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Tipo: Monografías, Ensayos
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Instrucciones: Cada estudiante deberá presentar en foma escrita, e individualmente, en la fecha indicada, su tarea. El trabajo deberá ser escrito en fuente: Times New Roman, 11 puntos, y tener una extensión mínima de 5 páginas, tamaño carta, a renglón cerrado. Incluya esta hoja como carátula y súbala al GES para su entrega en Asignaciones; sección Tareas. Preguntas a resolver: Su trabajo deberá enfocarse en el tema: “El aprendizaje y el conocimiento en la Empresa”, enfocándose en la organización en la cual laboro actualmente o estableceré. El trabajo debe contener:
administración tributaria y aduanera que fuese capaz de incrementar los ingresos tributarios de una manera sostenida, honesta y principalmente transparente. Esta institución es una entidad estatal descentralizada con competencia y jurisdicción en todo el territorio nacional que ejerce con exclusividad las funciones en administración tributaria que se encuentran vigentes en la legislación, ejerciendo funciones de Administración Tributaria que han sido establecidas en el Decreto Número 1-98 del Congreso de la República de Guatemala de la Ley Orgánica de la Superintendencia de Administración Tributaria. Entre los niveles jerárquicos de la Sat se encuentran los siguientes desde la posición mas alta hasta sus divisiones de manera vertical. El Directorio: Este es el órgano colegiado que en calidad de autoridad de la SAT le compete la responsabilidad de tomar las decisiones estratégicas para dirigir la política de administración tributaria y aduanera, y que se lleve el buen funcionamiento de la SAT. Tribunal Administrativo Tributario y Aduanero: Este órgano colegiado que en calidad de autoridad superior tiene con exclusividad conocer y resolver todos los recursos en materia tributaria y aduanera que competen con las demás leyes y reglamentos aplicables. Superintendente: Autoridad administrativa superior que tiene a su cargo la administración y dirección general de la institución, para cumplir las funciones de la SAT. La intendencia de Aduanas: Esta dependencia está encargada de desarrollar y poder aplicar las competencias que la SAT tiene en materia aduanera y poder ser responsable de administrar el Sistema Aduanero guatemalteco. La intendencia de Asuntos Jurídicos: Esta dependencia representa y defiende los derechos intereses y patrimonios de la SAT ante cualquier entidad, dependencia, órgano, autoridad y tribunales de justicia a nivel nacional como en el extranjero. Intendencia de Atención al Contribuyente: Esta dependencia se encarga de velar a la atención de los contribuyentes y público en general para un servicio eficaz y eficiente que proporcione información, capacitación oportuna y fidedigna. Intendencia de Recaudación: Esta dependencia se encarga de desarrollar y aplicar las competencias que la SAT ejecuta con las actuaciones que faciliten, controlen y promuevan el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributaria. Intendencia de Fiscalización: Dependencia que se encarga de desarrollar y aplicar las competencias que la SAT tiene en materia de supervisión, inspección y verificación. Auditoría Interna: Dependencia encargada de ejercer el control y fiscalización de todos los órganos y dependencias de la SAT, verificando que la gestión administrativa y operativa se ejecute.
