TEMA 4
RECLUTAMIENTO
1. CONCEPTO Y PROCESO DE RECLUTAMIENTO.
Se inicia el proceso de afectación cuando las empresas detectan
necesidades de personal.
El proceso de afectación se compone de tres etapas:
1. Reclutamiento.
2. Selección.
3. Socialización.
Definición de reclutamiento: Conjunto de actividades tendentes a atraer un
número de candidatos cualificados para ocupar un puesto de trabajo. Estos
candidatos deben tener la cualificación suficiente para el puesto, sin que esta
sea excesiva i innecesaria ni, por supuesto, deficiente. EJ: el reclutamiento es
rellenar la base de datos de la empresa con personal cualificado, toda la
gestión de incorporación que se hace después es parte de la selección.
El objetivo es reunir al mayor número de candidatos posibles con el objetivo de
poder seleccionar a los más adecuados. EJ: de los 20 que he reclutado
selecciono a los más adecuados.
Algunas de las finalidades de reclutamiento son:
Identificar necesidades actuales y futuras de las empresas. Qué necesito
para mi empresa, qué puestos tengo que cubrir. Esto es reclutamiento.
Atraer un número suficiente de candidatos.
Filtrar a los candidatos que no se ajustan bien al puesto.
Reducir la posibilidad de abandono de los candidatos.
2. FUENTES Y MÉTODOS DE RECLUTAMIENTO.
Una vez detectada la necesidad de iniciar un proceso de reclutamiento, la
siguiente cuestión es dónde buscar a esos candidatos.
Las dos alternativas será buscar en el colectivo de candidatos disponibles, es
decir, desempleados, o buscar entre candidatos que actualmente se
encuentren en otra empresa.
Las fuentes de reclutamiento pueden ser de diferentes tipos:
Reclutamiento interno: Personas que ya trabajan en la empresa. Hay tres
posibilidades:
-Ascensos o promociones: Vertical. Porque hablamos del origen y
destino del organigrama, sube de abajo a arriba.
-Transferencias: Horizontal. No asciende sino se le asigna un puesto
parecido al suyo sin más responsabilidad.
-Transferencias por ascensos: Diagonal. EJ: cambio de
departamento y además subo de escalón, por ejemplo,3
departamento de contabilidad y departamento de fianzas, si yo soy
de contabilidad me transfieren a jefa del departamento de fianzas.
VENTAJAS DE RECLUTAMIENTO INTERNO:
