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Presentación de Negocio: Idea, Valor Propuesto y Organización, Apuntes de Planeamiento urbanístico
Una idea de negocio, incluye la propuesta de valor, la relación con el cliente, canales de distribución, recursos clave, actividades clave, aliados estratégicos, estructura de costos y estructura de ingresos. Además, se detalla la identidad corporativa, el modelo de negocio de Michael Porter y el organización jurídica, incluyendo el perfil de tres cargos y el tercer parcial de selección y vinculación del talento humano.
Tipo: Apuntes
2019/2020
1 / 16
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PORTADA DE PRESENTACIÓN
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PRESENTACIÓN DE LA IDEA DE NEGOCIO.
¿CUÁL ES LA IDEA,
DE QUE TRATA?
¿CÓMO ES EL
PRODUCTO?
¿PORQUE SE
JUSTIFICA REALIZAR
ESTE PROYECTO?
ESCRIBA AQUÍ
ESCRIBA AQUÍ
ESCRIBA AQUÍ
LA HERRAMIENTA APLICADA ….
LIENZO DE MODELO DE NEGOCIO
The Bussines Model Canvas
Basado en la propuesta de Osterwalder & Yves ( 2010)
Proyecto: Prefactibilidad “Pan Digest” Elaborado por: Juan Díaz Fecha: 20/07/
2. PROPUESTA DE
VALOR
3. RELACIÓN CON EL
CLIENTE
4 CANALES
1 CLIENTES
6 RECURSOS CLAVE
7 ACTIVIDADES CLAVE
8. ALIADOS
ESTRATÉGICOS
9. ESTRUCTURA DE COSTOS
5 ESTRUCTURA DE INGRESOS
.
- (^) ESCRIBA AQUÍ
• ESCRIBA AQUÍ
Total:__________ Total:__________
*Comunicación:
- ESCRIBA AQUÍ
*Distribución:
- (^) ESCRIBA AQUÍ
• ESCRIBA AQUÍ
• ESCRIBA
AQUÍ
Se vende :
• ESCRIBA AQUÍ
• ESCRIBA AQUÍ
- (^) ESCRIBA AQUÍ
- (^) ESCRIBA AQUÍ
- (^) ESCRIBA AQUÍ
Presentar la identidad corporativa…
MODO 1
PRINCIPIOS Y VALORES
MISIÓN
VISIÓN
MODO 2
Propósito
Políticas
Cultura organizacional
Compromiso social
CARGOS Y FUNCIONES
Cargo:
Funciones:
Requerimientos para el cargo:
Responsabilidades:
Jefe inmediato:
Subalternos:
Salario:
Cargo:
Funciones:
Requerimientos para el cargo:
Responsabilidades:
Jefe inmediato:
Subalternos:
Salario:
Cargo:
Funciones:
Requerimientos para el cargo:
Responsabilidades:
Jefe inmediato:
Subalternos:
Salario:
ORGANIGRAMA
Continuación cargo 1
Formación especializada
requerida:
Otros cursos o estudios no
formales requeridos:
Conocimiento, destrezas o
habilidades adicionales, fruto de la
experticia o formación no formal.
(hablar otros idiomas, artes o
habilidades manuales)
Experiencia general mínima
requerida en el cargo o similares:
Experiencia especifica en el área o
oficios clave para el cargo:
Capacidades o condiciones físicas
mínimas requeridas:
Condiciones psicosociales mínimas
requeridas para la adaptación y
desempeño del cargo:
Otras:
Manual de funciones y perfil del cargo (TRES CARGOS)
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Área a la que pertenece:
Denominación del cargo:
Jefe inmediato:
Puestos o cargos bajo sus
supervisión
Misión del cargo:
Funciones desarrolladas:
Coordinaciones internas a que
esta sujeto:
Coordinaciones externas a la
empresa a que esta sujeto:
PERFIL.
Formación académica
(mínima y máxima) requerida
Cargo 2
Manual de funciones y perfil del cargo (TRES CARGOS)
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Área a la que pertenece:
Denominación del cargo:
Jefe inmediato:
Puestos o cargos bajo sus
supervisión
Misión del cargo:
Funciones desarrolladas:
Coordinaciones internas a que
esta sujeto:
Coordinaciones externas a la
empresa a que esta sujeto:
PERFIL.
Formación académica
(mínima y máxima) requerida
Cargo 3
Continuación cargo 3
Formación especializada
requerida:
Otros cursos o estudios no
formales requeridos:
Conocimiento, destrezas o
habilidades adicionales, fruto de la
experticia o formación no formal.
(hablar otros idiomas, artes o
habilidades manuales)
Experiencia general mínima
requerida en el cargo o similares:
Experiencia especifica en el área o
oficios clave para el cargo:
Capacidades o condiciones físicas
mínimas requeridas:
Condiciones psicosociales mínimas
requeridas para la adaptación y
desempeño del cargo:
Otras: