Reclutamiento de personal, Apuntes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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Tema 4: PARTE 1

RECLUTAMIENTO

( Área reservada a imagen )

Tema 4

Análisis del puesto de trabajo

Reclutamiento Selección Socialización

Proceso de

Afectación

EL PROCESO DE AFECTACIÓN

Planificación de RR.HH.

Tema 4

RECLUTAMIENTO

• RECLUTAMIENTO
• Primera fase del proceso de afectación.
• Proceso a través del cual las empresas tratan de atraer a los empleados

más cualificados para estimularlos y tratar de que soliciten un puesto dentro

de la organización.

Tema 4

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

¿RECLUTAMIENTO

INTERNO?

PROMOCIONES

TRANSFERENCIAS

RECLUTAMIENTO

EXTERNO

RECLUTAMIENTO

MIXTO

SÍ NO SÍ

SÍ

Tema 4

• Más rápido
• Más económico
• Más seguro
• Motiva a los empleados
• Crea una vacante en un nivel inferior que es más fácil de cubrir
• Rentabiliza la inversión en formación del personal
• Descubre talentos escondidos
• Dificultad de encontrar a la persona con perfil requerido.
• Los candidatos internos a veces no superan a los externos.
• Puede generar conflictos de intereses y luchas internas
• Impide la entrada de “aires nuevos”

RECLUTAMIENTO INTERNO

VENTAJAS INCONVENIENTES

Tema 4

• Se trata de cubrir una vacante con personas

ajenas a la empresa. Para buscar a candidatos

externos, las organizaciones tiene diversas

técnicas o métodos de reclutamiento.

• Entre ellos:
  • Base de datos interna (empresa).
  • Oficinas de empleo.
  • Candidatos propuestos por los propios empleados.
  • Centros de formación: Universidades y colegios profesionales.
  • Empresas de la competencia.
  • Anuncios en prensa.
  • Empresas de trabajo temporal (ETT).
  • Internet.

RECLUTAMIENTO EXTERNO

Tema 4

• Método muy utilizado en la actualidad (tanto para buscar candidatos como para buscar empleo).
• Sitios webs (infojobs.net; empleo.com; laboris.net; tucurriculum.com; technoempleo.com, turiempleo.com).
• Videocurriculum, Curriculum formato página web…
  • http://www.micvweb.com/modelos/cv44.asp?IdCliente=
• Propia web de la empresa y canales de empleo de empresa. Ejemplos:
  • • Envío de CV en formato fichero. (Simecal)
  • • Envío de CV por formulario. (CaixaBank)
  • • Employer Branding.
    • (Indra)
    • Canal de empleo del grupo Vips.
    • Canal de empleo de Acciona.

RECLUTAMIENTO POR INTERNET

Tema 4

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• Reclutamiento 2.0: Redes sociales (facebook, Twitter, Linkedln…)
  • Community Manager: (Minuto 4:45 a 8:00)
  • http://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/aqui-hay-trabajo- 20101018-0935/905010/

RECLUTAMIENTO POR INTERNET

Tema 4

Marta B. García Moreno^ 18 / 25

• Canal de Empleo del Grupo Vips:
• http://gentevips.es/es/nuestro-canal-de-empleo
• Vídeos de empleados
• http://vimeo.com/
• http://vimeo.com/
• http://vimeo.com/
• http://vimeo.com/

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