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Practicas introducción al derecho
Andrés Alarcos Gallardo DNI 77554573E
PRACTICA 1
- Se debería formalizar un contrato de interinidad y tendrá una duración igual a la del proceso de selección y siempre inferior a tres meses.
- 95% durante el primer año de excedencia del trabajador que se sustituye; 60% durante el segundo año de excedencia del trabajador que se sustituye; 50% durante el tercer año de excedencia del trabajador que se sustituye.
- Al realizarse la contratación de forma repetitiva en una época del año debería realizarse una contratación de tipo indefinido, para realizar un contrato eventual se deberían de dar unas circunstancias eventuales e inciertas.
Los contratos eventuales por circunstancias de la producción han sido los más realizados en diciembre de 2014, seguidos de los de obra y servicio. Ambos suman un porcentaje muy por encima de los indefinidos los cuales tan solo representan un 7% del total de contratos en este periodo.
Caso 1. Al tratarse de un tiempo breve en el cual se han podido comprobar las aptitudes del contratado y al ser un periodo inferior a los 30 días de prueba, se podrían terminar esos 30 días de prueba en un segundo contrato de trabajo. Aunque también es cierto que según la legislación no se podría realizar un segundo periodo de prueba con una contratación anterior.
Caso 2. En este caso las consecuencias de tales irregularidades han de ser soportadas por la empresa, porque aun cuando resultan potestativos solicitar al INEM certificación por parte de la empresa, a esta corresponde asegurarse de la misma.
Practica 2
Según la publicación del BOE del 26/09/1995 las horas de descanso entre jornadas en el ámbito marítimo pesquero serán de 6 horas como mínimo, estando estas libres de cualquier servicio.
Teniendo en cuenta que por un año de trabajo corresponden 30 dias, este trabajador tendrá como vacaciones la parte proporcional a su tiempo trabajado, en este caso será de 10 dias.
a)9800 euros/año, b) El salario de este individuo no se verá afectado ya que es superior al SMI tras su incremento del 5%,siendo este de 9555 euros/año.
a)Tiene derecho a cobrar intereses siendo estos del 10% anual sobre la cantidad adecuada. b)Los intereses a recibir por Sara serán de 29,99 euros por la mora de 3 meses en el pago de su sueldo.
Se usan como argumentos para esta resolución que un trabajador que cuando llega su periodo establecido de vacaciones se encuentra en una situación de IT no podrá disfrutar de ellas ya que no están en plena disposición para ello. -Por ello este individuo tendrá capacidad de disfrutar de su correspondiente periodo de vacaciones dentro del mismo año natural que el periodo anteriormente solicitado, si no es así perderá las vacaciones de forma permanente a no ser que el periodo de IT se encuentre entre dos años, pudiendo solicitar las vacaciones en el año siguiente.
El trabajador en su periodo de vacaciones podrá disfrutar de ellas de manera que el prefiera, incluso trabajando para otra empresa, siempre y cuando esta segunda no sea competencia directa de la empresa principal.
-Practica 3:
.Sí, ya que dicha cantidad no excede el SMI.
2.)
a)No, b)No, c)No, d)Si.
En efecto, los dos (o cuatro días) se deben sumar a los 13 de descanso por paternidad. Otra cuestión diferente es la naturaleza de ambos periodos; los primeros son un permiso retribuido por la empresa, mientras que la segunda no se considera permiso, sino periodo de suspensión del contrato de trabajo.
La podrán pedir los dos, y la duración máxima será de 3 años.
Amelia tiene derecho a solicitar el ascenso y a cobrar el salario correspondiente a la categoría profesional del jefe de sección.
(42 x 33) x 2 = 2.772 euros. Despido disciplinario por lo que no existiría indemnización.
7.)
Se trata de un despido por causas objetivas
48.5475%=36.41 euros/ día de subsidio por IT lo que hace un total de 36.419=327. euros de subsidio.
La trabajadora cobrara por los 29 días de baja un subsidio total por IT de 822.73 euros.
Si el trabajador está afiliado y de alta en la Seguridad Social y, tratándose de un accidente de trabajo, no se requiere periodo mínimo de cotización. Por ello tiene derecho al cobro del subsidio por IT.
La base reguladora será:
1545-200/30+200+2000/360=50.49 euros/día
A la base reguladora se le aplica el 75%, que da como resultado un subsidio de 38.21 euros diarios.
El periodo de cobro será del 16 de noviembre al 18 de diciembre, lo que supone un periodo de 33 días. El importe total es de:
38.21*33=1260.96 euros
Para tener derecho a cobrar el subsidio, el padre tiene que tener entre 21 y 26 años de edad y tener 180 días cotizados en su vida laboral, requisito que cumple. La madre no debe cumplir estos requisitos ya que es menor de 21 años.
Las bases reguladoras serán:
Madre: 1395.30/31=45.01 euros/día
Padre: 1891/30=63.03 euros/día
La cuantía del subsidio es del 100% por lo que:
La madre estará de baja 16 semanas, lo que hace un total de 112 días desde el día 6 de febrero. El importe total del subsidio será 5041.12 euros.
El padre después de disfrutar de dos días de permiso retribuido por nacimiento de hijo, disfrutara el permiso de paternidad durante 13 días, periodo en el que cobrara el subsidio, que son 819.39 euros.
Si tiene derecho a ella. Juan tiene derecho a 720 días de prestación, que es el periodo máximo de cobro por 2160 días o más de cotización.
Base reguladora: 13800/180=76.67 euros/día
Durante los 180 primeros días, será: 76.67*70%=53.67 euros/día
53.67*30=1610.10 euros/mensuales
A partir del día 181, el 50% de la BR: 76.6750%=38.34 euros/día 38.3430=1150.20 euros/ mensuales
