Modalidades del Contrato de Trabajo: Contratos Formativos y a Tiempo Parcial - Prof. 567, Apuntes de Derecho Laboral

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TEMA 5. MODALIDADES DELCONTRATO DE TRABAJO

1. C

ONSIDERACIONES GENERALES

2. C

ONTRATOS FORMATIVOS

3. C

ONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO

PARCIAL4. C

ONTRATO DE FIJOS DISCONTINUOS

5.^

TRABAJO A DISTANCIA

6.^

TRABAJO EN COMÚN Y CONTRATO DE

GRUPO

. E

L AUXILIAR ASOCIADO

2. CONTRATOS FORMATIVOS 2.1. El contrato para la formaciónNormativa aplicable ^ Art.11.2 ET, RD 488/1998, 27 de marzo; OM de 14 de julio 1998 que declara vigente el art.11.3 OM de19 de septiembre de 1994 ^ La Ley 3/2012 y RD 1529/2012 siguiendo el modelo alemán, ha extendido el contrato de formación enetapas previas como las del sistema reglado de FP. Así pueden acogerse a este contrato lostrabajadores que cursan FP del sistema educativo. ^ Las ETT con el RDL 4/2013 y la Ley 11/2013 pueden hacer contratos para la formación y elaprendizaje. Objecte del contrato ^ es la adquisición de FP teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o unpuesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. ^ tiene

objetivos

:^ La

inserción

profesional

del

trabajador

joven

y^ la

formación

teórica-práctica

necesaria para desarrollar un oficio o un puesto de trabajo cualificado. Limitaciones - edad: El trabajador debe tener entre 16-25 años, excepto: 

• Personas con discapacidad ^

• Colectivos en situación de exclusión social de la Ley 44/2007 en el caso de que sean contratados por empresas de inserción que estén cualificadas y activas 

• Cuando se suscriban en el marco de acciones y medidas del arte. 25.1 d) LE ^ * Con trabajadores menores 30 años hasta que la tasa de desempleo llegue al 15% (DT 9 L 3/2012) ^ - No debe tener la titulación requerida para celebrar un contrato de prácticas o un certificado deprofesionalidad en el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. ^ - No se puede celebrar con trabajadores que hayan desarrollado antes en la misma empresa portiempo superior a 12 meses el puesto de trabajo objeto del contrato

2. CONTRATOS FORMATIVOS ^ - el número máximo de trabajadores en formación, actualmente no hay límite (antes de 2012 dependíade la plantilla) ^ - La actividad desarrollada debe estar relacionada con las actividades formativas. ^ - A pesar de que actualmente no se dice expresamente que la falta de formación teórica determinaríaque el contrato sería ordinario, hay que estimar así. Forma ^ Por escrito en modelo oficial. Su incumplimiento genera la presuncióniuris tantum ser por tiempoindefinido. Período de prueba ^ Sigue el régimen general del art.14 ET. La duración del contrato ^ Mínimo 1 año y máximo 3. ^ Pero, por cc se pueden establecer diferentes duraciones en función de las necesidades organizativaso productivas de las empresas, sin que la duración mínima sea inferior a 6 meses ni la máximasuperior a 3 años. ^ Si se celebra por una duración inferior a la máxima, puede prorrogarse por acuerdo, hasta 2 veces, sinque la duración de cada prórroga sea inferior a 6 meses y la total del contrato sea Además de laduración máxima. ^ Las situaciones de IT, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durantela lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración. ^ La duración máxima opera para uno o varios contratos con la misma o distinta empresa, y por tantocon el mismo o diferente objeto. Expirada la duración máxima, el trabajador no podrá ser contratadobajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación del nuevo contratotengapor objeto la obtención de distinta cualificación profesional.

2. CONTRATOS FORMATIVOS ^ - retribución

:^ En

proporción

al^

tiempo

de^

trabajo

efectivo.

