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UNIVERSIDAD “SAN PEDRO”
Facultad de ciencias económicas y administrativas
Escuela de contabilidad
Asignatura:
Principios de Auditoria
Docente:
Ojeda Elizabeth
Alumna:
Roque Manay jhuleidy
Ciclo:
VII
Chimbote, 2020
1.INVESTIGUE EN QUE OTRAS PROFESIONES EXISTEN CODIGOS
DE ETICA ESTABLECIDOS
INGENIERO MEDICO ABOGADO DOCENTE
Seriedad Independencia moral y tècnica Disciplinado Vocacion Compromiso Compromise del medico Fiel intèrprete de la ley Dedicaciòn DIscreciòn Consentimiento informado Responsable Amabilidad Autoria Confiabilidad profesional Honesto veraz y prudente Empatìa Conocimiento Vocaciòn Digno de fiar y de respeto Generosidad
con veracidad y exactitud las actividades de auditoría. Se debería
informar de los obstáculos significativos encontrados durante la
auditoría y de las opiniones divergentes sin resolver entre el equipo
auditor y el auditado. La comunicación debería ser veraz, exacta,
objetiva, oportuna, clara y completa.
3.- Debido cuidado profesional: la aplicación de diligencia y juicio al
auditar
Los auditores deberían proceder con el debido cuidado, de acuerdo con
la importancia de la tarea que desempeñan y la confianza depositada en
ellos por el cliente de la auditoría y por otras partes interesadas. Un
factor importante al realizar su trabajo con el debido cuidado profesional
es tener la capacidad de hacer juicios razonados en todas las situaciones
de la auditoría.
4.- Confidencialidad: seguridad de la información
Los auditores deberían proceder con discreción en el uso y la protección
de la información adquirida en el curso de sus tareas. La información de
la auditoría no debería usarse inapropiadamente para beneficio personal
del auditor o del cliente de la auditoría, o de modo que perjudique el
interés legítimo del auditado. Este concepto incluye el tratamiento
apropiado de la información sensible o confidencial.
5.- Independencia: la base para la imparcialidad de la auditoría y la
objetividad de las conclusiones de la auditoría
Los auditores deberían ser independientes de la actividad que se audita
siempre que sea posible, y en todos los casos deberían actuar de una
manera libre de sesgo y conflicto de intereses. Para las auditorías
internas, los auditores deberían ser independientes de la función que se
audita, si es posible. Los auditores deberían mantener la objetividad a lo
largo del proceso de auditoría para asegurarse de que los hallazgos y
conclusiones de la auditoría estarán basados sólo en la evidencia de la
auditoría.
6.- Enfoque basado en la evidencia: el método racional para alcanzar
conclusiones de la auditoría fiables y reproducibles en un proceso de
auditoría sistemático
La evidencia de la auditoría debería ser verificable. En general debería
basarse en muestras de la información disponible, ya que una auditoría
se lleva a cabo durante un periodo de tiempo delimitado y con recursos
finitos. Debería aplicarse un uso apropiado del muestreo, ya que está
estrechamente relacionado con la confianza que puede depositarse en
las conclusiones de la auditoría.
7.- Enfoque basado en riesgos: un enfoque de auditoría que considera
los riesgos y las oportunidades.
El enfoque basado en riesgos debería influir sustancialmente en la
planificación, la realización y la presentación de informes de auditoría a
fin de asegurar que las auditorías se centran en asuntos que son
importantes para el cliente de la auditoría y para alcanzar los objetivos
del programa de auditoría
3.ENSAYO SOBRE LAS PROFESIONES QUE DEBERIAN TENER CODIGOS DE ÈTICA
PROFESIONES QUE ACTÙAN CON CÒDIGO DE ÈTICA Y SU
IMPORTANCIA
INTRODUCCIÓN
Durante el pequeño proceso de investigación, observamos que existen una serie de normas cifradas en un código de ética, que están supervisadas por un colegio profesional respectivo. Estos principios pueden resumirse de la siguiente manera: guardar fidelidad a la institución o al patrono que suministra el trabajo; dirigirse con nuestros respectivos colegas siempre con respeto y consideración, actualizarse con los conocimientos propios de su disciplina; guardar el secreto profesional; no sacar provecho de la superioridad del puesto y así ser grandes profesionales con una gran ética y moral.
