TEMA 4. RECLUTAMIENTO
1. PROCESO DE AFECTACIÓN
• Es aquél por el que la organización busca, analiza, e incorpora a las personas
que precisa para cada puesto de trabajo
• El proceso tiene 3 etapas:
1. RECLUTAMIENTO: Primer paso del proceso de afectación. Es el
conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir un
número suficiente de personas cualificadas, de forma que la
organización pueda seleccionar a aquellas más adecuadas para cubrir
sus necesidades de trabajo.
Conjunto de actividades para atraer un número suficiente de candidatos cualificados
para escoger entre los mismos (seleccionar) aquéllos que son, los más idóneos para el
puesto de trabajo que se necesita cubrir
Los candidatos idóneos deben tener la cualificación suficiente para el puestos. Ni
muy por encima ni muy por debajo del nivel requerido.
Conjunto de procedimientos destinados a atraer candidatos potencialmente cualificados
y capaces de ocupar puestos en la organización
ETAPAS RECLUTAMIENTO:
1. ETAPA I: DECISIÓN Y DELIMITACIÓN
Determinar las necesidades de personal
• Cuantitativas
• Cualitativas
• Información: planificación RH, análisis de PT
Valorar alternativas disponibles
• Análisis de costes: proceso de búsqueda, realización de entrevistas, honorarios
reubicación, reincorporación…
• Análisis de otras alternativas a la contratación: horas extras, subcontratación…
Definir cuando y como se va a realiza
Estudiar del mercado laboral
2. ETAPA II: IDENTIFICACIÓN DE FUENTES Y SELECCIÓN
Los candidatos pueden ser: empleados o desempleados. Reales (buscando empleo) o
potenciales (no están buscando). Internos o externos.
Identificación y selección de las fuentes de reclutamiento:
• Disminuir tiempo y costes
• Incrementar el rendimiento
Seleccionar los métodos específicos
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Los candidatos pueden ser:
• Empleados o disponibles (desempleados)
• Reales o potenciales
GEMA SANCHEZ PALOMAR
