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Causas del Alto Desempleo en España: Formación, Rechazo a Ofertas y Regulación Laboral - P, Apuntes de Economía

Este documento analiza las causas del alto desempleo en españa, destacando la desconexión entre la formación académica y la necesaria para el mundo laboral, el rechazo a ofertas de trabajo y la regulación laboral inflexible. Se discuten alternativas políticas y las organizaciones que las representan.

Tipo: Apuntes

2013/2014

Subido el 16/06/2014

judas13
judas13 🇪🇸

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3) Las causas o fallos del mercado y de la política que explican ese problema: ¿Cuáles son las
aproximaciones alternativas –los conservadores, los socialdemócratas, los radicales- que existen en
el debate público? ¿Qué organizaciones o expertos representan cada una de esas tres alternativas?
Existen varios causas por las cuales tenemos estos índices tan elevados de
desempleo en nuestro país. Se debería destacar entre ellos los siguientes
puntos:
En primer lugar nos encontramos con la fuerte desconexión entre la formación
académica y la necesaria para el mundo laboral. Durante muchos años, hemos
descuidado la Formación Profesional, siendo el área principal para la
generación de empleo en toda Europa. Este descuido ha venido principalmente
a raíz de unas políticas educativas erróneas a lo largo de las últimas décadas y
también a ciertos factores sociales.
Otro problema que existe en nuestra sociedad que implica un aumento de la
tasa de desempleo, es el rechazo de ofertas de trabajo por parte de los
ciudadanos. Esto sucede ya que existe la creencia en la sociedad, de que es
posible ir percibiendo ayudas públicas de forma casi indenida, por el hecho
de no trabajar. Esto desincentiva la búsqueda activa de trabajo por parte de los
desempleados, y en gran parte es fomentado por las políticas. Una forma de
evitar semejante situación, seria aplicar un corte de las prestaciones a todas
las personas que rechacen empleos de forma selectiva.
En cuanto a la regulación laboral, esta es compleja e inexible. Las políticas
laborales están teniendo el objetivo de eliminar la conictividad social más
que el de generar empleo. Sin ir más lejos, no ha habido un verdadero
Acuerdo nacional sobre el empleo” que permitiese legislar buscando crear
empleo y pensando en el mañana, desde los Pactos de la Moncloa, hace ya tres
décadas. La existencia de normas rígidas y anticuadas resta dinamismo al
mercado laboral.
La economía sumergida, es otro aspecto importante en nuestro mercado
laboral. Actualmente muchas personas están trabajando sin darse de alta en la
seguridad social. Todo esto engorda articialmente las cifras del paro y
constituye una competencia desleal a quienes cumplen con sus obligaciones
(sin olvidar la importancia que tiene para las arcas públicas). Deberían por
tanto realizar unas políticas laborales que centrasen sus fuerzas en reducir
esta economía sumergida, además de fomentar en la sociedad la importancia
y la necesidad de trabajar cumpliendo las obligaciones, y por lo tanto
cotizando a la seguridad social.
Hay personas apuntadas en las listas del INEM sin intención real de trabajar,
a la espera de posibles ayudas económicas, lo cual falsea la cifra real del paro,
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¡Descarga Causas del Alto Desempleo en España: Formación, Rechazo a Ofertas y Regulación Laboral - P y más Apuntes en PDF de Economía solo en Docsity!

  1. Las causas o fallos del mercado y de la política que explican ese problema: ¿Cuáles son las aproximaciones alternativas –los conservadores, los socialdemócratas, los radicales- que existen en el debate público? ¿Qué organizaciones o expertos representan cada una de esas tres alternativas?

Existen varios causas por las cuales tenemos estos índices tan elevados de desempleo en nuestro país. Se debería destacar entre ellos los siguientes puntos:

En primer lugar nos encontramos con la fuerte desconexión entre la formación académica y la necesaria para el mundo laboral. Durante muchos años, hemos descuidado la Formación Profesional, siendo el área principal para la generación de empleo en toda Europa. Este descuido ha venido principalmente a raíz de unas políticas educativas erróneas a lo largo de las últimas décadas y también a ciertos factores sociales.

