Derecho del Trabajo-I
Actividad Lecciones 2ª y 3ª
Una vez leídas con atención las lecciones 2ª y 3ª del programa, intente resolver
los siguientes supuestos.
1. El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) regula el período de prueba;
se trata de una cláusula que puede incorporarse al contrato de trabajo y que, entre otras
cosas, habilita a cualquiera de las partes de la relación laboral para extinguir el vínculo
contractual sin necesidad de alegar causa alguna durante el tiempo que dure el período en
cuestión. A la luz de las previsiones establecidas en dicho precepto, determine lo siguiente:
a) ¿Cabría que el Ministro de Trabajo dictase una OM por la que se estableciera que la
duración máxima de dicho período para los técnicos titulados será de cuatro meses?;
¿y una OM que lo fijase en ocho meses?; ¿podría el Gobierno dictar un Reglamento
con tales contenidos?
Si no existe convenio que lo regule sí que podría ser de 4 meses porque en el art. 14 se establece
que no se podrá exceder los 6.
No podría ser de 8 porque supera el límite impuesto por el ET.
Si en el desarrollo que realiza el reglamento no contradice lo dispuesto por el ET sí que podría.
No podría en ninguno de los casos porque está regulando una materia reservada a la ley o a los
convenios colectivos, debido al principio de jerarquía normaiva del art 3.2.
El gobierno no podría porque sigue siendo un reglamento.
b) ¿Podría un convenio colectivo fijar la duración del período de prueba para los técnicos
titulados en tres meses?; ¿y en ocho meses?
De acuerdo al art. 14 del ET podría fijar el período tanto de 3 pero no de 8 meses, puesto que el
límite de 6 porque existe un mínimo de derecho necesario.
c) ¿Podría la Xunta de Galicia dictar una norma con unos contenidos similares?
No porque de acuerdo al art. 149.7 de la CE el Estado tiene competencia exclusiva en Legislación
laboral.
2. El artículo 34 ET regula ciertos aspectos de la jornada de trabajo a lo largo de siete
apartados. Tras la lectura de los mismos, proceda a responder a las siguientes cuestiones:
a) ¿Sería posible que el Ministerio de Trabajo dictase una norma en la que se estableciera
que la duración máxima de la jornada, con carácter general, será de 42 horas
semanales? ¿y otra por la que se situara en 38?; ¿podría el Gobierno llevar a cabo
estas actuaciones?
El Ministerio de Trabajo no podrá hacerlo de conformidad al art. 34 apartado 7º del ET, donde se
indica que sí que puede proponerlo al gobierno pero será éste quien pueda establecer ampliaciones
o limitaciones a las 40 horas semanales máximas dispuestas en el apartado primero de este mismo
artículo.
No podrá porque sigue siendo un reglamento, de acuerdo al principio de jerarquía normativa del art.
3.2. Además son de promedio, puedo trabajar una semana 42 si otra trabajo 38. No podría hacerlo
salvo que dicte un Real Decreto Ley pero como no se cumple el requisito de extrema y urgente
necesidad no podría dictarlo
b) ¿Podría un convenio colectivo fijar en 42 horas la duración máxima de la jornada
semanal?; ¿y situarla en 38 horas semanales?
