha (2013),
y Manzano, Quesada, Ramírez, Ruiza y Zurita (2014), quienes también llegaron a
la conclusión de que existe relación entre ambas variables, en diferentes
muestras de empleados de diferentes niveles ocupacionales. Además, en el
ámbito nacional, Marquina (2011), Argomendo (2013) y Parave (2014) encontraron
relación entre ambas variables en diversas. Por lo tanto, si los administradores o
directivos de las empresas y organizaciones hacen el esfuerzo por aumentar la
satisfacción laboral, se tendrá un nivel más alto de compromiso organizacional,
mejorando la productividad, reduciendo el índice de rotación y disminuyendo el
ausentismo (Robbins, 1998; Chiavenato, 2002; Amoros, 2007; Hannoun, 2011).
A nivel específico, al contrastar la hipótesis 1 se concluye que no existe
relación (p>0,05, r=.213), entre la dimensión significación de tarea y el
compromiso organizacional en los trabajadores, dicho resultados están en
concordancia con la investigación realizada por Parave (2014), quien al analizar la
correlación, encontró como resultado que no existe correlación estadísticamente
significativa entre compromiso organizacional y el desempeño de tareas, teniendo
como muestra de estudio a docentes. Sin embargo estos resultados se
contraponen con lo descrito por la teoría donde Cardozo y Goncalvez (1993,
citado en Marín 2003), señala que el compromiso organizacional es más alto en la
