Nombre: Paula Ayala Godoy Curso: 2ºB RRLL Y RRHH
Segunda Práctica
1.- Tipificación de las posibles infracciones cometidas por todos los implicados.
- Pablo P. y Manuel M son los principales implicados y cometen una infracción de un
incumplimiento muy grave ya que produjeron primeramente ofensas verbales hacia compañeras
que trabajan en la empresa y tras esto se produjo una contestación con agresión verbal y física
contra otro trabajador que se encontraba allí.
- José J es el otro implicado ya que al ver como sus compañeros se encuentran molestando a
otras compañeras decide intervenir y por ello recibe ofensas verbales por parte de los otros
trabajadores implicados y por ello decide contestar a través de agresiones físicas. Esto se
consideraría una infracción muy grave.
2.- Formalidades a cumplir en cada caso si la empresa decidiera imponer sanciones.
- Si la empresa decide imponer sanciones, al ser las infracciones de carácter muy grave se debe
proceder al art 54 ET sobre despido disciplinario ya que en su segundo párrafo encontramos
que la infracción que han cometido los trabajadores implicados, en este caso ofensas verbales o
físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, es motivo de dicho despido
disciplinario. Para formalizarlo correctamente, en el caso de Pablo P que es miembro del comité
de empresa y está afiliado al sindicato TMC, según el art 55 ET: ’’ Si el trabajador estuviera
afiliado a un sindicato y al empresario le constase, deberá dar audiencia previa a los delegados
sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato’’.
En el caso de Manuel M al ser jefe de personal se impondrá una sanción más leve dentro de la
gravedad de la infracción debido a su categoría profesional.
En el caso de José J al ser una actuación en defensa del personal de la empresa no se procederá
a su despido disciplinario pero si a una bajada de categoría.
3.- ¿Es válida la sanción impuesta a José J. por el jefe de personal?
- En este caso si sería justo ya que ha cometido una infracción muy grave aunque sea en
defensa de otros trabajadores de la empresa pero al haber sido por dicha causa no se procederá
a su despido disciplinario y la sanción será más leve que la de los otros trabajadores implicados.
4.- ¿Tienen que ser iguales las sanciones que se impongan a Pablo P. y Manuel M. o
pueden ser diferentes?
