Convenio Colectivo: Salarios, Derechos Sindicales, Vacaciones, Licencias y Horas Extras - , Ejercicios de Derecho Laboral

¡Descarga Convenio Colectivo: Salarios, Derechos Sindicales, Vacaciones, Licencias y Horas Extras - y más Ejercicios en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity!

PRÀCTIQUES DE DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT

SOCIAL

FACULTAT DE DRET I ECONOMIA – UNVERSITAT DE LLEIDA

GRAU EN DRET

CURS 2014-

CAS PRÀCTIC NÚM. 4.

LES FONTS DEL DRET DEL TREBALL

PROFESSORAT RESPONSABLE:

DR. JOSEP MORENO GENÉ

DRA. ANA MARÍA ROMERO BURILLO

PRÀCTICA NÚM. 4: - LES FONTS DEL DRET DEL TREBALL.

EL CONVENI COL·LECTIU

qualsevol de les organitzacions patronals o sindicals signants del present Conveni col·lectiu.

c) clàusules assistencials.; Article 40. Vigilància de la salut Amb independència del que disposa la llei ja mencionada en l'article 38, cada any, tots els treballadors tenen dret a una revisió mèdica a través de la mútua o de l'entitat sanitària, degudament autoritzada per aquesta finalitat, que tinguin les empreses contractades. Aquesta revisió ha d'estar d'acord amb el que estableix la Llei de Prevenció de Riscos Laborals ( RCL 1995, 3053 ). És suficient identificar un exemple de cada grup de clàusules.

Contingut obligacional del conveni col·lectiu. Identificar un exemple. Article 51. Mediació i arbitratge Les parts signants del present conveni general s'adhereixen a l'acord per a la solució extrajudicial delsconflictes laborals del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) en l'àmbit de la comunitat autònoma de Catalunya.

2. Finalment, s'haurà de comparar la regulació continguda en el conveni col·lectiu amb la regulació prevista a l'Estatut dels Treballadors sobre les matèries següents, tot indicant quin és el tipus de la relació existent entre la clàusula del conveni col·lectiu i la llei:(relació llei/conveni) a) el període de prova; b) vacances; c) llicències; d) promoció professional i ascensos; i, e) pagues extraordinàries.

El establecimiento de un período de prueba en el contrato de trabajo no es obligatorio, las partes podrán optar por fijarlo o no. En caso de hacerlo se deberá establecer por escrito y estar sujeto a los límites de duración establecidos en los convenios colectivos. En defecto de convenio la duración no podrá exceder de: Seis meses para los técnicos titulados. Dos meses para el resto de los trabajadores o tres meses en el caso de empresas de menos de 25 trabajadores. No obstante, en el contrato de apoyo a los emprendedores, el período de prueba será de un año en todo caso. Article 14. Període de prova

1. L'ingrés es considera provisional, sempre que es concerti per escrit, fins que no s'hagi complert el període de prova per a cada grup professional i que es detalla a continuació: a) Grup professional 1, sis mesos. b) Grup professional 2, sis mesos. c) Grup professional 3, tres mesos. d) Grup professional 4, tres mesos. e) Grup professional 5, un mes. Excepte al cap i l'oficial administratiu que serà tres mesos. f) Grup professional 6, quinze dies.
2. Durant el període de prova, tant el treballador com l'empresa podran rescindir unilateralment el contracte de treball sense preavís ni indemnització.

Las vacaciones anuales se regulan en nuestro ordenamiento jurídico en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que a continuación reproducimos: "Art. 38. Vacaciones anuales.

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Article 23. Vacances Tot el personal que es regeixi per aquest conveni tindrà dret a 30 dies naturals de vacances a l'any. El período o períodes de vacances anuals podran donar-se en qualsevol període de l'any, garantint que, com a mínim, es realitzin 14 dies, entre el 7 de juny i els mesos de juliol a setembre. El sistema de gaudir les vacances, es pactarà dintre de cada empresa, en els termes establerts a l' article 38.2a de l'Estatut dels treballadors i, excepte pacte en contra, s'iniciaran a partir de la data de finalització del descans setmanal. Dels 30 dies de vacances naturals, com a mínim 22 dies hauran d'ésser laborables, havent-se de confeccionar un calendari de vacances durant el primer trimestre de l'any, fent-ho públic als treballadors. D'existir representació sindical, l'empresa intentarà arribar a acords amb dita representació. No obstant, a petició del treballador/a, l'empresa estendrà una certificació del període de vacances que té assignades.

Licencia por Maternidad Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días. Toda mujer tiene garantizado el derecho a la estabilidad en el empleo durante la gestación. Una vez concluida esta licencia, la madre puede: a) continuar su trabajo en las mismas condiciones; b) rescindir su contrato de trabajo percibiendo una compensación equivalente al 25% de la remuneración calculada sobre la base del promedio fijado en el art. 245 por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses; esta rescisión puede ser tácita (si vencida la licencia no se reincorpora y tampoco comunica la decisión 48 horas antes de finalizada la licencia) o expresa; c) solicitar la extensión de la licencia por un período de entre tres y seis meses. Esta situación se denomina período de excedencia. Durante el período de lactancia (no podrá ser superior a un año posterior a la fecha del nacimiento) la madre tiene derecho a dos pausas diarias, de treinta minutos cada una, para amamantar al niño. Article 24. Llicències El treballador, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següent: a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni. b) Dos dies pel naixement de fill i per defunció, accident o malaltia greus, hospitalitzacions o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari, de parentes fins el segon grau de consanguinitat o afinitat. Quant, amb tal motiu, el treballador necessiti fer un desplaçament a l'efecte, el termini serà de quatre dies. c) Un dia per trasllat de domicili habitual. d) Pel temps indispensable pel compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, havent d'acreditar fefaentment els motius i circumstàncies dels mateixos. e) Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a un hora de absència del treball,que podran dividir en dues fraccions. La duració del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple. La dona, per la seva voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-ho en jornades completes. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o pel pare, en cas de que ambdós treballin. f) Dos dies per assumptes propis. Dels quals, no podrà coincidir amb l'anterior o posterior a un festiu local, autonòmic o nacional, ni amb perllongament de vacances. Aquest apartat no afecta aquells treballadors a qui, amb data 31/12/2005, se'ls estigués aplicant el

posibles». Las pagas extraordinarias se establecen como un derecho de los trabajadores en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, fijándose dos gratificaciones extraordinarias al año. Pese a ello, por convenio colectivo se puede establecer un número superior, pudiendo crear la denominada “paga de beneficios” Article 38. Gratificacions extraordinàries El personal que es regeixi per aquest conveni ha de percebre dues pagues extraordinàries: la d'estiu i la de Nadal, que s'han de fer efectives abans de l'1 de juliol i el 15 de desembre, respectivament, a raó del salari garantit d'un mes, més el plus de compensació, i que es reportaran: a) Paga d'estiu: de l'1 de juliol al 30 de juny de l'any següent. b) Paga de Nadal: de l'1 de gener al 30 de desembre de cada any. El personal que hagués ingressat en l'empresa en el transcurs de l'any o que hagués cessat durant el mateix, les rebrà a prorrateig, segons el temps de treball. Les empreses podran prorratejar mensualment l'import de les dues pagues extraordinàries, d'acord amb el treballador.