Docsity
Docsity

Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes

Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity


Consigue puntos base para descargar
Consigue puntos base para descargar

Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium


Orientación Universidad
Orientación Universidad


modelo de pagare tipo test, Exámenes de Derecho Financiero y Tributario

Asignatura: Derecho Financiero y Tributario I, Profesor: ALGO ALGO, Carrera: Derecho, Universidad: UCA

Tipo: Exámenes

2014/2015

Subido el 04/11/2015

alejandra.gresli
alejandra.gresli 🇪🇸

3.6

(18)

33 documentos

1 / 4

Toggle sidebar

Esta página no es visible en la vista previa

¡No te pierdas las partes importantes!

bg1
APELLIDOS:** *
NOMBRE:** * * Grupo:**
*
*
*
1*
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social I
Test de evaluación. Temas 1 a 8
NORMAS:
1. El alumno dispone 20 minutos para la realización del examen
2. Sólo existe una respuesta correcta a cada pregunta
3. Debe rellenarse la respuesta que se considere correcta en la tabla que se recoge en esta
página, indicando exclusivamente la letra que corresponda.
4. Todas las preguntas tienen igual valor.
5. Las respuestas incorrectas o en blanco no restan puntuación.
6. En ningún caso puede desgraparse el cuadernillo.
RESPUESTAS:
1.
6.
11.
2.
7.
12.
3.
8.
13.
4.
9.
14.
5.
10.
15.
MODELO A
pf3
pf4

Vista previa parcial del texto

¡Descarga modelo de pagare tipo test y más Exámenes en PDF de Derecho Financiero y Tributario solo en Docsity!

APELLIDOS:

NOMBRE: Grupo:

Derecho del Trabajo y la Seguridad Social I

Test de evaluación. Temas 1 a 8

NORMAS:

  1. El alumno dispone 20 minutos para la realización del examen
  2. Sólo existe una respuesta correcta a cada pregunta
  3. Debe rellenarse la respuesta que se considere correcta en la tabla que se recoge en esta página, indicando exclusivamente la letra que corresponda.
  4. Todas las preguntas tienen igual valor.
  5. Las respuestas incorrectas o en blanco no restan puntuación.
  6. En ningún caso puede desgraparse el cuadernillo.

RESPUESTAS:

MODELO A

  1. En el ámbito de derecho laboral, el derecho comunitario europeo: a) No tiene ninguna incidencia, puesto que se trata de una competencia exclusiva del Estado, conforme al art. 149.1.7 CE. b) Complementa al derecho del estado, en una relación de supletoriedad. c) Se aplica conforme a los principios de primacía y efecto directo. d) Sólo supone un mandato al legislador, pero en ningún caso puede alegarse directamente ante los tribunales
  2. El art. 14 ET dice: “ En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores ”. La relación de esta norma con el convenio colectivo es de: a) Suplementariedad b) Complementariedad c) Supletoriedad d) Especialidad
  3. Un convenio colectivo sectorial estatutario: a) Sólo vincula a las organizaciones firmantes y a sus afiliados. b) Vincula a todos los trabajadores empleados por empresas afiliadas a las asociaciones empresariales firmantes. c) Vincula a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación. d) Sólo vincula a las organizaciones firmantes y a sus afiliados, pero los no afiliados pueden adherirse voluntariamente al convenio.
  4. Los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): a) Son textos que emanan de una Organización no gubernamental. b) Son textos normativos automáticamente obligatorios en todos los países miembros de la OIT. c) Son textos normativos obligatorios en los países miembros que los ratifiquen. d) Son declaraciones programáticas.
  5. Es un indicio de la existencia de una relación laboral: a) La retribución por servicio realizado. b) La retribución en función de los beneficios de la sociedad para la que se presta servicios. c) La retribución fija y periódica por la prestación de servicios, aunque varíe su cuantía en función de los resultados de la empresa. d) Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.
  6. A la hora de calificar de laboral o no laboral una determinada relación de servicios, es cierto que: a) Es un dato decisivo que quien presta el servicio se encuentre dado de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos de la seguridad social. b) Es un dato decisivo que el contrato que liga a las partes diga que el mismo es mercantil. c) El hecho de que quien presta el servicio desarrolle sus tareas en su propio domicilio excluye la calificación de laboral. d) La titularidad de los medios con los que se lleva a cabo la actividad es un dato a tener muy en cuenta.

d) Las opciones b y c son correctas.

  1. Construcciones S.A., una empresa que ha asumido el encargo de una promotora de construir un edificio, subcontrata la actividad de instalación de puertas en una empresa llamada Instalaciones S.A. Los trabajadores de Instalaciones S.A. utilizan medios de trabajo que son propiedad de Construcciones S.A. En la realización de sus tareas son dirigidos y controlados por el jefe de la obra, empleado de Construcciones S.A. Las labores de selección de personal y contratación fueron realizadas por directivos de Instalaciones S.A. Esta última empresa paga las nóminas y efectúa las cotizaciones a la seguridad social. De estos hechos cabe deducir que: a) Se trata de una contrata legal de propia actividad. b) Es una contrata legal, pero no de propia actividad. c) Se trata de una cesión ilegal de trabajadores y por tanto se aplicaría el régimen de responsabilidad subsidiaria establecido en el artículo 43 ET. d) Se trata de una cesión ilegal de trabajadores y por tanto se aplicaría el régimen de responsabilidad solidaria establecido en el artículo 43 ET.
  2. Uno de los siguientes derechos está reconocido en la ley: a) El derecho del trabajador a que el empresario le informe por escrito acerca de sus concretas condiciones de trabajo, cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas. b) El derecho del trabajador cedido por una ETT a percibir exactamente la misma retribución que un trabajador de la empresa usuaria que realiza idénticas funciones. c) El derecho del trabajador a que en el nuevo convenio colectivo se mantengan, como mínimo, las condiciones de trabajo contenidas en el convenio inmediatamente anterior. d) El derecho del trabajador a adquirir la condición de fijo en caso de contrato de trabajo parcialmente nulo.