Nunca

puede

ser

inferior

al^

SMI

en

proporción al tiempo de trabajo efectivo.  -^ certificado

: Al finalizar el contrato la empresa debe realizar un certificado conste la duración y el

nivel de formación adquirida. Extinción  Puede extinguirse por la llegada del plazo previsto previa denuncia.  Puede convertirse en contrato indefinido. Seguridad Social  Tiene todas las protecciones. Financiación: DT 7, 8 Ley 3/2012Programas públicos de empleo-formación  Art.28 RD 395/2007, escuelas taller y casas de oficios

2.CONTRATOS FORMATIVOS 2.2. El contrato de trabajo enprácticasNormativa: art.11.1 ET, RD 488/1998, 27 de marzoObjeto del contrato ^ concepto

: Aquel contrato concertado por quien esté en posesión de título universitario o de FP de GM o GS o título oficialmente reconocido como equivalente, de acuerdo con las leyes reguladoras delsistema educativo, o de certificado de profesionalidad según la LO 5/2002, de Cualificaciones y FP,que habilitan para el ejercicio profesional, dentro del 5 años, o 7 si es un trabajador con discapacidad,siguientes a la finalización de los estudios.  Para cc sectorial estatal o, en su defecto, de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos detrabajo, grupos, niveles o categorías objeto de este contrato. Limitaciones  - El trabajador debe tener

título universitario

o de FP de GM o GS o título oficialmente reconocido

como equivalentes, o certificado de profesionalidad según la LO 5/2002. 

• Caben las titulaciones universitarias de grado, máster o doctorado, que no se consideran la misma titulación a efectos de este contrato, excepto que cuando fuera contratado ya tuviera latitulación superior. 

• Se puede hacer un contrato en prácticas tras obtener un certificado de profesionalidad con el contrato de formación celebrado en la misma empresa. 

Ningun trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 años para la misma titulación, ni estar contratado en la misma empresa para elmismo puesto por tiempo superior a 2 años, aunque sea con distinta titulación.  - Debe

celebrarse dentro de los 5 años

siguientes a la finalización de los estudios (o 7 si son

minusválidos) 

• El RDL 4/2013 permite que el contratos con menores de 30 años pueden celebrarse aunque hayan pasado 5 años en su primer trabajo, hasta que la tasa de desempleo sea inferior al 15% 

• El dies a quo es el día de finalización de los estudios y no el de la obtención del título

2. CONTRATOS FORMATIVOS Reducción en la cotización a la SS ^ Las empresas que conciertan este contrato con un trabajadores menor de 30 años, tienen derecho auna reducción del 50% de la cuota a la SS por cc durante toda la vigencia del contrato. (RDL 4/2013,Ley 11/2013) ^ Si en ese momento está realizando prácticas no laborales la reducción de las cuotas es del 75% ^ Si son beneficiarios del sistema nacional de garantía juvenil las bonificaciones son del 100% hasta el30 de junio 2016 y hasta que la tasa de desempleo esté por debajo 15% Certificado de fin de contrato ^ El empresario debe entregar un certificado conste la duración, lugar de trabajo ocupado y tareasdesarrolladas al finalizar el contrato. Contratos formativos o de prácticas especiales ^ -^

Médicos internos y residentes (MIR

): Es una relación laboral de residencia para quien tenganla

formación para obtener el grado en Ciencias de la Salud. (Ley 44/2003, RD 1146/2006)  -^ contrato predoctoral:

Ley 14/2011, de 01 de junio, de la Ciencia, Tecnología e Innovación. El objeto

es la investigación, en un proyecto específico ynovedoso, Por quien esté en posesión del título delicenciado, ingeniero, arquitecto o graduado universitario con mínimo 300 créditos ECTS o Másteruniversitario o equivalente y que hayan sido admitidos a un programa de doctorado y también elcontrato de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación. MODELO

: http: //www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/practicas/Practicas.pdf

1. C

ONSIDERACIONES GENERALES

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ONTRATOS FORMATIVOS

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ONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO

PARCIAL4. C

ONTRATO DE FIJOS DISCONTINUOS

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TRABAJO A DISTANCIA

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TRABAJO EN COMÚN Y CONTRATO DE

GRUPO

. E

L AUXILIAR ASOCIADO

3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 3.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial comúnEl contrato a tiempo parcial como medida de fomento del empleo (RDL 4/2013) ^ Las empresas, incluidos autónomos, pueden celebrar contratos a tiempo parcial con vinculaciónformativa con trabajadores desempleados de larga duración, menores de 30 años, sin experiencialaboral o no superior a 3 meses, sin que seanverdaderos contratos formativos. Los contratos puedenser de duración indefinida o determinada. ^ El joven tiene que venir de otro sector de actividad según CNAE 2009. ^ El trabajador debe compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursada en los 6meses previos a la celebración del contrato. ^ La jornada no podrá ser superior al 50% de la de un trabajador a tiempo completo. ^ En su primer trabajo con contrato temporal eventual a tiempo parcial con jóvenes menores de 30 añossin experiencia laboral o si ésta es inferior a 3 meses, la jornada debe ser superior al 75% forma ^ Por escrito y según modelo oficial ^ -Ha De expresar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año y sudistribución. No obstante, con el RDL 16/2013 la distribución concreta no es obligatorio quefigure en elcc, sino sólo "según lo previsto en cc". ^ -La Falta de forma escrita determina que el contrato se presumirá a jornada completa, salvo prueba encontrario. ^ - El pacto adicional de horas complementarias debe ser por escrito.

3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Contenido del contratoA) Tiempo de trabajo ^ La jornada puede ser continuada o partida. Si es partida sólo se puede hacer 1 interrupción, exceptoque sedisponga otra cosa en cc HORAS COMPLEMENTARIAS

: Son las horas adicionales a las pactadas por contrato. Son una bolsa de

horas a disposición del empresario anualmente y que puede requerir al trabajador si hay pacto entre los 2. ^ -S'addicionen A la jornada ordinaria. Requieren pacto expreso escrito adicional celebrado inicialmentecon el contrato o después ^ - Sólo se puede pactar con contratos que tengan una jornada no inferior a 10 horas semanales encómputo anual, ya sea indefinido o temporal ^ -máximo: 30% de las horas ordinarias ampliable al 60% por el cc ^ - Sin perjuicio de pacto de horas complementarias, en los contratos de duración indefinida con unajornada no inferior a 10h semanales, el empresario puede ofrecer al trabajador la realización de horascomplementarias voluntarias el número de las que no puede superar el 15% ampliables al 30% por ccde las horas ordinarias objeto del contrato. Deben pagarse con dinero con aumento o con el mismovalor que el resto de horas complementarias. No computan a efectos del% de las horascomplementarias pactadas mencionadas anteriormente. ^ La suma de las horas ordinarias + complementarias + complementarias adicionales no puede excederdel límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el art. 12.1 ^ -El Pacto de horas complementarias es voluntario para el trabajador y su negativa no es sancionable. ^ - La empresa debe comunicar al trabajador con 3 días de antelación el día y hora de realización de lashoras complementarias, excepto que el cc establezca un plazo de preaviso interior. HORAS EXTRAORDINARIAS:

con el RDL 16/2013 sólo se pueden hacer por fuerza mayor o caso

fortuito.

3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 3.2. Contrato de relevo y la jubilaciónparcialJubilación parcial y contrato de relevo ^ Art. 12.6, 12.7 ET, RD 1131/2002 ^ El trabajador puede concertar con su empresa una reducción de jornada de trabajo y de salariopasando a tiempo parcial, cuando reúna las condiciones para tener derecho a la pensión contributivade jubilación, salvo la edad, y al mismo tiempo la empresa celebra un contrato de trabajo a tiempoparcial o completo con un trabajador en situación de desempleo o ya contratado previamente por laempresa con un contrato temporal para a sustituir la jornada de trabajo dejada por el jubilado parcial. ^ También se puede concertar cuando el trabajador ya tiene la edad ordinaria de jubilación, y en estecaso no hace falta un contrato de relevo. Régimen jurídico del contrato del jubilado parcial (arte, 12,6 ET, Art. 215 LGSS) ^ - La jubilación parcial es el cese parcial en el trabajo, por lo que está condicionada por la conversión omodificación del contrato de tiempo completo a tiempo parcial y por la suscripción, si hace falta, de uncontrato de relevo. ^ - No pueden acceder los trabajadores a tiempo parcial. ^ - Se debe hacer por escrito el contrato de trabajo del jubilado en modelo oficial. ^ - Los requisitos para acceder a la jubilación parcial: ^ + 33 años cotizados (25 si son personas con discapacidad igual o superior al 33%); ^ + La edad depende del tiempo cotizado, y en función del año en que estamos. Hasta era la edad eralos 61 años. Esta edad irá aumentado progresivamente hasta llegar a los 65 años en 2027. ^ + Tener 6 años de antigüedad en la empresa. ^ -Se Ha de reducir la jornada de trabajo y el salario como mínimo un 25% y máximo un 50% o 75% si eltrabajador relevista es contratado a jornada completa con contrato indefinido. ^ - La duración del contrato del relevado será hasta que el trabajador se jubile. ^ - El periodo de trabajo del relevado puede ser concentrado.

3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Contrato de relevo y la jubilación parcial ^ - Si el trabajador sustituto es despedido improcedentemente, la jubilación parcial no se extingue y elempresario debe ofrecer al relevista la ampliación de su jornada hasta a tiempo completo, y si no loacepta, deberá contratar a otro trabajador. Si no lo cumple, el empresario deberá abonar a la entidadgestora el importedevengado de la prestación de jubilación parcial desde el momento de la extincióndel contrato hasta que el jubilado acceda a la jubilación ordinaria o anticipada. ^ - El empresario y el trabajador jubilado seguirán cotizando por la base de cotización de jornadacompleta. Régimen jurídico del contrato de relevo ^ - Debe realizarse con un trabajador en paro inscrito en la oficina de empleo, o que fuera contratadocon la empresa con contrato de duración determinada. ^ - La empresa debe tener cubierta, como mínimo, la jornada de trabajo vacante del jubilando hasta lafecha de la jubilación total. Puede ser a tiempo completo oa tiempo parcial. ^ - La duración puede ser duración determinada o indefinida. Si es indefinido ya tiempo completo, debemantenerse durante una duración igual al resultado de sumar dos años al tiempo que lefalte altrabajador sustituto para alcanzar la edad de jubilación. ^ - El relevista ocupará el mismo puesto de trabajo o similar que el sustituto y su horario podrá completarel del sustituto o simultanearse con él. ^ - Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de cumplir la edad de jubilación, cesa el relevista,la empresa tiene que sustituirlo por otro trabajador en desempleo o que tenga un contrato de duracióndeterminada con la empresa.

3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Finalización de actividades ^ Entre campañas, el contrato no se extingue, sino que se interrumpe. La obligación de llamamiento al trabajo ^ El trabajador debe ser llamado al trabajo cada vez que vaya a reanudar el trabajo. ^ Hay 1 contrato y sucesivos llamamientos. ^ La llamada sólo tiene sentido en los fijos discontinuos de campaña irregular o en fechas inciertas.Debe hacerse según el orden y la forma que se determine en los cc, pudiendo el trabajador, en casode incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente. ^ Reglas de la llamada: ^ La determinación del orden y forma queda remitido a la autonomía colectiva, que puede optar por laantigüedad u otro criterio. ^ La llamada se refiere tanto al el orden de la llamada como al de finalización del trabajo. ^ La forma suele ser escrita por censos, listas o escalafones. ^ Si un trabajador no puede acudir a la llamada por fuerza mayor o por causa a él no imputable, laempresa debe incorporar el trabajador cuando finalice la circunstancia inhabilitante.

1. C

ONSIDERACIONES GENERALES

2. C

ONTRATOS FORMATIVOS

3. C

ONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO

PARCIAL4. C

ONTRATO DE FIJOS DISCONTINUOS

5.^

TRABAJO A DISTANCIA

6.^

TRABAJO EN COMÚN Y CONTRATO DE

GRUPO

. E

L AUXILIAR ASOCIADO