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Obligacions administratives respecte a diferents administracions; Central, Autonòmica i Local
Estructura jurídica de l’Empresa
octubre 2007
Juan José Hita Fernández
Obligacions administratives respecte a diferents administracions; Central, Autonòmica i Local · septiembre 2007 1
Estructura jurídica de la sociedad
Diversidad de estructuras:
Empresario individual Persona jurídica
Ambos puedes ser sujetos de derechos y
obligaciones, titulares de contratos
privados, contratos de trabajo, inscripción
como
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Empresario Individual - Autónomo (I)
Ausencia de marco normativo específico. Referencias dispersas en diversas normas (LGSS, LPRL, CE, etc.) No existe en ningún país de la UE un texto como el español Trabajador autónomo necesita mayor protección
- colectivo con escasez de medios. Algunas ya desarrolladas (eliminación IAE para personas físicas, inclusión IT en RETA, reducción cuotas SªSº para hombres y mujeres <30-35 años que acceden a RETA, fomento empleo estable de familiares del Autónomo)
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Necesidad de regulación específica (II)
Carácter protector
Legalización del “ falso autónomo ”?
Objetivo principal es delimitar las “zonas
grises” entre tres categorías:
Autónomo clásico TAED y; Trabajador por cuenta ajena
Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto
del Trabajador Autónomo
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Ámbito subjetivo (I)
Concepto Autónomo: “persona física que realiza de forma habitual, personal y directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena” Casos especiales: Administradores o consejeros con funciones de dirección y gerencia con control efectivo. Es un TAD? TAD Trabajadores autónomos extranjeros “legales” Exclusiones: consejeros, trabajadores y relaciones laborales especiales Obligacions administratives respecte a diferents administracions; Central, Autonòmica i Local · septiembre 2007 5
Ámbito subjetivo (II)
Definición TAD: = trabajador autónomo +: Actividad económica predominante para un empresario con al menos 75% de sus ingresos por actividades económicas o profesionales No tener a su cargo trabajadores ni subcontratación No ejecutar su actividad de forma indiferenciada con trabajadores de la empresa-cliente Infraestructura productiva y material propia, diferenciada de la de su empresa-cliente Desarrollar su actividad con criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones técnicas (= agente comercial) Percibir contraprestación en función de su resultado con asunción del riesgo y ventura de la operación Exclusión: titular de locales comerciales y profesionales liberales asociados
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Derechos y Obligaciones (I)
Derechos: algunos...
Pero también obligaciones para
Autónomos:
Cumplir con obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales Afiliarse a la Seguridad Social y cotizar Cumplir obligaciones tributarias Cumplir con normas deontológicas aplicables a la profesión
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Derechos y Obligaciones (II)
Garantías económicas:
A cobrar lo pactado. Aplicable expresamente la Ley 3/2004 de medidas contra la morosidad Si se trabaja para un contratista o subcontratista
- acción contra la empresa principal En caso de concurso los créditos del TAD tendrán un privilegio general (artículo 91.3 LC) Demora en la realización material de una subasta en caso de embargo de la vivienda habitual del Autónomo: 1 año
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TAD (I)
Contrato:
Debe ser por escrito y registrado en la oficina pública Copia a los representantes de los trabajadores TAD debe manifestar su condición para 1 único cliente Si existe pérdida de alguno de los requisitos para ser TAD – pervivencia del contrato hasta su finalización Se presume por tiempo indefinido
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TAD (II)
Acuerdos de Interés profesional: Nueva figura semejante a los convenios colectivos Eficacia limitada: a las asociaciones firmantes y a los TAD afiliados a dichas asociaciones Jornada de la actividad profesional: 18 días hábiles de descanso, descanso semanal, festivos. Excesos: “voluntario” Interrupciones justificadas (es decir, permisos no retribuidos): necesidades familiares, riesgo grave para la vida y salud, IT, maternidad o paternidad Posibilidad de extinguir en caso de IT, maternidad o paternidad si se ocasiona un “perjuicio importante al cliente que paralice o perturbe el normal desarrollo de su actividad”
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TAD (III)
Resolución de conflictos entre TAD y
empresa cliente:
Jurisdicción Social
Consecuencia: Abogado laboralista debe
revisar esos contratos y asistir al cliente en
la defensa de sus intereses
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Empresario Individual - ventajas
Es una forma empresarial idónea para empresas de tamaño muy reducido Menos trámites para su constitución, sin obligación de inscripción en Registro Mercantil Puede resultar más económica No exige capital mínimo inicial Gestión personalizada de la empresa Tributación por IRPF puede ser más beneficiosa que la de una persona jurídica
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Normativa básica S.A. Funcionamiento
Derechos de los accionistas:
Derecho a participar en la proporción correspondiente en las ganancias sociales y el patrimonio en caso de liquidación Derecho a la suscripción preferente de nuevas acciones Derecho de asistencia y voto en las juntas de accionistas y a impugnar los acuerdos sociales Derecho a obtener información sobre los asuntos de la sociedad
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S.A. Órganos de gobierno
Junta de Accionistas: puede ser ordinaria o extraordinaria (convocada por los administradores de la sociedad, cuando lo soliciten accionistas que representen el 5% de capital mínimo, por los Tribunales de Justicia) Quorum y voto: generalmente por mayoría simple siempre que se den unos requisitos de quorum mínimos 25% del capital social con derecho a voto La Ley exige quórums especiales (e.g. Ampliación de capital, fusión, etc.)
