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PLAN DE TRABAJO

DEL ESTUDIANTE

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: SIERRA REYES LUIS ID: 1421801 Dirección Zonal/CFP: VILLA ELSALVADOR Carrera: MECANICO AUTOMOTRIZ Semestre: III Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO HUMANO Tema del Trabajo: IMPORTANCIA DE LA ETICA

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO N ° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL 1 IDENTIFICACION 15/ 2 BUSQUEDA DE INFORMACION 15/ 3 SELECCIÓN DE PREGUNTAS GUIAS 17/ 4 DESARROLLO DE LAS PREGUNTAS GUIAS 17/ 5 REVISION FINAL DE LAS PREGUNTAS GUIAS 17/ 6 ENTREGA DEL TRABAJO 19/ 3. PREGUNTAS GUIA Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes: Nº PREGUNTAS 1 ¿Cuál es la característica principal de la Ética? 2 ¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética? 3 ¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral? 4 ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su profesión? Mencione 4 razones 5 ¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización (mencione 3)? ¿Cómo actuaría ante ellos?

2. ¿Qué problemas detecta en la sociedad por la falta de práctica de la ética?  La falta de práctica de la ética en la sociedad puede dar lugar a una serie de problemas que afectan tanto a nivel individual como colectivo.  Corrupción: La falta de ética puede conducir a comportamientos corruptos en diferentes ámbitos, como la política, los negocios o la administración pública. La corrupción socava la confianza en las instituciones y debilita el tejido social.  Desigualdad y discriminación : La falta de ética puede llevar a actitudes y acciones discriminatorias, perpetuando la desigualdad social y la exclusión de determinados grupos de personas. Esto afecta negativamente la cohesión social y la justicia.  Abuso de poder: La falta de ética puede llevar al abuso de poder por parte de individuos o instituciones. Esto puede manifestarse en casos de violencia, opresión, explotación y trato injusto hacia otros.  Irresponsabilidad medioambiental: La falta de ética en relación con el medio ambiente puede conducir a la sobreexplotación de los recursos naturales, la contaminación y el deterioro del entorno. Esto tiene consecuencias negativas para el equilibrio ecológico y la sostenibilidad.  Falta de integridad: La falta de ética puede manifestarse en la falta de integridad personal y profesional. Esto implica la ausencia de valores como la honestidad, la responsabilidad y el respeto hacia los demás. La falta de integridad socava la confianza mutua y dificulta el desarrollo de relaciones sólidas y significativas.  Estos problemas surgen por la falta de práctica de ética en la sociedad. La ética es fundamental para promover el bien común, el respeto a los derechos humanos, la justicia social y la construcción de una sociedad más equitativa y sostenible. Es importante fomentar la conciencia ética y promover la educación en valores desde edades tempranas, así como fomentar el liderazgo ético en todos los ámbitos de la sociedad.

3. ¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral? La ética es un conjunto de principios, normas y valores que regulan, guían y orientan las acciones de las personas, es importante para el bienestar social, familiar y laboral, ya que permite el desarrollo de relaciones saludables y respetuosas. Ética Familiar  En primer lugar, para fomentar la práctica de la ética, se deben proporcionar oportunidades para que los niños aprendan sobre los principios y valores éticos desde una edad temprana. Esto puede incluir el aprendizaje de habilidades como la responsabilidad, la honestidad, la integridad y el respeto a través de la educación, juegos didácticos, y ejemplos dados por los adultos.  En segundo lugar, es importante fomentar la práctica de la ética a través de la educación formal. Esto incluye no solo enseñar a los estudiantes sobre los principios éticos, sino también reforzar estos principios a través del ejemplo.  En tercer lugar, para fomentar la práctica de la ética en el ámbito laboral, se deben establecer códigos de ética claros y estrictos. Estos códigos deberían ser comunicados a todos los empleados y deberían incluir temas como la responsabilidad, el respeto, la honestidad y la integridad. Laboral:  Para fomentar la práctica de la ética en el ámbito laboral, se deben establecer códigos de ética claros y estrictos.  Estos códigos deberían ser comunicados a todos los empleados y deberían incluir temas como la responsabilidad, el respeto, la honestidad y la integridad.  Estos códigos también deben ser monitoreados y se deben tomar medidas disciplinarias cuando los empleados no cumplen con los estándares éticos
4. ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de su

(mencione 3)?¿ Cómo actuaría ante ellos? Discriminación: Este tipo de conflicto ético se produce cuando un empleado o candidato es discriminado por motivos de género, raza, religión, orientación sexual, etc. por qué. Este comportamiento es inaceptable desde un punto de vista ético y puede dañar la imagen y la reputación de la empresa. Si se encuentra con una situación discriminatoria, es importante abordar el problema con prontitud y eficacia, implementar políticas y prácticas inclusivas y promover la diversidad y la igualdad dentro de su organización. Conflicto de intereses: Este tipo de conflicto ético ocurre cuando los intereses personales o financieros de un empleado entran en conflicto con los intereses de la empresa o de otros empleados. Esto puede incluir situaciones en las que los empleados utilicen información confidencial para beneficio personal o acepten obsequios o pagos de proveedores. Si se enfrenta a un conflicto de intereses, es importante actuar de forma transparente y ética, revelar el conflicto y tomar medidas para evitar que se produzcan daños. Acoso: El acoso puede ser un conflicto ético importante en las organizaciones porque puede tener graves consecuencias para la salud física y mental de los empleados, así como para el entorno laboral y la productividad. El acoso puede adoptar muchas formas, incluido el acoso sexual, el acoso laboral y el acoso psicológico. Si se enfrenta a una situación de acoso, es importante tomar medidas inmediatas para detener el comportamiento y proteger a la víctima, y contar con políticas y procedimientos claros para prevenir y abordar más casos de acoso. ¿Cómo actuaria ante ellos?  Establecer políticas y procedimientos claros que promuevan la ética y la integridad en la organización.  Fomentar una cultura de apertura y transparencia en la que los empleados se sientan cómodos al informar de conductas inapropiadas.  Capacitar a los empleados sobre cuestiones éticas y sensibilizarlos sobre la importancia de la ética en la empresa.  Tomar medidas inmediatas para abordar los conflictos éticos cuando surjan, incluyendo la investigación y el castigo de las conductas inapropiadas y la implementación de medidas preventivas para evitar que se produzcan en el futuro.  Trabajar con expertos en ética y consultores externos para desarrollar y mantener un programa de ética sólido y efectivo.