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Principios de Contabilidad: Devengo, Realización, Uniformidad y Equidad, Diapositivas de Contabilidad

PRINCIPIOS DE LA CONTABILIDAD GENERALMENTE ACEPTADOS

Tipo: Diapositivas

2018/2019

Subido el 07/06/2019

antonella-aquije
antonella-aquije 🇵🇪

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PRINCIPIOS DE LA
CONTABILIDAD
GENERALMENTE
ACEPTADOS
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PRINCIPIOS DE LA

CONTABILIDAD

GENERALMENTE

ACEPTADOS

PRINCIPIO DE DEVENGO

“ Una de las aplicaciones del principio de devengo más recurrentes son las subvenciones, aunque en este caso los hechos no deben ser registrados hasta el momento en el que la subvención pasa a ser definitiva y se recibe su cobro.

CARACTERISTICA

S

▪ (^) Estas son las características del principio de devengo que definen a la perfección cómo es la imputación de los ingresos y los gastos:

▪ Ejemplo: Consumo agua el mes de
enero. El recibo me llega en febrero,
por tanto lo pago en febrero. Sin
embargo contabilizo como egreso el
consumo de agua en el mes de enero,
porque es ahí donde se consumió.

PRINCIPIO DE DE REALIZACIÓ N

DEFINICION
▪ Este principio considera
que un ingreso es
realizado cuando la
transacción que lo
origina queda
perfeccionada desde el
punto de vista de la
legislación o de los usos
comerciales y se
encuentren ponderados
fundadamente todos los
10 riesgos inherentes a la

PRINCIPIO DE DE UNIFORMIDA

El criterio de valoración del
principio de
uniformidad indica que los
datos deben mantenerse
siempre en el tiempo y que
las reglas deben de ser
aplicadas por igual para
todos los elementos del
patrimonio que tengan la
misma naturaleza.

El objetivo del principio de uniformidad no es

otro que establecer una información veraz en cuanto

a el activo y el pasivo de toda empresa.

PRINCIPIO DE DE

4 EQUIDAD

▪ La Equidad es uno de los Principios de

Contabilidad generalmente aceptados

que debe poseer toda persona por su

capacidad de juicio.

EJEMPLO

El administrador de una empresa adquiere un terno para su uso personal valorizado en S/.850.00, comprobante que lo entrega a contabilidad. El contador le indica que no es política de la empresa asumir los gastos personales de los empleados. Las razones son: los gastos deben reflejar equitativamente todo los intereses de la empresa, y no se debe mezclar las necesidades económicas entre los recursos de la empresa y personas o grupos relacionados con ella (estado, etc.)

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