Grado en Administración y Dirección de Empresas
27327 Dirección de Recursos Humanos – PORTAFOLIO DE LA ASIGNATURA
Para realizar en EQUIPOS (Máximo 4 personas por equipo. Extensión máxima 15 páginas, incluidas referencias
bibliográficas, anexos, etc.)
OBJETIVOS:
El objetivo de este trabajo es, a través de la metodología aprendizaje basada en proyecto, desarrollar como producto
final las distintas políticas de Gestión de Personas dentro de las distintas organizaciones propuestas, con la entrega de
los diferentes hitos marcados.
DESARROLLO:
El proyecto se irá desarrollando en las clases prácticas juntamente con otras actividades, de forma que la dinámica de las
mismas en la medida de lo posible será la siguiente:
1. Presentación de los apartados y herramientas del proyecto.
2. Trabajo colaborativo de los equipos.
3. Los equipos expondrán dos avances preliminares y la entrega final: una primera entrega en la plataforma Moodle del
documento escrito y presentación oral preliminar (10/03/2026) y la segunda entrega con las mismas características
(21/04/2026). El 28/04/2026 se entregará el trabajo final elaborado por los equipos con una extensión máxima de 15
páginas en la plataforma Moodle y se hará la defensa oral del trabajo completo.
4. Para la presentación se valorará muy positivamente la creación de una página web, utilizando la herramienta
Google Sites (RECORDAR USAR UN NOMBRE FICTICIO EN LA PÁGINA WEB).
5. Cada equipo tendrá un máximo de 7 minutos para exponer oralmente la versión preliminar del trabajo y 15 minutos
para la versión final.
FORMATO TRABAJO ESCRITO:
Papel: Tamaño A4
Fuente: Times New Roman, tamaño 10 para textos y, tamaño 9 para tablas, figuras, cuadros, etc.
Alienación: Justificado
Interlineado: 1,5 líneas
Márgenes: 2,5 (superior, inferior, derecha, izquierda)
CONTENIDO:
El trabajo debe desarrollarse a través de las actividades descritas a continuación:
1. Elección/asignación de una organización por parte del EQUIPO de un modelo de empresa dentro de un sector de
actividad. Perfil de la Organización (Razón social, Código CNAE_Clasificación Nacional de Actividades Económicas;
misión, objetivos, visión y valores; actividad; productos; sedes; mercados; datos claves de la organización como
número de trabajadores, ventas, clientes; cadena de valor; participación en asociaciones externas o certificaciones,
premios reconocimientos relacionados con sostenibilidad).
2. Analizar los siguientes aspectos relativos a la gestión estratégica de la empresa elegida
2.1. Desarrollo de herramienta de posicionamiento => Empathy Map; Customer Journey Map (MAPA DE EMPATÍA
DEL CLIENTE)
2.2. Posición estratégica en el sector => Curve Value (CURVA DE VALOR)
2.3. Resultados financieros y económicos. ¿Cuáles son mis números? => Business Model Canvas
2.4. ¿Quieres innovar? => Matriz RICE (Reducir, Incrementar, Crear, Eliminar)
2.5. Dimensión Social: Objetivos Estratégicos de Sostenibilidad, según la Agenda 2030: CREACIÓN POR EL EQUIPO
DE UN PROYECTO DE SOSTENIBILIDAD, CONTENIENDO AL MENOS 2 ACCIONES PARA CADA UNO DE LOS 17
OBJETIVOS DE LA AGENDA 2030.
3.-Gestión de recursos humanos:
a) Una vez conocido el sector y los aspectos relacionados a la gestión estratégica, responda:
a. ¿Cuáles son los desafíos que enfrenta la gestión de los recursos humanos? Para ello, realice un
ACTIVIDAD:
“PORTAFOLIO DE LA ASIGNATURA”
Posicionamiento en Estrategia de Personas
