¿POR QUÉ ESTUDIAR TEORÍA ORGANIZACIONAL?, Apuntes de Administración de Empresas

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¿POR QUÉ ESTUDIAR¿POR QUÉ ESTUDIAR

TEORÍA ORGANIZACIONAL? TEORÍA ORGANIZACIONAL?

CAPÍTULO 1 CAPÍTULO 1

Mary Jo Hatch with Ann L. Cunliffe

tabla 1.1 Algunas aplicaciones de la teoría organizacionaltabla 1.1 Algunas aplicaciones de la teoría organizacional

Estrategia/Finanzas Marketing Tecnologías de la información Operaciones Recursos Humanos Comunicación Refuerzo del logro de objetivos & monitorización del desempeño. Alinear la estrategia de la organización con la de su marca. Alinear los flujos de información con los procesos de trabajo y los resultados. Reforzar o apoyar la dirección de la cadena de valor. Proveer de una base para las actividades, el desarrollo organizacional y el cambio en la dirección de Recursos Humanos. Diseñar procesos de comunicación eficaces. Estructurar actividades y diseñar procesos organizacionales para:

Economía Ingeniería Sociología Ciencia Política Biología-Ecología Psicología Social Antropología Cultural Estudios del Folclore Semiótica y Hermenéutica Lingüística Arquitectura Postmoderna Filosofía Postestructural Teoría Literaria Prehistoria 1900-1950’s Moderna 1960’s & 70’s Simbólico- Interpretativo 1980’s Postmoderna 1990’s Smith (1776) Marx (1867) Durkheim(1893) Taylor (1911) Follett (1918) Fayol (1919) Weber (1924) Gulick (1937) Barnard (1938) Von Bertalanffy (1950) Trist & Bamforth (1951) Boulding (1956) March &Simon (1958) Emery (1960) Burns & Stalker (1961) Woodward (1965) Lawrence & Lorsch (1967) Thompson (1967) Schutz (1932) Whyte (1943) Selznick (1949) Goffman (1959) Gadamer (1960) Berger & Luckmann (1966) Weick (1969) Geertz (1973) Clifford & Marcus (1986) Saussure (1959) Foucault (1972) Bell (1973) Jencks (1977) Derrida (1978) Lyotard (1979) Rorty (1980) Lash & Urry (1987) Baudrillard (1988)

Fig 1.1 Fig 1.1 Fuentes de inspiración de la Teoría OrganizacionalFuentes de inspiración de la Teoría Organizacional

Estudios culturales

Perspectiva teóricaPerspectiva teórica Teorías unidas por suposiciones subyacentes, lógica, y vocabulario similares, Investigación adoptando aproximaciones, métodos y formas de teorizar similares.

AbstracciónAbstracción El proceso de sacar los detalles únicos de los ejemplos particulares, de tal forma que sólo permanezcan los aspectos comunes. Nos permite procesar y comunicar más información.

Planta

Reptil

Fido Spot

Perro

Phydough Spought

Gato

Mamífero Pájaro

Animal

Todos los seres vivos

Abstracto

Concreto

¿Por qué múltiples perspectivas?¿Por qué múltiples perspectivas?

1.Ayuda a comprender y manejar mejor la complejidad

de las organizaciones.

2.Ayuda a hacerse más consciente de las asunciones

subyacentes en la teoría, y las razones para hacer o

no hacer cosas.

3.Ayuda a formar una base para determinar las

presiones para actuar y su relación con la acción

ética, eficiente, y socialmente responsable.

La ontología: se ocupa de nuestras asunciones sobre la realidad.

• (^) ¿Existe una realidad objetiva ahí fuera o es subjetiva,

existiendo sólo en nuestra mente?

• (^) ¿Están nuestras acciones predeterminadas o tenemos

libertad para elegir?

Ontología Ontología

Comparando OntologíasComparando Ontologías Objetivismo – La creencia en un realidad objetiva y

externa que existe independientemente de

nuestro conocimiento.

Subjetivismo – La creencia de que el mundo es

subjetivo y que la realidad social sólo existe

cuando la experimentamos y le damos un

significado.

Comparamos EpistemologíasComparamos Epistemologías Positivismo – Podemos descubrir la verdad a través

de la medición científica, y la validación del comportamiento

y los sistemas. Interpretativismo – Todo el conocimiento es relativo

para el que conoce, y sólo puede ser entendido desde el

punto de vista de los individuos que se ven envueltos en el

proceso. La verdad es construida.

Perspectiva Simbólico-Perspectiva Simbólico- Interpretativa Interpretativa

• (^) Ontología subjetivista
• (^) Epistemología interpretativista
• (^) Las organizaciones son comunidades socialmente construidas en las interacciones del día a día.
• (^) Los teóricos de la organización estudian cómo las personas crean y dan sentido a su experiencia de la vida organizacional.

Perspectiva PostmodernaPerspectiva Postmoderna

• (^) Ontoloogía - El mundo social es creado a través del lenguaje y el discurso.
• (^) Epistemología - No hay realidad; El conocimiento y el poder están entretejidos.
• (^) Las organizaciones son textos - lugares de relaciones de poder, marginación y juego
• (^) Los teóricos de la organización deconstruyen y desestabilizan ideologías y formas racionales de organizar; alientan a cuestionar reflexivamente las asunciones y prácticas que damos por sentadas.

Fig. 1.2 Un modelo conceptual de Organización.. Tecnología Cultura Estructura Social Estructura Física Entorno