CASO PRÁCTICO Nº1
Ante mí, Letrada del Real e Ilustre Colegio de Abogados de Zaragoza, se presenta la
empresa “Artesanía de Aragón, S.A.”, el Ayuntamiento de Alcañiz y el restaurante
“Bajo Aragón”, que solicitan dictamen sobre los siguientes:
HECHOS
PRIMERO.- La empresa “Artesanía de Aragón, S.A.” se dedica a la fabricación
de objetos de artesanía que distribuye a través de pequeños comercios ubicados en
diversas localidades de la provincia de Teruel.
SEGUNDO.- Durante los meses de enero y febrero la empresa registró un fuerte
aumento de encargos por lo que decidió contratar del 18 de febrero al 31 de marzo a tres
personas, una para la sección de producción y dos para la sección de logística.
TERCERO.- El Ayuntamiento de Alcañiz ha visto reducido sorpresivamente el
número de empleados, debido a la incidencia de un virus muy agresivo, por encontrarse
varios de ellos en situación de incapacidad temporal.
CUARTO.- El restaurante “Bajo Aragón” pretende contratar a una trabajadora
temporal, del 15 de junio al 15 de octubre, para sustituir a cuatro trabajadores que
durante esos meses disfrutaran de sus vacaciones.
QUINTO.- La nueva trabajadora del restaurante será contratada en el mismo
grupo profesional que las trabajadoras que disfrutarán las vacaciones.
De acuerdo con ellos, las
CUESTIONES DEBATIDAS
Son cuatro: qué modalidad contractual temporal deberán concertar en cada uno
de los casos anteriores, si deberán formalizarse por escrito cada uno de los contratos de
trabajo, si resultará obligatoria su comunicación al Servicio Público de Empleo y qué
obligaciones de información, respecto de los representantes de los trabajadores y de los
propios trabajadores contratados recaerán sobre los empleadores en cada uno de los
casos.
Sobre las que emito este
DICTAMEN
En cuanto a la primera cuestión, la empresa “Artesanía Aragón, S.A.” debería
concertar como modalidad contractual temporal un contrato eventual por circunstancias
de la producción, ya que lo que esta empresa necesita son tres trabajadores debido a un
fuerte aumento de encargos, y el articulo 15.1.b. ET autoriza la celebración de contratos
eventuales cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de
pedidos así lo aconsejen.
