Características de una orgación que use el reclutamiento interno:
Debe ser una entidad la cual valore la tradición y quiera seguir tal y como hasta ahora, busca
estabilidad, candidatos comprometidos que sientan su trabajo como parte de sus vidas, y quién
mejor puede continuarlo que una persona que conozca desde dentro la cultura y las formas de la
empresa. También podemos pensar en un tipo de organización que no tenga mucho tiempo para
la elección y además no tenga mucho dinero, una organización que no pretende estar formando
(a la medida de la empresa) a cada persona que entre ni disponga de un margen de tiempo para
que el nuevo empleado socialice y se adapte.
Características de una organización que use el reclutamiento externo:
Empresas que buscan un perfil concreto, que tiene claro lo que buscan y por ello están
dispuestos a otorgar tiempo. Esta organización suele buscar cambio, apertura, nuevas ideas y
una mentalidad abierta, un punto de vista externo, aprovecha la formación propia del empleado
en vez de pasarse años invirtiendo en cómo quiere que sea. Por todo esto, debe ser una empresa
que sepa muy bien lo que quiere puesto que su proceso de selección es más largo y costoso.
Analizar si la socialización es igualmente importante según el perfil del empleado:
Podemos partir de que la socialización es un punto importante dentro del trabajo, si no
importante como tal puede ser beneficioso. Al igual que hay distintas maneras de preparar la
socialización según sea un puesto u otro también distinguimos que en los puestos más
complejos es más necesario que en los menos complejos. Para un trabajo monótono, rígido, que
siempre sigue el mismo patrón, la socialización no es del todo necesaria, no al cien por cien al
menos, pero aun así en este caso extremo nunca está de más, con ella el individuo no solo se
relaciona con sus compañeros, también observa que su tarea forma parte de un proceso y él
también es necesario en la ”cadena” aporta su valor al servicio o al producto, y esto le acerca
más a la empresa en sí. Así pues, en el caso contrario, una persona con mucha responsabilidad,
y una tarea flexible, autónoma, debe estar socializado ya que su trabajo implica un
conocimiento muy amplio de lo que le rodea para poder actuar de forma totalmente autónoma,
para dar de sí el máximo y tener un conocimiento del funcionamiento de la sociedad.
María Baquero Blázquez.