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S.A. Órganos de gobierno
Administradores / Consejo de
Administración
Consejo de Administración: colegiado, represente a la sociedad frente a terceros y queda obligada por sus actos Los acuerdos se adoptan en general por mayoría absoluta (excepciones) Responsabilidad de los administradores: deberes de fidelidad al interés social, lealtad y secreto. Administradores son responsables ante la sociedad, antes sus accionistas y ante los acreedores
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S.A. Ventajas / inconvenientes
Ventajas: La responsabilidad de socios limitada a sus aportaciones Condición de socio se puede transmitir libremente Tiene una clara vocación de expansión, primando el capital aportado, no la personalidad de los socios Inconvenientes: Exige un alto capital Requiere rigor formal y compleja organización, debiendo convocar una junta de accionistas al año como mínimo Obligación de depósito de cuentas en el Registro Mercantil Costes fiscales
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Sociedad Responsabilidad Limitada
Ventajas:
Limita responsabilidad al capital aportado Exige menos rigor formal Mismo carácter democrático en los órganos de gobierno que en la S.A. Se puede constituir con un solo socio Es la forma jurídica más elegida
Inconvenientes:
No se puede transmitir las participaciones libremente, se necesita el consentimiento del resto de socios
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Sociedades Cooperativas (I)
Ventajas: No necesita capital mínimo para su constitución Los socios pueden incorporarse o darse de baja voluntariamente Todos los socios participan en lo órganos de la sociedad con los mimos derechos Su objetivo principal es el bien común y no el beneficio económico Es obligatorio reservar anualmente un porcentaje de los beneficios obtenidos al Fondo de Reserva Permite capitalización por desempleo Goza de bonificaciones y exenciones fiscales
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Sociedades Cooperativas (II)
Inconvenientes:
Gestión democrática Sociedades cooperativas de trabajo asociado, el número de horas/año realizadas por trabajadores por cuenta ajena no podrá ser superior al 30% del total de horas realizadas por socios trabajadores
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Sociedades Laborales (Ley 4/1997)
Ventajas: Limita la responsabilidad de los socios al capital aportado Los socios trabajadores poseen mayoritariamente el control de la sociedad Es obligatorio destinar anualmente un porcentaje de los beneficios obtenidos al Fondo de Reserva, para garantizar el futuro de la sociedad Permite capitalizar el desempleo Bonificaciones y exenciones fiscales por su constitución Inconvenientes: Limitada la libertad de transmitir acciones Limitado el número de contrataciones de trabajadores fijos que no sean socios (no puede ser superior al 25% del total de horas trabajadas por socios trabajadores)
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Obligaciones diferentes Administraciones
Sociedades capitalistas: Registro Mercantil (inscripción de la creación) Actividades previas de los socios antes de su inscripción – eficacia limitada Obtención de licencias de actividad en función del ámbito geográfico en el que opera la sociedad (Estatal, CCAA, Ayuntamiento)
Obtención de licencia de obras (Ayuntamiento)
Obtención de licencias medioambientales (legislación administrativa específica)
Obligacions administratives respecte a diferents administracions; Central, Autonòmica i Local · septiembre 2007 (^27)
Obligaciones diferentes Administraciones
Seguridad Social:
Inscripción del empresario: requisito previo imprescindible Apertura de centro: comunicación a la TGSS y a la Autoridad Laboral Obtención del número único de inscripción y un código de cuenta en cotización Inscripción de socios, accionistas, administradores, altos cargos y directivos
Obligacions administratives respecte a diferents administracions; Central, Autonòmica i Local · septiembre 2007 28
Obligaciones diferentes Administraciones
Fiscal:
Declaración Censal (IVA): Debe realizarse antes del inicio de la actividad Código de Identificación Fiscal: (C.I.F.): Agencia Tributaria Estatal Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados: Escritura de constitución Impuesto de Actividades Económicas: I.A.E.
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Inscripción de socios, administradores y
altos cargos
Socios, altos cargos, administradores:
Dos ámbitos diferenciados:
- Relación laboral del socio, directivo, alto cargo con la empresa
- Inscripción en el Régimen Correspondiente de Seguridad Social (General, General Asimilado, Autónomos)
