María Dolores Valderraín Navarro
Doble Grado Ciencias Políticas y Derecho
Hoy en día las empresas (al contratar y/o despedir, al asegurar o no
asegurar) , pueden conocer la información relativa a las enfermedades
que podrían desarrollar sus trabajadores o clientes. ¿Cómo
argumentarías tu posición a favor o en contra de que las empresas
conozcan y utilicen esta información?"
La posibilidad de que las empresas puedan conocer información sensible de los
trabajadores, futuros empleados o contratantes es un tema muy delicado al que cabe prestarle
atención; ya que no es algo imposible de que ocurra en nuestra actualidad. Una gran parte de la
población occidental usamos directa o indirectamente los servicios de asistente personal de
nuestros dispositivos, ya sea para saber el horario del supermercado, comprobar el próximo
autobús que pasará por la parada o medir nuestra actividad física durante la jornada. Todos estos
datos de ubicación, preferencias, incluso datos médicos no son baladí, puesto que dicen mucho
más de nosotros de lo que podemos imaginar generando un reflejo virtual de nosotros.
La protección de nuestros datos médicos, actuales enfermedades o posibles a desarrollar
por el historial médico se encuentra reflejada en el art. 7.3 de la LOPD 15/1999, donde cito
textualmente “Los datos de carácter personal que hagan referencia al origen racial, a la salud y a
la vida sexual sólo podrán ser recabados, tratados y cedidos cuando, por razones de interés
general, así lo disponga una ley o el afectado consienta expresamente.”. Quiero incidir en la
última parte de dicho artículo, cuando el afectado lo consienta expresamente; no sin su
conocimiento, y que lo exprese de forma deliberada y clara.
Como ya sabemos el Derecho de obligaciones y contratos nació hace relativamente
poco, ya que en las sociedades primitivas sin propiedad privada no existía. Podemos entender
dichos datos médicos como algo de nuestra propiedad y nuestra intimidad, sin ser bienes
muebles o materiales. Es cierto que son datos que nos pertenecen y exponen unos hechos y
posibles predicciones, desde el punto en el que no podemos enajenarlos y comercializarlos.
Mas, bajo mi opinión, no cabe la posibilidad de que entren en un mercado donde puedan ser
adquiridos por empresas de todo tipo para discriminar en el momento de contratación. No me
cabe dicha posibilidad porque arruinaríamos en gran medida el sistema de meritocracia actual
por uno basado en una élite de cuerpos sanos.
El empresario, sea ya la imagen del hombre gordo, con sombrero de copa y puro en
mano; o sea una persona de barrio obrero que simplemente quiere tener un humilde negocio;
quiere maximizar sus beneficios. Ello no implica que sea un despiadado, simplemente que vela
por tener los mejores trabajadores y medios de producción posibles. Usando un ejemplo para
ilustrar la situación: una empresa transportista necesita ampliar trabajadores y se presenta a la
vacante una persona con una incapacidad que no le permite trabajar más de cuatro horas sentado
por el motivo cualquiera. En ese caso entendemos que no se vulnera ningún derecho a la
intimidad o al honor (art 18 CE). Ahora bien, presento el mismo ejemplo con una ligera
variación: se presenta el mismo sujeto sin informe o incapacidad previa pero el empresario
conoce que padece dolencias que no le permitirán realizar de forma continua la jornada. En este
caso como he expuesto anteriormente si el empresario conoce dicha información sin que el
afectado se lo haya facilitado de forma consentida estaría incurriendo ante un delito.
