SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Décima) de 14 de
septiembre de 2016.
La sentencia viene a pronunciarse sobre un procedimiento prejudicial, planteado por
TSJ de Madrid, sobre la consonancia de la legislación española (Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores) con la Directiva 1999/70/CE (en adelante) y el
Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración
determinada (“el Acuerdo marco”).
I.Partes
Ana de Diego Porras (“la Trabajadora”) y Ministerio de Defensa.
II. Antecedentes
Ana Diego Porras (la Trabajadora) prestó servicios desde 2003 como secretaria en el
Ministerio de defensa, al amparo de varios contratos de interinidad, el último de ellos,
con objeto de sustituir a una trabajadora en excedencia forzosa por “condición sindical”,
probablemente una persona liberada sindicalmente por encima de lo estipulado en la
Norma. Pasado un tiempo se revocó la “liberación” de la trabajadora en excedencia por
lo que se revoca el contrato de nuestra sustituta, ante esta situación, la trabajadora
procede a interponer recurso ante el Juzgado de lo Social nº1 de Madrid, con objeto de
que declare la ilegalidad de su contrato de trabajo temporal y las condiciones de
finalización.
El mismo es desestimado y la Trabajadora interpone recurso de suplicación ante TSJ de
Madrid alegando que su contratación mediante interinidad fue celebrada en fraude de
Ley y que por lo tanto su relación debe ser considerada indefinida, correspondiéndole
una indemnización. El TSJ no estima los motivos esgrimidos por la Trabajadora, pero si
plantea al TJUE, mediante cuestión prejudicial, si la Trabajadora tiene derecho a una
indemnización por la terminación de su contrato al considerar posible incompatibilidad
de la normativa nacional con el Derecho Europeo.
III. Derecho de la Unión
La Directiva regula en un marco de Derecho europeo, y por lo tanto, vinculante a los
estados miembros, las condiciones mínimas “para los contratos de duración
determinada” teniendo como objetivo “mejorar la calidad del trabajo de duración
determinada garantizando la aplicación del principio de no discriminación, y su
voluntad de establecer un marco para impedir los abusos derivados de la utilización de
sucesivos contratos de trabajo de duración determinada o de relaciones laborales de este
tipo”.
Por su parte, la cláusula 1 del Acuerdo marco, tiene por objeto “mejorar la calidad del
trabajo de duración determinada garantizando el respeto al principio de no
discriminación, y, por otro, establecer un marco para evitar los abusos derivados de la
utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada”.
(Cabe precisar que la Directiva simplemente aplica el Acuerdo marco).
Alejandra Carrasco Collado.
REALIZADO POR: ALEJANDRA CARRASCO COLLADO
