CASO PRÁCTICO SUPUESTO A
Un trabajador pacta con su empresa que las horas extraordinarias que efectivamente
preste se remunerarán con un recargo del 40% sobre el valor de la hora ordinaria.
Durante 2022 percibe las siguientes cantidades:
- Salario base: 1.000,00 euros/mes
- Antigüedad: 25,03 euros/mes
- Plus convenio: 60,10 euros/mes
- 2 pagas extraordinarias por importe de salario base y antigüedad
- 1 paga de beneficios anual por importe de salario base y antigüedad
La jornada de trabajo en la empresa, conforme a lo establecido en el convenio
colectivo de aplicación, es de 1.800 horas anuales.
En el mes de mayo de 2022 ha realizado un total de 13 horas extraordinarias. Calcular
la retribución que percibirá en mayo de 2022 en concepto de horas extraordinarias
SALARIO ANUAL= SALARIO MENSUAL X 12 MESES + PAGAS
EXTRAORDINARIAS = 1.000,00€ x 12 = 12.000,00€ + 2.050,06€ ( esto viene de
multiplicar 2 pagas extraordinarias por el salario base más el plus de
antigüedad)+ 1.025,03€ (esto viene del salario base más la antigüedad) =
15.075,09€
ANTIGÜEDAD : 25,03€ x 12 = 300,36€.
PLUS DE CONVENIO : 60,10€ X 12 = 721.20€
Por tanto: 15.075,09€ + 300,36€ + 721.20€ = 16.096,65€
SALARIO ANUAL/ JORNADA ORDINARIA= RESULTADO + RECARGO DE HORAS
EXTRAORDINARIAS. =
15.075,09€/1.800 h = 8.37€ la hora.
8.37€ x 13 horas + 40% = 152,33€.
CONTANDO LA ANTIGÜEDAD Y EL PLUS DE CONVENIO:
16.096,65€/1.800 h = 8.94€ 8.94€ x 13 horas + 40% = 162,70€
Percibirá en mayo de 2022 en concepto de horas extraordinarias 152.33€.
Percibirá en mayo de 2022 en concepto de horas extraordinarias contando la
antigüedad y el plus de convenio 162,70€.
