¡Descarga practica dos alta direccion y más Ejercicios en PDF de Relaciones Laborales y Recursos Humanos solo en Docsity!
PRÀCTICA 2 ALTA DIRECCIÓ
Contingut del contracte i extinció
- Redacteu una clàusula de promoció d’un treballador ordinari a especial d’alta direcció en què s’opte per mantenir la possibilitat de recuperar la relació ordinària en cas d’extinció de la relació especial.
- En el contracte signat per a la promoció d’un treballador comú a treballador d’alta direcció l’empresa vol incloure un pacte de permanència per evitar que el treballador siga contractat per una altra empresa. Redacteu una clàusula vàlida de permanència en l’empresa d’aquest treballador d’alta direcció.
Extinció
A) Per carta de data 15 de juliol de 2017 l'empresa no�fica a Marina el seu cessament en l'empresa en els següents termes:
“... Per la present es posa en el seu coneixement que la direcció de l'empresa ha decidit procedir al desis�ment del contracte de treball d'alta direcció que té subscrit amb aquesta empresa, i açò en virtut de l'establert en l'ar�cle 11.1 del reial decret 1.382/1985, d'1 d'agost, mitjançant el qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció. Donada la naturalesa del lloc que ocupa i la necessitat immediata de designar un nou apoderat, l'efec�vitat del desis�ment es produirà a par�r de l'endemà de la recepció de la present comunicació, sense perjudici del seu dret a percebre la indemnització pactada per incompliment del termini de preavís. Així mateix se li lliura en aquest acte la indemnització legal de set dies per any i que ascendeix a setze mil dos-cents setanta euros amb seixanta-sis cèn�ms (16.270,66 €) mitjançant taló nomina�u bancari, pel desis�ment...".
Per què l’empresa decideix en el moment de l’ex�nció considerar la relació com a laboral especial d’alta direcció? L’empresari decideix considerar la relació laboral com a relació especial d’alta direcció ja que segons l’ar�cle 11.1 la indemnització serà de 7 dies per any treballat a no ser que anteriorment hagen fet un pacte pel valor de la indemnització. En cas de ser una relació laboral ordinària i �ndre un contracte de duració determinada, el
mínim de preavís es de 15 dies, al no complir-lo deuria d’abonar una indemnització de 33 dies per any treballat o optar per la readmissió.
B) El treballador Sr. Joan ha prestat serveis per a una empresa des de l'1 de maig de 1994 com a treballador comú, i des de 31 de desembre de 2006 a través d'un contracte d'alta direcció. En la conversió del contracte en AD es van introduir la següent clàusula: “Si qualsevol d'ambdues parts rescindeix la relació unilateralment en els primers cinc anys de vigència haurà d'indemnitzar l'altra, amb 300.000 € si ho fera l'empresa i una anualitat de salari si ho fera el treballador, havent de preavisar-se amb 3 mesos en qualsevol cas. Si s'incompleix el termini de preavís, a més, haurà d'abonar-se una indemnització equivalent al salari d'un dia per cada dia incomplit.” Amb data 28 de setembre de 2015 Joan va lliurar carta de dimissió com a alt direc�u, amb efectes del següent 15 d’octubre.
Valoreu el con�ngut d’aquest pacte. Compleix els requisits previstos en el RD 1.382/1985? Alguna de les parts ha d'indemnitzar l'altra? I per quina raó? Joan no compleix els 3 mesos mínims de preavís, requerits en l’ar�cle 10 del RD 1382/1985, per tant haurà d'abonar-se una indemnització equivalent al salari d'un dia per cada dia incomplit. el trabajador no debera abonar por el pacto de permanència ya que no se cu,mplen los requisitos del pacto, dado que falta mo�vacion por la que deba permanecer en la empresa (havber recibido formación) en cambio por no complir el preaviso si que deberá pagarla. En cas que s’haguera inclòs un pacte de no concurrència post-contractual, s’hauria d’indemnitzar en cas d’incompliment del pacte per l'empresa? En el cas de que l’empresa no abone la indemnització pactada, el direc�u podrà reclamar les quan�tats endeutades per l’empresari a través d’un procediment ordinari de reclamació de quan�tat.
C) Fausto, des del 6 de novembre de 2013, va prestar serveis per a l'empresa amb la categoria professional de director general, amb un contracte d'alta direcció a temps complet, disposant de diversos telèfons mòbils per a l'acompliment de la seua ac�vitat. El salari mensual amb prorrateig de pagues extres ascendia a la quan�tat de 4.802, euros. A més, al treballador se li havia facilitat un vehicle marca Audi arrendat per l'empresa en la modalitat de ren�ng la renda mensual de la qual va ascendir a 1.187,89 Euros. El contracte estableix que en tot el no establert en el mateix s'estarà al que es disposa en la legislació especial sobre alts direc�us establida en el RD 1.382/1985. Amb data 27 de juliol de 2014, l'empresa comunica a Fausto l'ex�nció de
Resulta ajustada a dret la decisió de l'empresa? És vàlida l'ex�nció del contracte? Amb quines conseqüències? (Veure la STS de 18 de juny de 2012, RCUD 2.604/2011).
La vulneració d’un dret fonamental declara nul el acomiadament, amb una corresponent indemnització de 20 dies de salari en metàl·lic per any de servei amb un límit de 12 mensualitats o la readmissió o pactar. Lo normal seria una indemnització especial ja que la readmissió no seria amb concordança de l’objecte del contracte, que es la confiança
No hi ha protecció especial per al cas de la nul·litat en alta direcció.
Manuela presta serveis per a l’empresa UNIVSANTIAGO com a gerent amb relació laboral especial d’alta direcció. La clàusula setena del seu contracte assenyala: “Aquest contracte podrà extingir-se per decisió unilateral de la directiva contractada amb un preavís de tres mesos. Igualment podrà extingir-se per decisió unilateral de l’empresa amb el mateix preavís, sense dret a indemnització”.
Li pareix adequada aquesta clàusula a la vista de les previsions de l’article 11 del RD 1.382/1985? (Veure la STS de 22 d’abril de 2014, RCUD 1.197/2013).
No. Ja que es un dret del treballador, i com bé diu la sentencia “cabran modulacions varies del dret però no la seua completa ablació”.
Quan hi ha dimissió no hi ha indemnització sense un pacte de permanència.