También se preparan constantemente cursos relacionados a la ética y el buen actuar del ciudadano ante el pago de sus impuestos. -Cómo inscribir a un contribuyente o una empresa -Aspectos generales y básicos del IVA -Régimen simplificado para los pequeños contribuyentes -Aspectos generales y básicos del ISR en actividades lucrativas -Registros de profesionales -Moral tributaria. 4.Cómo proponen diagnosticar el éxito del aprendizaje planteado en su Empresa: explique los procesos de dicho aprendizaje. Para el aprendizaje de la Institución es necesaria una actitud dinámica, flexible y capaz de planear soluciones creativas e innovadoras a las situaciones que surgen, por lo que este aprendizaje debe combinarse con la capacidad de adquirir compromisos, buscar continuamente autocrecimiento, considerando a la Institución con elementos valiosos, capaces de trabajar en equipo con una eficiencia y una creatividad renovada que aporte una creatividad renovada e ingeniosidad de comprometerse al máximo con la visión de la organización, actuando con responsabilidad, capaz de tomar decisiones y enriquecer la visión de su creatividad, reconociendo sus propias cualidades y limitaciones con aprendizaje de crecer a partir de ellos, citando aspectos importantes del presente trabajo de sustento y estudio diagnóstico de la institución. El desarrollo de la gestión del conocimiento va a ser muy importante para los aportes teóricos y metodológicos teniendo en cuenta como modelos organizacionales a empresas multinacionales cuya dinámica de trabajo, cultura e infraestructura produzca innovación, introduciendo conocimiento de nuevos servicios. Integrando a una organización a partir del conocimiento poseído por sus miembros con una organización inteligente que implique la capacidad organizacional para procesar e integrar conocimiento con el objetivo de tener un ambiente competitivo, capturando conocimiento desde el exterior y exportar esos conocimientos a un área de innovación, aportando valores activos intangibles con nuevas estrategias para tomar las mejores decisiones en el momento correcto a fin de mejorar el performance de la institución como una organización. Este éxito se va a producir a través de un trabajo en conjunto integro, con resultados óptimos para la institución que vaya encaminada a una sola dirección unidireccional de crecimiento introduciendo un constante conocimiento y creatividad de todo el equipo de personal a sus servicios. 5.Define qué se entiende por inteligencia empresarial y cómo beneficia a dicha Empresa y a sus colaboradores. La inteligencia empresarial es el proceso que consiste en aprovechar el potencial que tienen las personas y las tecnologías para poder recoger y analizar datos que deben usar las organizaciones en la toma de decisiones estratégicas y cotidianas.
Implicando reunir los datos de la empresa en un almacén de datos u otros repositorios y empleando una herramienta diseñada para poder analizarlos, pudiendo obtener información sobre los hábitos de los clientes, los costos de operaciones con estándares de referencia. Beneficios: -Utilización de los datos para conocer mejor el rendimiento empresarial: Consiste en mejorar el rendimiento y la trayectoria global de las empresas, usando herramientas modernas de inteligencia empresarial, que puedan interpretar porque ha sucedido y que debe ocurrir para poder optimizar sus operaciones. -Tomar medidas prácticas en las respuestas a los indicadores clave de rendimiento: La inteligencia empresaria podrá servir para que las empresas puedan analizar los datos de una forma continua, extrayendo conclusiones y tomando medidas prácticas que puedan influir en el rendimiento a corto y largo plazos, estos datos pueden ser analizados y revelar patrones y tendencias importantes en cualquier ámbito empresarial como son las ventas, atención al cliente, producción, seguridad, entre otros. -Buscar oportunidades para abrir otras líneas de negocio: Permiten recurrir a la inteligencia empresarial para poder fundamentar sus decisiones, y adaptar a los cambios el panorama de los negocios, permitiendo definir líneas de producción y optimización de canales. 6.Identifique qué ocurre si no se desarrollan acciones que promuevan el aprendizaje y la adquisición de conocimientos en la Empresa: brinde ejemplos claros y concretos. La importancia de las acciones de promoción de aprendizaje suele ser vitales para que la institución tenga un crecimiento exponencial en los diversos campos en los que labora, las actividades básicas de la gestión del conocimiento están relacionadas con diferentes campos del saber, definiendo varias actividades que integran el ciclo de vida del conocimiento y la cadena de valor de conocimiento destinadas a identificar, desarrollar usar y retener el conocimiento. Retener el conocimiento: Es sumamente importante la retención del conocimiento, lo cual es un paso significativo en la construcción de activos del conocimiento, ya que el conocimiento debe ser incorporado a la institución para su reutilización y adquirir mayor relevancia para su reutilización y adquirir mayor relevancia en las organizaciones donde existen pocos especialistas de diferentes temas de importancia cuya pérdida puede ser negativa para la institución si se retiran o deciden abandonar la empresa por cualquier motivo para que este efecto sea menor, la institución tiene que ser capaz de almacenar el conocimiento y resguardo de su recurso, lecciones aprendidas en proyectos y documentación de los buenos resultados. -El conocimiento debe ser usado: El conocimiento añade mucho valor cuando se usa para la institución, el exceso de este no se usa a plenitud, el uso del conocimiento determina las necesidades de la institución y debe servir como referencia para crearlo, almacenarlo y compartirlo.