práctica objetivos 1 | Ejercicios de Dirección de Recursos Humanos

TEMA2.LOSOBJETIVOSDELADIRECCIÓNDERECURSOSHUMANOS



EJERCICIO1.‐ Enlosregistrosdepersonaldeunaempresafiguranrespectoalpuestode

operario/alasiguienteinformaciónenrelaciónalaño2020:enenerolaempresacontabacon

62operarias/os,enabrilcon60,enjuliocon55,yenoctubrecon65.Tambiénfiguralasiguiente

informaciónrespectoalnúmerototalacumuladodehoras/díasnotrabajadosporlos/as

operarios/asalolargodelaño:

Permisos

justificados

Retrasosno

justificados

ITCCITEPVacaciones horas

sindicales

Presencia

Inactiva

huelga café

tabaco

86días

laborables

1450horas125días

naturales

60días

naturales

1705días

naturales

20horas50horas52días

laborales

2500horas



Respectoaltiempodetrabajo,enelconveniocolectivofiguraquealolargodelasemanase

trabajan5días,siendoladuracióndelajornadadiariade7horas,enjornadapartida.Porotra

parte,elcalendariolaboraldelaempresahaestadoconfiguradoporlossiguientesdíasno

laborables:1deenero;19y28demarzo;18y19deabril;1y17demayo;25dejulio;15y16

deagosto;12deoctubre;1denoviembre;6y25dediciembre.Además,laempresacierraen

agostoporvacacionesdelpersonalyelpersonalcuentacon3díasdelibredisposición.



Calculelatasadeabsentismoanualparael2020delos/asoperarios/as,segúnelíndicede

Sternhagen,sabiendoquedichoañohasidobisiesto.(Solución5,9%)



EJERCICIO2.‐EnlosregistrosdeldepartamentodeRRHHdeunaempresafiguraqueelnúmero

deempleados/asenenerohasidode32mientrasqueenjuniohabíaregistradosuntotalde42

yenseptiembre40.Ademásdedichosregistrostambiénsepuedeobtenerlasiguiente

informaciónrespectoalnúmerototalacumuladodehoras/díasnotrabajadosportodala

plantillaenelprimersemestrededichoaño:



Permisosporrazonesfamiliares:28díaslaborables;Excedenciapormaternidad:181días

naturales;Faltasdepuntualidad:100horas;ITCC(IncapacidadTemporalporContingencias

Comunes):156díasnaturales;PresenciaInactiva:60horas;Cursodeformaciónplanificadopor

laempresasobreorientaciónalcliente:60díaslaborables.



Respectoaltiempodetrabajo,enelconveniocolectivofiguraquealolargodelasemanase

trabajan5días,siendoladuracióndelajornadadiariade8horas,delascualesunahoraesde

descanso.Porotraparte,enelcalendariolaboraldelaempresaparaeseañofiguraban14días

nolaborables(deloscuales7sedisfrutanenelprimersemestredelaño),31díasdevacaciones

adisfrutarenjuliooagostoy3díasparaasuntospropiosporsemestre.



Teniendoencuentaestainformación,muestretodosloscálculosquerealiceparadeterminarel

índicedeabsentismosegúnlafórmuladeSternhagenparaelprimersemestredelañoen

cuestión,sabiendoquedichoañonohasidobisiesto.(Solución:3,2%)



EJERCICIO3.‐EnlosregistrosdeldepartamentodeRRHHdeunaempresafiguraqueelnúmero

deempleadas/osenenerohansidode23mientrasqueenfebrerohabíaregistrados/asuntotal

de26,enjuniode30,enjulio28,enseptiembre32.Ademásdedichosregistrostambiénse

puedeobtenerlasiguienteinformaciónrespectoalnúmerototalacumuladodehoras/díasno

trabajadosportodalaplantillaenelprimertrimestredelaño:



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TEMA 2. LOS OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EJERCICIO 1 .‐ En los registros de personal de una empresa figuran respecto al puesto de operario/a la siguiente información en relación al año 2020: en enero la empresa contaba con 62 operarias/os, en abril con 60, en julio con 55, y en octubre con 65. También figura la siguiente información respecto al número total acumulado de horas/días no trabajados por los/as operarios/as a lo largo del año: Permisos justificados Retrasos no justificados ITCC ITEP Vacaciones horas sindicales Presencia Inactiva huelga café tabaco 86 días laborables 1450 horas 125 días naturales 60 días naturales 1705 días naturales 20 horas 50 horas 52 días laborales 2500 horas Respecto al tiempo de trabajo, en el convenio colectivo figura que a lo largo de la semana se trabajan 5 días, siendo la duración de la jornada diaria de 7 horas, en jornada partida. Por otra parte, el calendario laboral de la empresa ha estado configurado por los siguientes días no laborables: 1 de enero; 19 y 28 de marzo; 18 y 19 de abril; 1 y 17 de mayo; 25 de julio; 15 y 16 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6 y 25 de diciembre. Además, la empresa cierra en agosto por vacaciones del personal y el personal cuenta con 3 días de libre disposición. Calcule la tasa de absentismo anual para el 2020 de los/as operarios/as, según el índice de Sternhagen, sabiendo que dicho año ha sido bisiesto. (Solución 5,9%) EJERCICIO 2. ‐ En los registros del departamento de RRHH de una empresa figura que el número de empleados/as en enero ha sido de 32 mientras que en junio había registrados un total de 42 y en septiembre 40. Además de dichos registros también se puede obtener la siguiente información respecto al número total acumulado de horas/días no trabajados por toda la plantilla en el primer semestre de dicho año: Permisos por razones familiares: 28 días laborables; Excedencia por maternidad: 181 días naturales; Faltas de puntualidad: 100 horas; ITCC (Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes): 156 días naturales; Presencia Inactiva: 60 horas; Curso de formación planificado por la empresa sobre orientación al cliente: 60 días laborables. Respecto al tiempo de trabajo, en el convenio colectivo figura que a lo largo de la semana se trabajan 5 días, siendo la duración de la jornada diaria de 8 horas, de las cuales una hora es de descanso. Por otra parte, en el calendario laboral de la empresa para ese año figuraban 14 días no laborables (de los cuales 7 se disfrutan en el primer semestre del año), 31 días de vacaciones a disfrutar en julio o agosto y 3 días para asuntos propios por semestre. Teniendo en cuenta esta información, muestre todos los cálculos que realice para determinar el índice de absentismo según la fórmula de Sternhagen para el primer semestre del año en cuestión, sabiendo que dicho año no ha sido bisiesto. (Solución: 3,2%) EJERCICIO 3 .‐ En los registros del departamento de RRHH de una empresa figura que el número de empleadas/os en enero han sido de 23 mientras que en febrero había registrados/as un total de 26, en junio de 30, en julio 28, en septiembre 32. Además de dichos registros también se puede obtener la siguiente información respecto al número total acumulado de horas/días no trabajados por toda la plantilla en el primer trimestre del año:

Representación sindical: 4 días laborables; Permiso por nacimiento y cuidado de menor: 42 días naturales; Asistencia a clases universitarias por parte de un empleado: 12 días laborables; Faltas de puntualidad: 120 horas; Tiempo de descanso: 1750 horas. Respecto al tiempo de trabajo, en el convenio colectivo figura que existen dos turnos de trabajo, mañana y tarde, y a lo largo de la semana se trabajan 5 días, siendo la duración de la jornada diaria de 7 horas, de las cuales media hora es de descanso. Por otra parte, en el calendario laboral de la empresa para este año, que fue bisiesto, figuraban los siguientes días no laborables: 1 de enero; 19 y 28 de marzo; 18 y 19 de abril; 1 y 17 de mayo; 25 de julio; 15 y 16 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; y 6 y 25 de diciembre. Además, la empresa cierra en julio por vacaciones y existen 16 días de descanso obligatorio que se reparten equitativamente a lo largo del año. Teniendo en cuenta esta información, muestre todos los cálculos que realiza para determinar el índice de absentismo según la fórmula de Sternhagen para el primer trimestre del año. (Solución: 14,4%) EJERCICIO 4 .‐ Una empresa cuenta con la siguiente información respecto a sus operarios/as de planta en el mes de mayo de 2021: Concepto Horas Días laborables Días naturales

se corresponde con un permiso de un operario con el 50% de la jornada ** Se corresponde con una baja médica de un operario a tiempo parcial por el 70% de la jornada PERMISOS justificados (lactancia, nacimiento y cuidado del menor, etc.) ‐ trabajadores/as a tiempo completo ‐ trabajadoras/es a tiempo parcial

ITCC

‐ Trabajadoras/es a tiempo completo ‐ Trabajadores/as a tiempo parcial

DESCANSO (CAFÉ/BOCADILLO) 70

De los registros de personal se ha obtenido la siguiente información respecto de los contratos existentes en la empresa en dicho mes: Tipo contrato Jornada Nº medio de operarios/as Tiempo completo 100% 15 Tiempo parcial 50% 4 70% 2 Los contratos a tiempo parcial suponen una reducción proporcional en las horas de la jornada diaria. Respecto al tiempo de trabajo, en el convenio colectivo figura a lo largo de la semana se trabaja de lunes a viernes, siendo la duración de la jornada diaria continua de 7 horas. Los periodos de descanso serán los establecidos por el marco legal vigente. El cuadro adjunto muestra el calendario laboral de mayo de 2021.

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TEMA 2. LOS OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ITCC

DESCANSO (CAFÉ/BOCADILLO) 70