Otro problema que existe en nuestra sociedad que implica un aumento de la tasa de desempleo, es el rechazo de ofertas de trabajo por parte de los ciudadanos. Esto sucede ya que existe la creencia en la sociedad, de que es posible ir percibiendo ayudas públicas de forma casi indefinida, por el hecho de no trabajar. Esto desincentiva la búsqueda activa de trabajo por parte de los desempleados, y en gran parte es fomentado por las políticas. Una forma de evitar semejante situación, seria aplicar un corte de las prestaciones a todas las personas que rechacen empleos de forma selectiva.

En cuanto a la regulación laboral, esta es compleja e inflexible. Las políticas laborales están teniendo el objetivo de eliminar la conflictividad social más que el de generar empleo. Sin ir más lejos, no ha habido un verdadero “Acuerdo nacional sobre el empleo” que permitiese legislar buscando crear empleo y pensando en el mañana, desde los Pactos de la Moncloa, hace ya tres décadas. La existencia de normas rígidas y anticuadas resta dinamismo al mercado laboral.

La economía sumergida, es otro aspecto importante en nuestro mercado laboral. Actualmente muchas personas están trabajando sin darse de alta en la seguridad social. Todo esto engorda artificialmente las cifras del paro y constituye una competencia desleal a quienes cumplen con sus obligaciones (sin olvidar la importancia que tiene para las arcas públicas). Deberían por tanto realizar unas políticas laborales que centrasen sus fuerzas en reducir esta economía sumergida, además de fomentar en la sociedad la importancia y la necesidad de trabajar cumpliendo las obligaciones, y por lo tanto cotizando a la seguridad social.

Hay personas apuntadas en las listas del INEM sin intención real de trabajar, a la espera de posibles ayudas económicas, lo cual falsea la cifra real del paro,

aunque, en sentido contrario, no se están computando como desempleados muchos parados que realizan cursos de reciclaje y formación, ni tampoco se computan como parados los pre jubilados, cuando en el fondo lo son.

La lógica resistencia a la movilidad geográfica, por motivos familiares y personales, hace difícil el aprovechar oportunidades de empleo. Pero, este factor ha perdido peso con el paso del tiempo.

-La baja productividad del trabajo en España, motivada por una cultura del trabajo muy distinta a la anglosajona y por un escaso desarrollo tecnológico.

-Las cotizaciones sociales son un impuesto al empleo, y una reducción de las mismas produciría una disminución del desempleo y una reducción de la carga de las prestaciones sociales para el Estado, con lo cual disminuiría el déficit. Las empresas tendrían menos costes, el Estado mejoraría su situación al recaudar casi igual y gastar menos, aumentando el empleo. Se trata de repartir la carga entre más personas. Esa es la verdadera solidaridad. Las distintas bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social discriminan a unos colectivos de trabajadores respecto a otros, generan ineficiencia y hacen que la selección de personal no se realice sólo por un criterio de capacidad, sino, también por la diferencia de coste de cotización. Hacen falta estímulos fiscales para la creación de empleo.

-La desordenada y laxa política de inmigración, ha hecho que lleguen personas con muy baja cualificación y nulas posibilidades de obtener un empleo.

Deberíamos destacar el debate público que se ha generado a raíz de la última reforma laboral. Esta reforma impulsada por el Partido Popular, la parte más conservadora de los partidos parlamentarios. Esta fue rechazada por una gran parte de los grupos parlamentarios, especialmente por los partidos de izquierdas. Pese a ello no fue suficiente para evitar su aprobación. Principalmente esta reforma laboral impulsada por el PP, tenía las siguientes bases:

  • Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores: Fortalecer la intermediación laboral concediendo a las empresas de trabajo temporal la posibilidad de operar como agencias de colocación y por otra parte la mejora de la Formación Profesional.
  • Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo: Entre ellas propusieron contratos a tiempo parcial, trabajo a distancia y mejoras en los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores.
  • Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo.