La prueba EWCS 2010 detecta 83 trabajadores con insatisfacción laboral
La prueba JIS-8 detecta 64 trabajadores con insatisfacción laboral
En 59 casos coinciden
5. Evidencia de validez basada en la relación con otras
variables
5.2. Evidencia de decisión (sensibilidad y especificidad)
En situaciones en las que la prueba realizada tenga como objetivo el diagnóstico o la
clasificación de los sujetos en dos grupos (diagnóstico negativo-diagnóstico positivo)
hablaremos de la validez de decisión cuando comparemos esta nueva prueba con otro
método de diagnóstico anterior suficientemente
contrastado (EWCS 2010).
En la validez de decisión podemos distinguir dos procesos: por
una parte, la sensibilidad de la prueba, definida como la capacidad de esta en
la detección de verdaderos positivos, y por otra parte, la especificidad, definida
como la capacidad de determinación de diagnósticos negativos verdaderos.
Realizamos una tabla de contingencia para ver toda la información:
Diagnóstico prueba inicial – EWCS 2010
Positivo (insatisfacción
laboral) Negativo
Diagnóstico
nueva prueba –
JIS-8
Positivo
59f1.1
83-59=
24f1.2
83
Negativo 64-59=
5f2.1
592-59-5-24=
504f2.2
509
64 528 592
Pc=f11+f22
n=59+504
592
=0.95
