Secciones sindicales(Tema 7):(art 81 LOLS)
• Es una facultad que se le reconoce a todos los afiliados a un sindicato:
- Basta con que el sindicato cuente con afiliados en la empresa o renta de
trabajo , así cualquier sindicato con personalidad jurídica y plena capacidad de
obrar podrá actuar en el interior de la empresa a través de la constitución de la
sección sindicales.
-Tiene que quedar claro que la creación de la sección sindical corresponde a los
trabajadores afiliados, no a los sindicatos.
• Se podrá llevar a cabo en cualquier centro de trabajo o empresa, con
independencia de sus dimensiones
• Es una facultad de los afiliados, que no esta sujeta a formalidades previamente
establecidas, debiendo observar unicamente lo que dispongan los estatutos
sindicales.
La sección sindical es un brazo, una instancia organizativa del sindicato, cuyas
reglas de constitución, organización y funcionamiento corresponden al propio
sindicato, de conformidad con sus estatutos
• Tampoco está condicionada su constitución a reconocimiento por parte del
empresario ni la comunicación de su creación está sometida a requisito formal
alguno salvo aquellos previstos en los estatutos del sindicato.
Sin embargo parece que si deba comunicarse su constitución, consecuencia
lógica de que la sección sindical disfrute de determinados derechos en la
empresa
*Por el hecho de que la sección sindical como tal goza de derechos con cargo a la
empresa, cabe cuestionarse si el empresario puede controlar el cumplimiento de los
requisitos de constitución de la sección sindicales
Delimitación respecto del conflicto colectivo. Cierre de
patronal (Tema 11):
Derecho de huelga reconocido art.28.2 CE, el de adopción de medidas de conflicto
colectivo en art.37.2 CE. Las diferencias esenciales son:
• El derecho a huelga es un derecho fundamental y el de conflicto colectivo no
• El derecho a huelga se le reconoce a los trabajadores para la defensa de sus
intereses y el de conflicto colectivo tiene la única diferencia de también se le
reconoce este derecho a empresarios
•Los límites al derecho de huelga son escasos por ser un derecho fundamental y
vinculados a las garantías del mantenimiento de servicios esenciales para la
comunidad. Los límites del ejercicio de medidas de conflicto colectivo que
pueden imponerse por ley son superiores
*El cierre de patronal es un ejemplo de medida del conflicto colectivo de los
empresarios, (art. 12
a 15 RD ley de relaciones de trabajo), consiste en el cierre de la empresa con
suspensión de contratos y salarios como respuesta a una huelga u otras medidas que
supongan irregularidades colectivas en el régimen de trabajo. Es un derecho muy
limitado , admitiéndose solo el cierre defensivo como ejercicio del poder de policía. No
se admite el cierre de patronal ofensivo y ademas el ejercicio ofensivo tiene que
hacerse bajo determinados condicionantes (art.12 RD).
