DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL
TAREA 1 - NESTLÉ
La empresa multinacional Nestlé ha ido desarrollando una serie de políticas de
recursos humanos afines a su cultura y cuya finalidad es alcanzar objetivos.
Esas políticas son:
Las políticas de aplicación de recursos humanos: Nestlé, fortalece una comunicación
abierta, con confianza destinada a compartir las aptitudes de cada uno y a aumentar la
creatividad. En caso de que exista alguna contradicción la empresa desde el
departamento de recursos humanos intenta mediar para llegar a un consenso. Además
de ser flexible en ciertos temas de conflicto y proponer políticas apropiadas para llegar
a una situación de justicia e igualdad.
En cuanto a la política de provisión de recursos humanos, es decir, reclutamiento del
personal y su selección además de la integración, la multinacional, intenta contratar a
personal preparado y cualificado con personalidad y aptitudes profesionales que vayan
con la línea de la empresa y su cultura. Uno de sus objetivos es que la relación
empresa-trabajador sea a largo plazo, evitando contratos temporales que perjudiquen
al trabajador. En cuanto a la integración, Nestlé, hace que el nuevo trabajador se
sienta cómodo con la cultura y el ambiente de la empresa, debiendo el trabajador
también respetar la cultura que los trabajadores de la empresa desarrollan.
Respecto a la conservación y mantenimiento de los Recursos Humanos ,
Nestlé, tiene una estructura de remuneración competitiva, motivadora y equitativa. Por
un lado, cada unidad de explotación propondrá prácticas de remuneración que tengan
niveles de remuneración externos así como las obligaciones de equidad interna. Uno
de los objetivos de Nestlé en este aspecto es posicionarse como empresa que ofrece
una remuneración superiores a la media, pero la remuneración depende, de la
capacidad productiva de la empresa, a medida que la empresa sea más productiva
más alta será la remuneración a cambio. En cuanto a los criterios de higiene y
seguridad, Nestlé ofrece un entorno de trabajo favorable a la salud y al bienestar de
sus trabajadores, entorno el cual los trabajadores deben cuidar y mantener tanto por
ellos mismo como por sus compañeros para que pueda seguir siendo un buen lugar
donde trabajar.
En las políticas de desarrollo de recursos humanos, la formación es muy
importante y Nestlé hace especial hincapié, ya que menciona que forma parte de la
Cecilia Medina Alcalde
2º A