HISTORIA
Fue aprobado en la Convención del St. Louis, USA, que se celebró durante los días 19 y 21 de Agosto de 1918. Según la leyenda, Melvin Jones había hecho un estudio exhaustivo de todos los Códigos de Ética creados en la Historia. Había examinado los pensamientos de Hammurabi de Babilonia (A. de C.); el Código de Napoleón; los Mandamientos de Moisés, el Código Justiniano, y le había llamado la atención una característica en común hallada en todos ellos. Decía Jones: "Todos eran códigos llenos de mandamientos de prohibiciones. Eso no era lo que andábamos buscando. Lo que finalmente obtuvimos fue lo que pudiéramos calificar de un "Código de Liderato", en el cual no hay ni un sólo "usted no debe". La mayor parte del trabajo fue realizado por G.M. Cuningham, quien era entonces secretario del Houston Lions Club. Él redactó el primer borrador y se lo entregó a Melvin Jones quien a su vez lo envió, para que lo revisaran, a R.E. Klein Schmidt y a Walter Lybrand, dos abogados que vivían en Oklahoma. En la Convención de St. Louis, el Comité nombrado al efecto discutió el Código durante dos reuniones vespertinas seguidas, y después votaron en favor de
Toma decisiones tan importantes como la definición de las características que debe tener un producto nuevo. El mercadólogo debe estar preparado para enfrentarse a todo tipo de mercado, ya sea de consumo, de negocios, global, sin fin lucrativo, gubernamentales; claro está que estos mercados tienen algo en común y es que están dirigidos a personas, lo que precisamente hace que el rol del profesional sea fundamental. CÒDIGO DE ÈTICA PARA LA ENFERMERIA
- Respetar y cuidar la vida y los derechos de los humanos, manteniendo una conducta honesta y leal en el cuidado de las personas.
- Proteger la integridad de las personas ante cualquier afectación, otorgando cuidados de enfermería libres de riesgos.
- Mantener una relación estrictamente profesional con las personas que atiende, sin distinción de raza, clase social, creencia religiosa y preferencia política.
- Asumir la responsabilidad como miembro del equipo de salud, enfocando los cuidados hacia la conservación de la salud y prevención del daño.
- Guardar el secreto profesional observando los límites del mismo, ante riesgo o daño a la propia persona o a terceros.
- Procurar que el entorno laboral sea seguro tanto como las personas, sujeto de la atención de enfermería, como para quienes conforman el equipo de salud.
- Evitar la competencia desleal y compartir con estudiantes y colegas experiencias y conocimientos en beneficio de las personas y de la comunidad de enfermería.
- Asumir el compromiso responsable de actualizar y aplicar los conocimientos científicos, técnicos y humanísticos de acuerdo con su competencia profesional.
- Pugnar por el desarrollo de la profesión y dignificar su ejercicio.
- Fomentar la participación y el espíritu de grupo para lograr los fines profesionales.
CÒDIGO DE ÈTICA PARA EL DOCENTE
- Asume la responsabilidad y la rendición de cuentas por su función y siempre intenta demostrar que es competente para su tarea;
- Procura conservar la dignidad de la profesión obedeciendo la ley y manteniendo integridad personal;
- Aplica para, acepta u otorga una posición o responsabilidad de acuerdo a las calificaciones profesionales, y adhiere a los términos del contrato pactado;
- Se esfuerza por no representar de modo erróneo a la escuela u organización educativa para la que trabaja, diferenciando sus opiniones personales de las que la institución;
- Rinde cuentas de modo honesto de los fondos que le fueron asignados para realizar su trabajo y no acepta ni realiza regalos que pudieran interpretarse como una influencia en sus decisiones o acciones;
- No usa privilegios profesionales o institucionales para tener ventajas personales o partidarias;
- Busca mantenerse actualizado; responde de manera positiva hacia la retroalimentación sobre sus tareas; solicita consejo y guía cuando es necesario.
CÒDIGO DE ÈTICA PARA EL EMPRESARIO
- Prohibición de la corrupción
- Transparencia
- Integridad en las inversiones
- Integridad en las relaciones de negocios.
- Transparencia en la prohibición de aportaciones con fines políticos
- Libertad en la participación política de los colaboradores
- Existencia de controles de verificación
- Responsabilidad en la política para evitar la corrupción
- Compromiso con la cultura de la integridad y honestidad en los negocios.
- Desarrollo de programas de cumplimiento
- Comunicaciones internas y confiabilidad
- Fomento a la cultura de la integridad y transparencia en los negocios.
CÒDIGO DE ETICA PARA EL COMUNICADOR SOCIAL
ES IMPORTANTE ACTUAR CON ETICA PORQUE NO VA GENERAR:
- Generar Confianza.
- Resolver de forma no jurídica, conflictos dentro y fuera de la empresa.
- Mantener y potenciar la credibilidad social de la empresa.
- Convertirse en un factor clave de la rentabilidad empresarial. -Como profesionales siempre tenemos que ser íntegros en todo momento. -La ética siempre está presente en nuestros actos y depende de estos que nosotros seamos exitosos en el campo laboral -Vivimos en un mundo de mucha competitividad por ende tenemos que saber de nuestros principios éticos y que esta rige nuestras profesiones cualquiera que esta sea.
